GC-F-004 V.01 PRESENTACIÓN DEL INSTRUCTOR PACTO PEDAGÓGICO Programa de Formación Técnico Laboral Auxiliar Administrativo
GC-F-004 V.01 Yuliette Cristina Builes Cardona Candidata a Maestría en Administración y Dirección de Empresas Profesional en Administración de Empresas Especialista en Gestión de Proyectos Tecnóloga en Formulación de Proyectos Estudios Docente 3 años de expereriencia Experiencia profesional 7 años en el área
GC-F-004 V.01 PACTO PEDAGÓGICO El pacto pedagógico es una herramienta por medio de la cual se acuerdan condiciones entre docentes y estudiantes, desde el primer día de clase. Cumple la función de definir los limites de la clase y pactar condiciones que faciliten la adecuada disposición para adquirir los conocimientos, el cumplimientos de los objetivos de la asignatura y propiciar una favorable convivencia al interior del grupo.
GC-F-004 V.01 HORARIO DE FORMACIÓN Horas Descanso 30 minutos Semanales 4=
GC-F-004 V.01 ASISTENCIA – PERMISOS Y USO DEL UNIFORME Se cancela el módulo Faltas de asistencia al 20% También se cancela la técnica faltando al 20% de las clases. Las excusas y los permisos para salir del colegio deben ser firmados por coordinación o rectoría. Las inasistencias serán reportadas al psicosocial Deben que asistir a clase con el uniforme Si faltan a clase se deben desatrasar y entregar el trabajo correspondiente.
GC-F-004 V.01 METODOLOGÍA DE CLASE Monitores apagados cuando el instructor esté explicando Prohibido comer en la sala de sistemas y dejar limpia la sala de sistemas. Seguir el conducto regular y respeto por los demás Responsabilidad con el computador asignado
GC-F-004 V.01 METODOLOGÍA DE CLASE Compartir el temario Puntualidad en el horario y entrega de trabajos Usar audífonos para escuchar música y estudiar Se creará grupo de whatsapp para mejorar la comunicación
GC-F-004 V.01 METODOLOGÍA DE CLASE El uso del celular debe hacerse de manera responsable y que no interfiera en las dinámicas de clase. Monitores apagados cuando el instructor esté explicando
GC-F-004 V.01 SANCIONES GRAVES DE RETIRO Plagio Asistir en estado embriaguez o bajo el efecto de sustancias psicoactivas (drogas) Daños Hurto Actos de indisciplina – Agresión física o verbal
GC-F-004 V.01 METODOLOGÍA DE CLASE Cuando la persona tiene la capacidad de resolver cualquier situación de manera más efectiva, más fácil y más rápido, sin perder tiempo, sin dar tantas vueltas y utilizando únicamente lo necesario para hacerlo, sean objetos, recursos, ideas o decisiones PRACTICIDAD
GC-F-004 V.01 PRESENTACIÓN DEL MÓDULO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Programa de Formación Técnico Laboral Gestión Humana
GC-F-004 V.01 OBJETIVO GENERAL Dar a conocer los parámetros para la elaboración de una evaluación de desempeño por competencias, para un eficiente desempeño administrativo enfocado al sector empresarial, el cual facilite las labores que se llevan a cabo en la organización.
GC-F-004 V.01 COMPETENCIAS A DESARROLLAR Unidad # 1: Reconocer los conceptos y componentes de normas de competencia laboral Unidad # 2: Establecer el sistema de evaluación del desempeño Unidad # 03: Gestionar el desempeño a través de planes de acción y retroalimentación
GC-F-004 V.01 PROCESO DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO SISTEMA DE EVALUACIÓN UNIDADFECHAPorcentajeDistribución Unidad # 1: Reconocer los conceptos y componentes de normas de competencia laboral 15/03/2019 hasta 29/03/201940% Seguimiento 25% Quiz 5% Parcial 10% Unidad # 2: Establecer el sistema de evaluación del desempeño 05/04/2019 hasta 10/05/201930% Seguimiento 15% Quiz 5% Parcial 10% Unidad # 03: Gestionar el desempeño a través de planes de acción y retroalimentación 17/05/2019 hasta 07/06/201930% Seguimiento 10% Caso práctico 5% Parcial 15%
GC-F-004 V.01 VALORACIÓN MÍNIMA PARA APROBAR 3,5
GC-F-004 V.01 PLAN DE MEJORA SE REALIZARÁ EL FINALIZAR CADA UNIDAD, MEDIANTE UN DOCUMENTO FIRMADO.
GC-F-004 V.01 LAS 4 FUENTES DEL CONOCIMIENTO 5 1.EL ENTORNO 2.EL INSTRUCTOR 3.EL TRABAJO COLABORATIVO 4.LAS TECNOLOGIAS (TIC)
GC-F-004 V.01 USTEDES ESTUDIANTES SON EL FUTURO DE COLOMBIA.
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