ROL DE JEFE POR: LUIS LEON
Seleccionar Colaboradores El jefe selecciona sus colaboradores a través de evaluaciones, estas evaluaciones contienen preguntas básicas para que los colaboradores puedan llevar su trabajo acabo. Por lo anterior me parece que al seleccionar colaboradores lo esta haciendo bien ya que puede medir competencias y puede ver como es el colaborador.
Evaluar colaboradores El jefe evalúa a cada colaborador a través de un sistema en el cual se pueden medir tiempos, y cantidad de tareas elaboradas mensualmente. Hay una retroalimentación mensual por lo que los colabores solo se enteran mensualmente en que están fallando, me parece que el jefe tiene que tomar correcciones semanalmente.
Distribuir tareas, delegar y responder: El jefe delega las tareas a sus colaboradores, a través de la disponibilidad, y hace que cada colaborador responda por ella si algo llega a fallar. Me parece que el jefe debería mirar que cualidades y de esta manera repartir tareas, de igual manera supervisar que se cumpla con cada una de ellas.
Dar aliento a sus colaboradores El jefe se encuentra una vez mensualmente con los colaboradores, hace criticas constructivas con respecto a lo que se encuentre en el sistema de seguimiento. Me parece que el jefe descuida a sus colaboradores, y hace criticas sin saber las situaciones por las que pasaron sus colaboradores.
Comunicar la visión organizacional, los valores, las políticas, los cambios, etc. El jefe comunica los cambios que haya que efectuar con tiempo hacer entregados y los discute con el equipo de trabajadores. Es pertinente que el jefe debata los cambios con el equipo debido a que estos pueden colaborar aportando ideas.
Ser un entrenador en el desarrollo de sus colaboradores El jefe no hace el acompañamiento a sus colaboradores, debido a que se encuentran mensualmente, al equipo le toca desarrollar competencias y conocimientos a través de la investigación Al jefe le falta hacer mas acompañamiento a su equipo para que de esta manera ellos puedan acceder a posiciones de mayor nivel en la compañía.
GRACIAS