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MODELO DE ORGANIZACIÓN Y GESTION MODELO DE ATENCION GESTION MODELO EDUCATIVO
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Características del estado y política de salud media las particularidades y los avances Políticas de estado y políticas de gobierno
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Reconocimiento de la necesidad de documentar lo que se hace con la intención de compartir, aprender Clave la historia como recuperación y aprendizaje Categorías de análisis para facilitar el trabajo Preguntas orientadoras
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Clave líneas de base Definir el porque y para que Definir indicadores Establecer que se considera exitoso Experiencias de formación de recursos humanos(Virtuales)
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Diferenciar gestión y provisión en términos de actores, funciones y responsabilidades Definir competencias en cada uno Cambios en modelos de atención implica ajustes en diferentes escenarios académicos y mercado laboral
7
Equipo Conglomerado de actores articulados Definición de elementos de conformación mas allá de la formación Rol de los formadores de recursos humanos Modelos a imitar Formación y mercado laboral Rol de los usuarios
8
El problema no es cual sino como lograr que independiente por la vía de ingreso logre que fluya
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Vinculo política sanitaria y el tema de formación de recursos humanos Claridad resultados esperados de las estrategias de educación Jerarquización del tema en curriculos
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