UNASUR: UN ESPACIO POLÍTICO EN CONSTRUCCIÓN

Desde un espacio geográfico... ... hasta un espacio político.

Unión de Naciones Suramericanas: Estructura

Gestión De Riesgos y Mitigación de Desastres Consejo de Salud Suramericano Gestión De Riesgos y Mitigación de Desastres

Etapas Preparatorias 1. Constitución de Equipo Coordinador (Abril/Mayo 2011): Elaboración Metodología y Guía; 2. Participación de países (Junio 2011): Validación Guía – Sesiones virtuales y visita a países; 3. Preparación de las presentaciones por los países (Junio/Julio 2011) 4. Taller (26 a29 de Julio 2011): Propiciar un intercambio de conocimientos y una reflexión sistemática sobre los Sistemas de Salud a la luz de los desafíos de la universalidad, integralidad y equidad identificando fortalezas y debilidades que faciliten el desarrollo de las líneas de cooperación.

Preguntas Orientadoras Dimensiones 1. Derechos Sociales y Salud 2. Estructura y Organización del Sistema de Salud 3. Universalidad, Integralidad y Equidad 4. Modelo de Financiamiento 5. Macrogestión 6. Vigilancia en Salud 7. Fuerza de Trabajo en Salud 8. Acción Sobre los Determinantes Sociales de la Salud 9. Insumos Estratégicos para la Salud 10. Investigación e Innovación en Salud Subdimensiones Y Preguntas Orientadoras 11. Cooperación

Fuerza de Trabajo en Salud ¿Hay cambios en la formación de los trabajadores de salud? ¿Existen mecanismos institucionales de coordinación entre las instituciones formadoras y el sistema de salud/ autoridad sanitaria? ¿Existen instituciones propias del Ministerio de Salud para la formación de los trabajadores del sistema de salud? ¿Existen programas de educación permanente de la fuerza de trabajo en salud? ¿Existen experiencias educativas exitosas e innovadoras? Cambios y estrategias de innovaciones en la formación y educación permanente Regulación de la formación y de las profesiones ¿Quién regula la formación en salud? ¿Hay marcos referenciales nacionales para la formación de los trabajadores de salud? ¿Cómo participa el Ministerio de Salud en la regulación? ¿Cómo ocurre la regulación de las profesiones? ¿Cuál es la importancia del sector privado en la formación y como es su regulación? ¿Cuáles son las estrategias para formación de personal técnico en salud? ¿Cuáles son las instituciones responsables de la formación en salud pública de la fuerza de trabajo?

Elaboración del Libro 1. Identificación de los Puntos Focales en cada país (Agosto 2011) : coordinación del equipo coordinador; 2. Participación de países (Setiembre 2011 – Marzo 2012): elaboración de los capítulos-país ; 3. Trabajo del equipo coordinador(Marzo/Abril 2012): sistematización de cuadros y elaboración de capítulos; 4. Presentación al Consejo de Salud Suramericano (06 de Setiembre 2012).

Sistemas de Salud un Suramérica 1. Características de los sistemas de salud de Suramérica Marco constitucional de la salud; 2. Esferas de gobierno y estructura del sistema de salud de los países suramericanos; 3. Protección social en salud en los países suramericanos; 4. Coberturas en salud en los países suramericanos; 5. Financiamiento: participación en el PIB, composición del gasto en salud y fuentes.

La Cooperación internacional en la construcción de sistemas universales de salud en el ámbito de UNASUR Fortalezas y Debilidades de los Sistemas de Salud en Suramérica Cooperación Estructurante en Salud Político organizativo y Asistencial: aumento de cobertura

La Fuerza de Trabajo en Salud apuntada como una Debilidad La actual cantidad y calidad de la oferta de fuerza de trabajo no atiende a las necesidades del sistema de salud. Brechas Problemas de geográficas; por especialidades; por profesiones. Mejorar la relación de los Ministerios de Salud con los Ministerios de Educación, las universidades y otras instituciones encargadas de la formación podría reencaminar la formación de recursos humanos adecuados a las necesidades de salud y las diferentes culturas. formación; reclutamiento; adhesión de profesionales (sistema público) X Gran necesidad de profesionales para la atención integral en el primer nivel de atención Tendencia a la sub especialización

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