CC UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

Presentación del tema: "CC UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS"— Transcripción de la presentación:

1 CC UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA “LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO” PROFESOR : ABOG. CPC. LUIS SERRANO DÍAZ Abogado y Doctorando en Derecho – UNMSM Maestría en Derecho del Trabajo y SS-PUCP Profesor de la Cátedra de Derecho del Trabajo-UNMSM Posgrado en Trabajo Decente y Futuro del Trabajo ITC OIT Italia Integrante de la Comunidad para la Investigación y el Estudio Laboral y Ocupacional-CIELO Expositor en el Congreso Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo-Singapur Asia UNMSM- 2018 CCPL LUIS

2 CUESTIONES PRELIMINARES
PROF. LUIS SERRANO DIAZ

3 CULTURA DE PREVENCIÓN La CULTURA DE PREVENCIÓN de la seguridad y salud es aun muy baja, no se toma conciencia de la seguridad y salud en el trabajo hasta que ocurre un accidente, tampoco de lo que vale la vida y la dignidad de la persona, el desconocimiento y la exposición a los peligros y riesgos es muy elevada. PROF. LUIS SERRANO DIAZ

4 CC MARCO NORMATIVO PROF. LUIS SERRANO DIAZ CCPL LUIS

5 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION EMPRESARIAL DE SST
CC DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION EMPRESARIAL DE SST PROF. LUIS SERRANO DIAZ CCPL LUIS

6 REGISTROS SGSST SEGÚN EMPRESA
(ART. 33° D.S TR, R.M. Nº TR, R.M. N° TR) GENERAL Registro de accidentes e incidentes. Registro de enfermedades ocupacionales. Registro de exámenes médicos ocupacionales. Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo disergonómicos. Registro de Inspecciones internas del SSST. Registro de Estadísticas del SSST. Registro de Equipos del SSST. Registro de Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. PEQUEÑA Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes. Registro de exámenes médicos ocupacionales Registro de seguimiento Registro de evaluación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Registro de estadísticas de seguridad y salud MICROEMPRESA Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes Registro de exámenes médicos ocupacionales Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

7 LA INSPECCIÓN DE TRABAJO- SUNAFIL
CONVENIO N° 81 DE LA OIT Convenio relativo a la inspección del trabajo en la industria y el comercio LEY GENERAL DE INSPECCION DE TRABAJO LEY N°28806 REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCION DE TRABAJO D.S TR MODIFICACIONES D.S TR D.S TR D.S TR D.LEG. 1272 D.S TR MODIFICACION AL REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCION DE TRABAJO D.S TR Vigente desde el MODIFICACION AL REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCION DE TRABAJO D.S TR LUIS SERRANO DIAZ

8 INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS
Leves: Faltas afecten a obligaciones formales. Graves: Omisiones de los derechos de los trabajadores, y que transciendan lo formal. Muy graves: Afecten directamente derechos protegidos por las normas nacionales. Art. 31° Ley El reglamento clasifica de forma detallada las infracciones. I N F R A C O E S PROF. LUIS SERRANO DIAZ CCPL LUIS

9 PROPUESTA DEL NUEVO CONCEPTO DEL TRABAJO DECENTE EN EL PERÚ
“Trabajo Decente es aquel en el que la dignidad de la persona es respetada a plenitud, por consiguiente se respeta sus derechos fundamentales, se otorga a cambio un salario justo, se promueve la negociación colectiva y el diálogo social, se respeta la integridad y salud del trabajador, en los diferentes tipos de empresas, sean micro, pequeñas, medianas y grandes empresas o con independencia de la dimensión e ingresos económicos de las mismas” Abog. Luis Serrano Díaz

10 CONGRESO MUNDIAL DE SST SINGAPUR 2017
PROF. LUIS SERRANO DIAZ

11 CONCLUSIONES La inspección de trabajo es esencial para lograr el respeto y cumplimiento de las normas sociolaborales y de Seguridad y Salud en el Trabajo, es también un instrumento para lograr el Trabajo Decente y digno La ley de seguridad y salud en el trabajo es aplicable a todas las empresas, en consecuencia toda empresa debe implementar su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. A la fecha se emitieron un gran número de normas dando una sólida base jurídica y normativa a la seguridad y salud en el trabajo, es esencial que se conozcan, se entiendan y sobre todo se practiquen. LUIS SERRANO DIAZ

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