INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO.

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1 INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

2 INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN Película flash sobre el trabajo decente

3 INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN OIT... 185 Estados unidos para promover el crecimiento económico, la justicia social y los derechos humanos relacionados con el trabajo en todos sus aspectos, en todo el mundo Programa de Trabajo Decente de la OIT

4 INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN ¿Qué es el trabajo decente? 4 objetivos estratégicos de la OIT 1.Crear puestos de trabajo 2.Garantizar los derechos en el trabajo 3.Extender la protección social 4.Promover el tripartismo y el diálogo social + la igualdad de género como objetivo transversal

5 INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN Déficit de trabajo decente: trabajo infantil y trabajo forzoso Hay 168 millones de niños y niñas en el mundo que realizan trabajo infantil, más de la mitad de ellos, 85 millones, realizan trabajos peligrosos (en el año 2000 eran 171 millones). Casi 21 millones de personas son víctimas del trabajo forzoso: 11,4 millones de mujeres y niñas, y 9,5 millones de hombres y niños.

6 INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN Déficit de trabajo decente: desempleo y pobreza El número de desempleados del mundo aumentó en 4,2 millones en 2012 hasta alcanzar los 197 millones, una tasa de desempleo del 5,9 por ciento. Casi 73 millones de personas de entre 15 y 24 años están desempleados: en 2012 el índice de desempleo juvenil era del 12,4 por ciento. En 2011 alrededor de 870 millones de trabajadores vivían con sus familias con menos de 2 dólares al día. En 2011 otros 660 millones de trabajadores vivían justo por encima del umbral de la pobreza, con entre 2 y 4 dólares al día.

7 INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN El trabajo decente es TRABAJO SEGURO, pero... 2,02 millones de personas mueren cada año por enfermedades relacionadas con el trabajo. 321.000 personas mueren cada año por accidentes de trabajo. Cada 15 segundos un trabajador muere a causa de una enfermedad o un accidente relacionados con el trabajo. Cada 15 segundos 151 trabajadores tienen un accidente de trabajo. Las muertes y lesiones afectan con particular dureza a los países en desarrollo, donde una gran parte de la población se dedica a actividades peligrosas, tales como la agricultura, la construcción, la pesca y la minería.

8 INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO se fundó en el año 1919 es un organismo especializado de las Naciones Unidas tiene 185 Estados Miembros (2012) es la única organización mundial fundada sobre una estructura tripartita

9 INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN OBJETIVOS Y PRINCIPIOS DE LA OIT L a paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social El trabajo no es una mercancía L a libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de [...] igualdad de oportunidades Preámbulo de la Constitución de la OIT / Declaración de Filadelfia

10 INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN La estructura tripartita de la OIT permite a los representantes de los trabajadores y los empleadores participar en igualdad de condiciones con los representantes de los Gobiernos en todos los debates y procesos de toma de decisiones. TRIPARTISMOTRIPARTISMO El tripartismo es la participación activa de los trabajadores y los empleadores, junto con los Gobiernos, en todas las actividades de la OIT.

11 INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN 4 representantes por Estado Miembro Conferencia Internacional del Trabajo Consejo de Administración Oficina Internacional del Trabajo 1 representante de los trabajadores 1 representante de los empleadores 2 representantes del Gobierno 14 representantes de los trabajadores 14 representantes de los empleadores 28 representantes de los Gobiernos ESTRUCTURA DE LA OIT

12 INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN Conferencia Internacional del Trabajo

13 INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN Actividades normativas Cooperación técnica MEDIOS DE ACCIÓN DE LA OIT elaboración y adopción de normas internacionales del trabajo supervisión de la aplicación de las normas internacionales del trabajo por parte de los Estados Miembros promoción de los objetivos establecidos por las normas internacionales del trabajo

14 INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN son tratados internacionales que, una vez ratificados, son jurídicamente vinculantes, si no están ratificados, representan objetivos legales e influyen en la legislación nacional son técnicos o de promoción. Hay 189 convenios (2012). Los convenios Las recomendaciones no están abiertas a la ratificación, no son jurídicamente vinculantes, proporcionan directrices técnicas o generales para las políticas y las prácticas nacionales. Hay 202 recomendaciones (2012). LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO (NIT)

15 INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN Sistema de las normas internacionales del trabajo Garantía de los derechos de los trabajadores y de los derechos humanos fundamentales en todo el mundo Universalidad (se pueden aplicar en circunstancias económicas y sociales diversas) GLOBALIZACIÓN DE LOS DERECHOS

16 INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA OIT Todos los Estados Miembros de la OIT tienen la obligación de respetar los principios que establecen los convenios fundamentales, aunque no los hayan ratificado (Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, 1998) Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)

17 INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN es el compromiso oficial de un Estado Miembro a someterse a las disposiciones de un Convenio en virtud del derecho internacional es una decisión política no puede tener reservas consecuencias: 1. aplicación del convenio, tanto en la ley como en la práctica 2. exposición a los mecanismos de control RATIFICACIÓNRATIFICACIÓN

18 INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN SISTEMAS DE SUPERVISIÓN DE LA OIT sistema de supervisión periódico sistemas de supervisión especiales incluyen los casos de denuncias concretas de violaciones de las normas por parte de un Estado Miembro basado en la ratificación de un convenio y en la obligación de informar sobre su aplicación

19 INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN PRINCIPALES ORGANISMOS DE SUPERVISIÓN DE LA OIT PRINCIPALES ORGANISMOS DE SUPERVISIÓN DE LA OIT Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) Comité de Libertad Sindical (CLS)

20 INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN Guy Ryder, Director General de la OIT