Plan de Recursos Humanos

En el Plan de Recursos Humanos trataremos de: Analizar y determinar todos los elementos relacionados con la política de personal: la definición de capacidades, la organización funcional, la dimensión y estructura de la plantilla, la selección, contratación y formación del personal

ORGANIZACIÓN FUNCIONAL La organización funcional trata de estructurar de la forma más adecuada los recursos humanos e integrar éstos con los recursos materiales y financieros con el fin de aplicar eficazmente las estrategias elaboradas y los medios disponibles. Determinar la organización funcional de la empresa: sus áreas, relaciones, jerarquía y dependencia. Organizar las tareas que realizará cada empleado (HORAS DE TRABAJO, HORARIOS, ETC) Definir el nivel de conocimientos técnicos requerido

PLAN DE CONTRATACIÓN El plan de contratación define el tipo de contrato que vinculará a cada uno de los empleados con la empresa, las condiciones generales de las relaciones laborales y su coste. El empresario debe reflexionar sobre los siguientes conceptos: El salario La jornada de trabajo Los costes de personal Los tipos de contrato

Accede al simulador de contratos y elige el que más convenga a tu empresa: https://www.sepe.es/contratos/

PLAN DE EXTERNALIZACIÓN DE FUNCIONES Algunas funciones especializadas (temas jurídicos, tecnológicos, comerciales, etc.), puede ser conveniente desarrollarlas a través de consultores externos (no contratados laboralmente). Se deberá de determinar la naturaleza de las funciones a externalizar, identificando los consultores externos idóneos y cuantificando su coste

CONTENIDOS DE LA ENTREGA 4 Planificación del personal: Realiza el organigrama de la empresa Identificar los puestos necesarios. Realiza la descripción de las funciones de cada puesto de trabajo. Redacta tu Política de recursos humanos Política de selección de personal ¿Cómo lo vais a hacer? Política salarial ¿Qué contrato realizais? ¿Qué salario? ¿A qué convenio se acoge?

Actividad práctica Realiza una oferta de empleo y publícala entre los compañeros de otros cursos Recoge y revisa los curriculums que te lleguen Cita para entrevista a los candidatos elegidos. Realiza un guíon de entrevista de trabajo Realiza la entrevista de trabajo mediante un rol- play

Referencias Gestión del pequeño comercio. Editorial Editex Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y del Comercio Electrónico (LSSI) 34/2002, de 11 de julio Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (Última modificación 5 marzo 2011) Publicaciones varias sobre RECURSOS HUMANOS

Autoría ELENA ROMERO GALANTE PROFESORA CICLOS FORMATIVOS ESTE MATERIAL SE ELABORA PARA USO ACADÉMICO DE LOS ALUMNOS