SEMINARIOS DE DESARROLLO PROFESIONAL CON PROFESORES DE MBA URUGUAY Desarrollo de Carrera Ing. Quim. Juan Alzugaray MBA Universidad de Chile - ESADE www.mbauruguay.com

Temario MBA Uruguay Conceptos Generales Metodología Ambiente Por dónde empezar? Fundamentos Planificación Formulación Evaluación y Comunicación Ambiente Conclusiones

MBA Uruguay www.mbauruguay.com Profesionales uruguayos Realizaron MBAs (Master in Business Administration) en el exterior 110 miembros 56 universidades de 10 países 70% vive en el extranjero 30% en Uruguay www.mbauruguay.com

Conceptos generales Desarrollo de Carrera: Es la generación de una visión de futuro de uno mismo como persona y profesional, la definición de metas a corto, mediano y largo plazo, la elaboración de planes y la evaluación sistemática del avance y la consistencia del proyecto. Es una planificación estratégica, la elaboración de un proyecto profesional con la propia persona como centro. Desarrollo de Carrera

Metodología ¿Cómo empezar? Memorias: Cada persona tiene una dinámica de crecimiento que la empuja a avanzar en la vida. Esta fuerza es coherente. Realizaciones laborales y extralaborales Opciones de vida Reacción a las propuestas Reacción a las personas Sueños Necrológica Desarrollo de Carrera

Metodología Recursos que Dispongo Competencias: saberes que los demás nos reconocen, y que hemos puesto en práctica: conocimientos, habilidades, cualidades. Aptitudes: competencias potenciales, que usualmente son percibidas por los otros. Gustos: motores de nuestras acciones. Modos de funcionamiento: sostienen la manera como nos comportamos. Valores irrenunciables. Relación con el tiempo, el dinero, los otros y el ambiente. Desarrollo de Carrera

Metodología Planificación Areas generales de metas a definir: Satisfacción laboral: incluye cargos específicos Condición y respeto: grupos, pertenencia Relaciones personales: colegas, familia, amigos Ocio Aprendizaje y educación: qué quiero aprender, competencias a desarrollar Desarrollo espiritual Recompensas y bienes materiales: cuanto quiero? Otros Desarrollo de Carrera

Metodología Planificación Clasificacion de las metas Criterios: importancia y facilidad de logro Priorizacion Análisis de conflictos Desarrollo de Carrera

Metodología Formulación Evaluación y comunicación Una vez que definí y priorizé las metas, debo escribir algo concreto, que resuma y describa claramente mi plan profesional, ya que este será la base de mis acciones futuras en el campo laboral Evaluación y comunicación Quien puede evaluar mi plan? Los que me conocen y los que conocen el mercado laboral. El rol del currículum vitae es comunicar el proyecto. El proyecto debe comunicarse a mi red, de alguna manera. Desarrollo de Carrera

Mercado Laboral a Nivel Mundial Ambiente laboral móvil. Relevancia cada vez mayor del concepto de empleabilidad. Los profesionales y empresarios salen a pelear un espacio antes de los 25 años. A los 30, a los ejecutivos se les dan responsabilidades estratégicas y cargos vitales dentro de las organizaciones. La reinserción laboral mas allá de los 40 es complicada. Relevancia de las competencias versus tareas. Desarrollo de Carrera

Realidad del Mercado Uruguayo Bajísima movilidad Empresas pequeñas, muchas veces familiares, con poco espacio para hacer carrera. Desconfianza de lo extranjero Premisa: “Para encontrar trabajo, no hay que hacerse el difícil, hay que estar preparado para todo y tomar cualquier oportunidad de empleo en lugar de permanecer inactivo. Lo importante es trabajar”. Desarrollo de Carrera

Conclusiones Saber lo que busco, mis prioridades. Sincerarme. Conocer que tengo para ofrecer, y cuales son mis carencias. Comprometerme con una dirección, ser conciente del riesgo que corro y del precio de lograr mi objetivo. Planificar y evaluar en forma sistemática. Un proyecto único no significa un puesto único: cada vez más hay que hacer de todo. Si nuestra visión tiene claridad, y fuerza, sabremos reconocer mejor las oportunidades que se nos presentan. Desarrollo de Carrera