NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Colombia RIESGOS LABORALES

Presentación del tema: "NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Colombia RIESGOS LABORALES"— Transcripción de la presentación:

1 NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Colombia RIESGOS LABORALES
ENF. MARTHA LILIANA GÓMEZ ROJAS ESP. GERENCIA HOSPITALARIA MG. EN EDUCACIÓN

2 MARCO LEGAL Determina la organización y administración del sistema general de riesgos laborales

3 LEY 1562 DE 2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. ¿CAMBIOS? S.O. en adelante Seguridad y Salud en el Trabajo SST Definiciones de accidente y enfermedad Laboral. Cambia ARP - ARL Cambia PSO por Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Inspectores de Trabajo.

4 DECRETO 1443 DE 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) ¿CAMBIOS? Definiciones COPASO - COPASST SG-SST incluye política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo

5 Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. RESOLUCIÓN 055 DE 2015 Decreto único reglamentario del sector trabajo. DECRETO 1072

6 REQUISITOS MÍNIMOS LEGALES
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Política de SST (Decreto 1443 de 2014) Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo Identificación de Peligros, evaluación y valoración de los riesgos Plan de trabajo Gestión de los riesgos prioritarios Plan de emergencias Investigación y reporte de accidentes laborales

7 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrolla. …Colombia

8 OBJETIVOS SGRL Fijar las prestaciones asistenciales y de salud al trabajador por incapacidad temporal derivadas de los ATEL. Fortalecer acciones de Promoción Y Prevención: mejorar condiciones salud y trabajo y evitar riesgos que afecten la salud colectiva e individual. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez que se deriven de los ATEL o muerte de origen laboral. Establecer origen de los ATEL y el control de los agentes de riesgo.

9 ….En Colombia RIESGOS LABORALES
El accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como Laboral por el Gobierno Nacional. . ….En Colombia

10 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto: Mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo. Mejorar la salud en el trabajo , que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas la ocupaciones. (Ley 1562/2012)

11 …GRACIAS