ESTIGMA Y DISCRIMINACIÓN EN LUGARES DE TRABAJO. PAISES CON LEYES ANTI- DISCRIMINACIÓN (2012).

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1 ESTIGMA Y DISCRIMINACIÓN EN LUGARES DE TRABAJO

2 PAISES CON LEYES ANTI- DISCRIMINACIÓN (2012).

3 INDICE DE ESTIGMA 2008 -2011. ONUSIDA

4 ESTIGMA El estigma social es una desaprobación severa de las características o creencias personales, percibidas como contrarias a las normas establecidas, otorgando esto un atributo de desacreditación a quien lo soporta. La Persona estigmatizada se ve sometida a rechazo, indiferencia, hostilidad, burla o inclusive violencia.

5 Capacidad productiva Aumento de costos laborales Pérdida de experiencia y capacidades Bajo o nulo interés de superación Vulneración de integridad emocional EFECTOS ENEL ÁREA LABORAL

6 DISCRIMINACIÓN Se presenta discriminación una vez el estigma se ha instaurado y se toman decisiones arbitrarias con respecto a la Persona debido a su estado de salud o serológico.

7 COMO SE MANIFIESTA LA DISCRIMINACIÓN Despidos injustificados o cambios en situación laboral basados en estado serológico real o supuesto. Limitada oportunidad de acceso a empleos. Segregación dentro del lugar de trabajo. Desvalorización de competencias, capacidades, experiencia laboral previa y antecedentes académicos. Falta de confidencialidad

8 Estadísticas – Información General HIV 20012012 Adultos y menores viviendo con VIH 30 millones34.3 millones Adultos y menores que adquirieron el VIH 3.4 millones 2.3 millones % de Prevalencia 0.8 Muertes por SIDA 1.9 millones1.6 millones

9 NUMERO DE ADULTOS Y NIÑOS VIVIENDO CON VIH CENTRO Y SUR AMERICA

10 EL SALVADOR http://www.unaids.org/es/dataanalysis/datatools/aidsinfo/ Número de personas viviendo con HIV24,000 (12,000 – 59,000). Prevalencia entre 15 -49 años 0.6 % (0.30% - 1.60%). Mujeres 15 o más años viviendo con HIV 9,800 (4,400 – 26,000)

11 60% de los portadores del VIH están en edad productiva. Efectos directos sobre el desarrollo de los países, sus economías y el bienestar social e individual La amenaza de perder su empleo conlleva obstáculos para conocer su estado serológico, aumentando vulnerabilidad al VIH y socavando su derecho a prestaciones sociales

12 Personas discriminadas pueden ser victimas de despidos injustificados o renunciar a su trabajo, lo cual conlleva limitaciones para acceder a prestaciones sociales para manejo y tratamiento. Posterior a despido o renuncia, reincorporarse a actividad laboral formal puede volverse complicado, es así que discriminación indirectamente favorece informalidad laboral.

13 PRINCIPIOS GENERALES QUE DEBEN APLICARSE A LAS ACTIVIDADES EN EL MARCO DE LA RESPUESTA NACIONAL DEL VIH/SIDA EN EL MUNDO DEL TRABAJO (OIT). Reconocer que la respuesta al VIH y el sida contribuye a la realización de los derechos humanos, las libertades fundamentales,la igualdad de género para todos. El VIH y el sida deberían reconocerse y tratarse como una cuestión relativa al lugar de trabajo, que debería ser uno de los elementos esenciales de la respuesta nacional, regional e internacional, con participación de las organizaciones de empleadores y de trabajadores.

14 No debería haber ninguna discriminación o estigmatización contra los trabajadores, en particular contra las personas que buscan empleo y los solicitantes de empleo, por su estado serológico, real o supuesto, respecto del VIH La prevención de todos los modos de transmisión del VIH debería ser una prioridad fundamental Los trabajadores, sus familias y las personas a su cargo deberían tener acceso a servicios de prevención, tratamiento, atención y apoyo en relación con el VIH y el siday el lugar de trabajo debería desempeñar una función facilitando el acceso a esos servicios

15 Reconocer y reforzar la participación y el compromiso de los trabajadores en la formulación, aplicación y evaluación de los programas de nivel nacional y del lugar del trabajo. Los trabajadores deberían beneficiarse de programas destinados a prevenir los riesgos específicos de transmisión del VIH relacionados con el trabajo y de las enfermedades transmisibles conexas, tales como la tuberculosis. Los trabajadores, sus familias y las personas a su cargo deberían gozar de una protección de su vida privada, incluida la confidencialidad en relación con el VIH y el sida.

16 No se debería exigir a ningún trabajador que se someta a una prueba de detección del VIH ni que revele su estado serológico respecto del VIH. Las medidas relacionadas con el VIH y el sida en el mundo del trabajo deberían formar parte de las políticas y programas nacionales de desarrollo. Protección de los trabajadores que desempeñan ocupaciones particularmente expuestas al riesgo de transmisión del VIH.

17 QUE HACER ? EDUCACIÓN MANEJO JURÍDICO

18 EDUCACIÓN DEBE IR ORIENTADA A: LLL Conocimiento de Derechos. Vías de transmisión científicamente documentadas Trabajadores ó trabajadoras no están disminuido. en sus capacidades laborales por ser VIH+ Prevención de actividades de riesgo Promover la confidencialidad