AUTOCONOCIMIENTO Y OBJETIVO PROFESIONAL

Presentación del tema: "AUTOCONOCIMIENTO Y OBJETIVO PROFESIONAL"— Transcripción de la presentación:

1 AUTOCONOCIMIENTO Y OBJETIVO PROFESIONAL

2 ÍNDICE Definición Objetivo Autoanálisis
Autoconocimiento Objetivo profesional Perfil profesional Objetivo Autoanálisis Aspectos que ayudan a mejorar la empleabildiad Lista de rasgos de Personalidades Análisis DAFO Posibles situaciones DAFO Utilidades del autoconocimiento

3 DEFINICIÓN AUTOCONOCIMIENTO
Autoconocimiento: Es el proceso reflexivo por el cual la persona adquiere noción de su yo y de sus propias cualidades y características.

4 DEFINICIÓN OBJETIVO PROFESIONAL
Objetivo Profesional: Es la elección, provisional o permanente, de una o más ocupaciones que quiere desempeñar una persona de manera profesional. Definido por la persona Es la base sobre la que se planificará el proyecto profesional y la búsqueda de empleo. Considerar las propias habilidades profesionales, características personales, valores y experiencia profesional. Adquisición de conocimientos necesarios y dirigiéndonos a los sectores que ofrecen más oportunidades laborales.

5 DEFINICIÓN PERFIL PROFESIONAL
Perfil Profesional: Es el conjunto de capacidades y competencias que identifican que una persona es idoneidad para determinada profesión. La exploración de las propias competencias supone el análisis de: Los intereses: ¿Qué quiero hacer? Los conocimientos: ¿Qué sé hacer? Las competencias: ¿Qué puedo hacer?

6 EL OBJETIVO ES Adquirir un conocimiento realista y positivo de sí mismo y de sus posibilidades. La posibilidad de encontrar un puesto de trabajo es el resultado de la suma de 3 aspectos: COMPETENCIA MOTIVACIÓN CONTEXTO

7 AUTOANÁLISIS Como me veo – Cómo me ven los demás
¿Qué cualidades personales demanda el mercado laboral? Compatibilidad entre mis rasgos y los que se demandan Mi perfil profesional Proceso de deducción del empleo que busco / puedo realizar Yo frente al Mercado Laboral, ¿qué tengo que hacer para mejorar mis condiciones de empleabilidad?

8 ANALISIS DAFO Técnica que permite relacionar y analizar elementos internos (relativos a la persona demandante de empleo) y externos (relativos al mercado laboral)  La demandante de empleo debe identificar sus fortalezas, oportunidades, puntos débiles y amenazas Conocer sus aptitudes, sus motivaciones, etc. ELEMENTOS INTERNOS ELEMENTOS EXTERNOS

9 DAFO Debilidades Amenazas Fortalezas Oportunidades
Puntos vulnerables de la situación profesional, formativa y de personalidad de la persona demandante de empleo. Amenazas Aspectos del mercado laboral que afectan negativamente a la persona demandante de empleo. DAFO Fortalezas Ventajas que le ofrecen su situación profesional, formativa y de personalidad a la persona demandante de empleo Oportunidades Posibilidades que ofrece el mercado laboral a la persona demandante de empleo

10 POSIBLES SITUACIONES DAFO
ELEMENTOS ¿QUE HACER? DEBILIDADES CORREGIRLAS AMENAZAS NEUTRALIZARLAS FORTALEZAS POTENCIARLAS OPORTUNIDADES APROVECHARLAS

11 UTILIDADES DEL AUTOCONOCIMIENTO
EL AUTOCONOCIMIENTO ES UTIL PARA… SABER QUÉ TRABAJOS PUEDO DESEMPEÑAR ADECUARME A LO QUE PIDEN LAS EMPRESAS CONCRETAR MI BÚSQUEDA DE EMPLEO DESENVOLVERME EN UNA ENTREVISTA DE EMPLEO REFORZAR AQUELLOS ASPECTOS MENOS POSITIVOS Mejorar mi empleabilidad EN DEFINITIVA PARA …