RIESGOS EN EL TRABAJO Las condiciones de trabajo son todas aquellas variables relacionadas con el trabajo, que están presentes dentro o fuera del entorno.

Presentación del tema: "RIESGOS EN EL TRABAJO Las condiciones de trabajo son todas aquellas variables relacionadas con el trabajo, que están presentes dentro o fuera del entorno."— Transcripción de la presentación:

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2 RIESGOS EN EL TRABAJO

3 Las condiciones de trabajo son todas aquellas variables relacionadas con el trabajo, que están presentes dentro o fuera del entorno laboral, y que determinan el proceso salud enfermedad y afectan la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. SALUD ENFERMEDAD TRABAJO DESGASTE

4 Peligros Efecto Agudo Efecto Crónico CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS

5 Condiciones de Seguridad MecánicosEléctricosLocativosFísicosQuímicos CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS

6 Condiciones de Higiene FísicoEnergía MecánicaRuidoVibraciones PresiónEnergía Térmica Energía Electromagnética Radiaciones Ionizantes Radiaciones No Ionizantes F.R. QuímicoAerosolesSólidosLíquidosGases y VaporesF.R. Biológico Animales, Vegetales, Fungal, Protistas y Mónera CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS

7 Condiciones Sicolaborales Contenido de la Tarea Organización del Tiempo Relaciones Humanas Gestión CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS

8 Condiciones Ergonómicas Carga Física Estática Carga Física Dinámica CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS

9 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS VALORACIÓN DE RIESGOS DEFINICIÓN DE CONTROLES

10 EVOLUCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA 1915 Actitud normativa exclusivamente reparadora a cargo de los empleadores Definición de derechos del trabajador. C.S.T. 1950 Prestaciones por accidentes de trabajo. 1946 Seguro Social asume el seguro por ATEP. Concepto de aseguramiento del riesgo, apuntar a la prevención. Fortalecimiento de derechos Asistenciales y económicos. Expedición de normas especificas de S.O. Actividades y programas permanentes en S.O. Participación conjunta Empresa-Trabajador. Búsqueda de condiciones dinámicas de seguridad y salud en el trabajo. 1980’s

11 OBLIGACIONES DE LAS PARTES Empleadores : Proporcionar una condiciones de trabajo adecuadas Cumplir y hacer cumplir la legislación Diseñar, implementar y mantener un Programa de Salud Ocupacional aplicable a los riesgos de su actividad Proteger y promover la salud de los trabajadores Capacitar a los trabajadores en temas de Salud Ocupacional Proporcionar los elementos de protección personal que requieran los trabajadores Permitir la constitución y funcionamiento del COPASO Permitir a los trabajadores la asistencia a actividades que tengan que ver con Salud Ocupacional Pago de la totalidad de la cotización a la ARP Reincorporación y/o reubicación al trabajador luego de un accidente de trabajo

12 OBLIGACIONES DE LAS PARTES Trabajadores : Cumplir con las disposiciones legales en Salud Ocupacional Seguir normas y procedimientos tendientes a la conservación de su salud y seguridad Hacer buen uso de los elementos entregados con el fin de controlar sus riesgos Participar en las actividades de promoción y prevención en Salud Ocupacional Dar aviso inmediato a sus superiores acerca de condiciones de trabajo inseguras detectadas Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos distintos a los que les han sido asignados No introducir bebidas alcohólicas ni otras sustancias no autorizadas, ni presentarse en estado de embriaguez al trabajo

13 RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR EN LOS ATEP Indemnización plena de perjuicios: Indemnizar al trabajador y a su familia por los perjuicios (materiales, morales y fisiológicos) que hayan sufrido como consecuencia del accidente de trabajo o la enfermedad profesional. Este pago lo debe asumir con su patrimonio. “La A.R.P. solo reconoce las prestaciones económicas y asistenciales establecidas en la ley”. Para que un trabajador la reciba, debe demostrar: Existencia del ATEP Valor de los perjuicios que reclama Culpa del empleador: Actitud negligente No cumplir con el nivel medio de medidas legales