CAPACITACIÓN COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST) COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.

Presentación del tema: "CAPACITACIÓN COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST) COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL."— Transcripción de la presentación:

1 CAPACITACIÓN COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST) COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

2 ¿En que consisten estos Comités? Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo Comité de Convivencia Laboral Es un grupo de trabajo mediante el que los empleadores y los trabajadores interactúan en el marco de unos objetivos, para mantener la Seguridad en el Trabajo y la Salud de trabajadores y Contratistas en las mejores condiciones posibles. Los Comités de Convivencia Laboral se conforman como una medida preventiva del acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.

3 < = El Comité es paritario= Número igual de representantes del empleador y de los trabajadores. Su número dependerá de la cantidad de trabajadores que tenga la empresa, y su elección se hará democráticamente. Periodo: 2 años El Presidente del Comité será designado por el empleador y el Comité en pleno elegirá al Secretario entre la totalidad de sus miembros. ¿Cómo deben integrarse los Comités?

4 EMPLEADOSTRABAJADORESEMPLEADORPRINCIPALESSUPLENTES De 10 a 491122 De 50 a 4992244 De 500 a 9993366 A partir de 1.000 4488 Conformación e integración de los Comités

5 Funciones de los Comités COPASSTCOMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Investigar accidentes y casi accidentes de trabajo, enfermedad laboral e información estadística. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral. Participar en las actividades de capacitación dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en general en aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja. Coordinar entre sus trabajadores y empelados temas inherentes a la Seguridad y Salud en el Trabajo Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes. Realizar las inspecciones legalmente establecidasHacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimiento. Vigilar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, las Normas Legales Vigentes y actas. Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral