SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OFP / GERENCIA COMERCIAL DISPOSITIVOS LEGALES RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Dpto. Seguridad – Febrero 2015

¿QUÉ ES UN REQUISITO LEGAL? Una norma jurídica es una regla dirigida a la ordenación del comportamiento humano prescrita por una autoridad cuyo incumplimiento puede llevar aparejado una sanción. Generalmente, impone deberes y confiere derechos. En lo referente a la seguridad y salud en el trabajo: Cumplimiento de las normas de seguridad en una institución o área industrial. Proteja a la Infraestructura, aspecto social y colectiva de los trabajadores.

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. UN DERECHO FUNDAMENTAL?

NORMAS INTERNACIONALES RELACIONADAS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DECLARACION UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS Artículo 3: Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona. Articulo 23: Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo (…)

CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS Artículo 4.  Derecho a la Vida Toda persona tiene derecho a que se respete su vida.  Este derecho estará protegido por la ley y, en general, a partir del momento de la concepción.  Nadie puede ser privado de la vida arbitrariamente. Artículo 5. Derecho a la Integridad Personal: Toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física, psíquica y moral.

Artículo 6.- Derecho al Trabajo PROTOCOLO ADICIONAL A LA CONVENCION AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS EN MATERIA DE DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES "PROTOCOLO DE SAN SALVADOR Artículo 6.- Derecho al Trabajo 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, el cual incluye la oportunidad de obtener los medios para llevar una vida digna y decorosa a través del desempeño de una actividad lícita libremente escogida o aceptada.

NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT

LOS INSTRUMENTOS DE LA OIT RECOMENDACIONES          CONVENIOS Libertad sindical Derecho de sindicación Derecho de negociación colectiva Abolición del trabajo forzoso Igualdad de oportunidades y de trato, La seguridad y salud en el trabajo

CONVENIOS Son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros. Obligan a los países que las ratifican a aplicar las normas en su derecho interno, informar sobre la aplicación y aceptar los controles que disponga el organismo internacional. RECOMENDACIONES Son propuestas o consejos sobre temas centrales que se interpretan como opinión indicativa, sin el deber de incorporar su contenido al derecho interno del país que la ratifica.

CONVENIOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RATIFICADOS POR EL PERU

CONVENIOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RATIFICADOS POR EL PERU

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS CENTROS DE TRABAJO DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: Los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado. Derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control de la salud en materia de prevención. Derecho a estar informados y formados sobre los riesgos laborales Derecho a solicitar a la autoridad competente la realización de una inspección al centro de trabajo. Derecho a interrumpir su actividad cuando existe un peligro inminente. Derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación. Derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos y a la confidencialidad de dichos resultados.

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS CENTROS DE TRABAJO OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: Cumplir con las normas de SST, Usar adecuadamente los instrumentos , materiales de trabajo y EPP. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados. Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación de trabajo que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los trabajadores; Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera. Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad competente.

BIENES JURIDICOS TUTELADOS POR LA SST LA VIDA: “ Todo individuo tiene derecho a la vida…” LA SALUD: La Organización Mundial de la Salud define: “ La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. ”

REQUISITOS LEGALES BASE LEGAL: Ley N` 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. Nº 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud del Trabajo, es aplicable a todos los sectores económicos. D.S. Nº 003-98, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. R.M. N` 375-08-TR NORMA BASICA DE ERGONOMIA Decreto Supremo Nº 029-65-DGS Reglamento para apertura y control sanitario de plantas industriales

REQUISITOS LEGALES Las Normas básicas de seguridad e higiene en obras de edificación (R.S. Nº 021-83-TR del 23-03-83), elaboradas por el Ministerio de Trabajo en concordancia con el convenio Nº 62 de la OIT. Decreto Supremo N` 010-2009-VIVIENDA: Aprueba la Norma Técnica G 050 “Seguridad durante la construcción”

REQUISITOS LEGALES DS 42-F Reglamento de seguridad Industrial Reglamento sobre vigilancia y control sanitario de alimentos y bebidas. DS 007-98-SA RM 363-2005/MINSA Norma Sanitaria para el funcionamiento de Restaurantes y servicios afines Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud DS 009-97-SA DS 009-2004-TR Reglamento de la Ley de Protección a la Mujer Gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o desarrollo normal del Embrión y el Feto

REQUISITOS LEGALES Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o desarrollo normal del embrión y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los periodos que afecta el embarazo y Listado de actividades, procesos o labores, equipos o productos de alto riesgo; y los lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos RM 374-2008-TR Ley 26842 Ley General de Salud Norma Sanitaria para Trabajos de Desinsectación, desratización, desinfección, limpieza y desinfección de reservorios de agua, limpieza de ambientes y de Tanques Sépticos. RM 449-2001-SA-ADM Agentes extintores. Cargas. Polvos químicos secos NTP 350.034: 2003

Que busca los dispositivos legales? REQUISITOS LEGALES Que busca los dispositivos legales? PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES¡

Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo REQUISITOS LEGALES Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo REQUISITOS LEGALES Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 1. Objeto de la Ley La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.

REQUISITOS LEGALES

CONSECUENCIAS DE INCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES

CONSECUENCIAS DE INCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES

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