CULTURA, LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL.

Presentación del tema: "CULTURA, LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL."— Transcripción de la presentación:

1 CULTURA, LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL.
WILSON BRICEÑO CASTRO

2 CULTURA ORGANIZACIONAL
Hace referencia a un sistema de significados compartidos que ostentan cada uno de los miembros de la organización y que la distinguen de las demás.

3 Las siete características de la cultura organizacional
Innovación y riesgos. Atención al detalle. Orientación a los resultados. Orientación a la gente. Orientación a los equipos. Agresividad. Estabilidad.

4 LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
Es un conjunto de habilidades que permite, visualizar oportunidades, infundir compromiso en los trabajadores, las cuales permiten crear culturas organizacionales que se adaptan según la razón social de la empresa.

5 El poder en el liderazgo
Poder legitimo. Poder de recompensa. Poder de coerción. Poder referente. Poder de pericia.

6 competencias de un líder
Manejo de la atención. Manejo de los significados. Manejo de la confianza. Manejo de si mismo.

7 Cambio organizacional
El proceso del cambio organizacional, en una empresa esta dado por el ambiente en el que esta se desarrolla y lo que se busca con este es que la empresa este en un nivel competitivo alto.

8 Relación de los tres aspectos
Las empresas que participan en los mercados actuales tienen que tener su propia cultura, para ello deben contar con un buen líder, capaz de propiciar esa cultura organizacional que integre adecuadamente los recursos y fortalezca la empresa.