CULTURA, LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL DAVID GONZÁLEZ

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. DEFINICIÓN 2. IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Cultura Organizacional La cultura organizacional es el  conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento.

Importancia Es muy importante para: Detectar problemas dentro de la organización y  luego poder ofrecer solución a estos problemas. Integrar al personal bajo los objetivos que persigue la organización (bajo la misión que tiene esa organización) Poder formar equipos de trabajo dentro de la organización, que puedan interrelacionarse y hacer mas fácil el trabajo. Buscar las necesidades del personal para satisfacerlas en de la manera posible, para que se sientan motivados en su centro laboral.

Liderazgo Organizacional 1. DEFINICIÓN 2. CARACTERÍSTICAS

Liderazgo Organizacional El liderazgo en una empresa es muy importante por que con él se tiene la capacidad de para guiar y dirigir. También una empresa con un buen líder, puede tener una planeación correcta, un excelente control, y puede hacer que la empresa fluya sin algún tipo de tardanza, cabe mencionar que un líder no es necesario para que una empresa funcione, pero sí la hace más efectiva

Características Un líder dentro de una empresa nace, cuando la persona sobresale en su trabajo Le interesan los demás y es brillante. Un líder inconscientemente crea oportunidades para dar a notar sus dotes. Un líder tiene la capacidad de formular estrategias.

CAMBIO ORGANIZACIONAL 1. DEFINICIÓN

Definición El cambio organizacional es aquella estrategia  normativa que hace referencia a la necesidad de un cambio. Esta necesidad se basa en la visión de la organización para que haya un mejor desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras. Para poder tener el conocimiento de cuando hacer cambios en la organización se necesita tener una buena planeación, tener bien identificado cuales son sus defectos, identificar problemas y errores que la organización sufre, y tener reflejado un enfoque de las consecuencias del cambio a producir

RELACIÓN Podemos decir que para el buen funcionamiento de una empresa u organización se necesita que en ella se encuentren implementados estos tres conceptos , una empresa tiene que tener la capacidad de emplear ideas la cuales surjan para que con ellos presente un cambio positivo a la empresa, todo cambio generará una reacción, por esto la empresa debe estar capacitada para someterse a los cambios que presente, es importante resaltar que la "acción" de estos tres conceptos en definitiva es lograr éxito en las metas propuestas por la empresa