APLICANDO HERRAMIENTAS DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO INDUCCION LABORAL DOCENTE: ALUMNOS: Maritza Barra Belen Villenas Héctor Olave Vicky Albornoz Carlos Alarcon MODULO :Psicología laboral

Psicología laboral esta enfocada a la seguridad laboral, como aquella disciplina que se ocupa de describir, comprender, predecir y controlar la conducta de las personas en un determinado contexto (el trabajo) y ante situaciones específicas (condiciones y factores que afectan o podrían afectar a su seguridad y salud). Objetivo del trabajo: De esta forma se seleccionaran y aplicaran estrategias de comunicación básicas,y técnicas de motivación al personal en una empresa según las herramientas de la psicología del trabajo. INTRODUCCION

Metodología de trabajo Definir el trabajo,área,empresa. Investigar las actividades que se realizan en el área seleccionada y personal que se encuentra trabajando (mixtos,nuevos,antiguos). Designación de tareas del grupo.(investigación de estrategias de comunicación en la parte laboral ). Avances del trabajo en clases.

Rubro de la organización: Industrial ESTATUS DEL PERSONAL Personal nuevo,sin experiencia en el área industrial Actividad :operarios de maquina industrial. Informarse de las novedades (reparaciones, retrasos, mantenciones, accidentes y otros) Revisar controles y tableros. Revisar regulación de las diferentes máquinas y equipos a su cargo. Conocer y estar atento a la producción. Vigilar y regular los equipos en sus diferentes procesos. Mantener la alimentación permanente de materia prima. Limpiar, mantener y desatochar cuando sea necesario. Mantención de la maquinaria. Mantener orden y aseo. Realizar levantamiento de carga.

DIFICULTADES PRESENTES EN EL AREA DE TRABAJO La empresa a requerido un informe de evaluacion de comportamiento de los trabajadores, nuevos y antiguos,en relación a sus tareas designadas y ambiente laboral, de esta forma se obtuvo las siguientes dificultades de ocurrencia diaria en el área de trabajo, las que han llevado a provocar accidentes y discusiones entre el personal. Personal no cumple indicaciones de la tarea encomendada. Personal no utiliza epp de forma correcta. Personal no participa de forma activa en las capacitaciones realizadas. Personal sin experiencia en el puesto de trabajo o cargo

Objetivos de Induccion General Favorecer la adaptación e integración del nuevo trabajador a la organización y a su puesto de trabajo utilizando las técnicas de motivación. Específicos Orientar al personal con

Estrategia de Trabajo grupal Se efectuaran actividades de Induccion al personal nuevo,en el ámbito de prevención de riesgo, todo esto luego de las evaluaciones e investigaciones del ámbito laboral con el personal nuevo,se realizaran entrevistas individual, para luego enfocarnos en el tema con mas carencia en el trabajador y buscar el mejor tipo de comunicación a utilizar.

Estrategia de comunicación efectiva Este equipo de trabajo a optado por las siguientes estrategias de comunicación efectiva : 1. entrega de información correcta y verídica Aceptamos estas dos estrategias para una comunicación efectiva y utilizarlas en la inducción a presentar a los trabajadores de la empresa. Durante las actividades donde se entregara la información, el final y lograr verificar que el trabajador haya entendido la información entregada,se realizará una actividad para lograr que cada trabajador comprenda efectivamente