Métodos globales para la evaluación de las condiciones del trabajo. Mónica Andrea Chacón Casas Programa de seguridad y salud en el trabajo Universidad.

Presentación del tema: "Métodos globales para la evaluación de las condiciones del trabajo. Mónica Andrea Chacón Casas Programa de seguridad y salud en el trabajo Universidad."— Transcripción de la presentación:

1 Métodos globales para la evaluación de las condiciones del trabajo. Mónica Andrea Chacón Casas Programa de seguridad y salud en el trabajo Universidad ECCI 2019

2 QUE SON LOS METODOS GLOBALES Busca conseguir y valorar aquellas exigencias de las actividades que suponen un factor de carga mental para el trabajador. Para ello existen diversos métodos objetivos los cuales veremos a continuación Cortes, H. 1 (2014).Seguridad Y Salud En El Trabajo. Colombia, Universidad ECCI. P.19-24

3 CUAL ES EL OBJETIVO DE LOS METODOS GLOBALES Valorar los factores presentes en el puesto de trabajo influir en la salud de los trabajadores, para determinar en donde debe actuar para mejorar. Cortes, H. 1 (2014).Seguridad Y Salud En El Trabajo. Colombia, Universidad ECCI. P.19-24

4 Estrategias conocidas e implementadas Para el tipo de trabajo que exige un nivel de atención muy elevado El metodo Laboratoire de Economie Et sociologie du travail: Evaluación global del puesto de trabajo EWA El método de perfil de puesto El método análisis de criterios legales y criterios técnicos ANACT Cortes, H. 1 (2014).Seguridad Y Salud En El Trabajo. Colombia, Universidad ECCI. P.19-24

5 Método Ergonomic workplace analysis (EWA) Análisis ergonómico del puesto de trabajo. El método EWA es un instrumento que permite tener una visión de cuál es la situación de un puesto de trabajo. Su objetivo es diseñar puestos de trabajo y tareas seguros, saludables y productivos; para ello se basa en: la fisiología de trabajo, la biomecánica ocupacional, la psicología de la información, la higiene industrial y el modelo sociotécnico de la organización de trabajo. FINNISH INSTITUTE OF OCCUPATIONAL HEALTH (1989.)Ergonomic Workplace Analysis Ergonomic section. Finland,

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7 La aplicación del método puede se útil en las siguientes ocasiones: Hacer un seguimiento de las mejoras implantadas en un centro de trabajo. Hacer una comparación de distintos puestos de trabajo. Para el mantenimiento formal de los datos de las condiciones del puesto de trabajo. Transferir información ergonómica de un usuario al diseñador. Para la recolección de fuentes materiales básicas. Ubicación de persona FINNISH INSTITUTE OF OCCUPATIONAL HEALTH (1989.)Ergonomic Workplace Analysis Ergonomic section. Finland,

8 Método perfil del puesto Un instrumento válido de objetivación, que sirviera para dar a conocer, de forma simple y ordenada, la situación de sus plantas industriales, tanto a nivel individual como de conjunto. Se orientó hacia el conocimiento del ambiente laboral concreto que pudiera originar cambios en la salud. Igualmente, se descartaron los reconocimientos rutinarios, exhaustivos y sin fiabilidad concreta FAGOR (1987 )Método perfil de puesto. Fagor salud laboral,.

9 Método ANACT Se elaboró con la intención de que sirva en cada caso de base para la elaboración de la herramienta que parezca más apropiada. Se trata de un instrumento para el análisis y para la acción sobre las condiciones de trabajo, con el objetivo de comprender y actuar sobre ellas Éste es uno de los únicos métodos en que primero se realiza un análisis global, de toda la empresa, y entonces se pasa al análisis de un puesto de trabajo concreto. GUÉLAUD, F. (1975) y otros. Para un análisis de las condiciones del trabajo obrero en la empresa. Método LEST. Centro Nacional de Investigación. Laboratoire d’Économie et de Sociologie de travail,

10 También existen otros factores  El ritmo del trabajo  Las repercusiones y consecuencias que los errores pueden tener sobre la persona o la producción.

11 PREVENCIÓN DE LA FATIGA MENTAL Deben estar enfocadas a facilitar el proceso de tratamiento de la información y organización del trabajo, de modo que posibilite su recuperación.

12 Toda acción del esquema debe estar centrada en Facilitar mecanismos y el respectivo proceso de percepción e interpretación de la información Brindar respuestas para realizar la tarea, de acuerdo con aspectos como el diseño de puesto o distribución de controles Organizar el trabajo para minimizar la probabilidad del surgimiento de fatiga Rotación de puestos para organizar el trabajo, de forma que el trabajador realice tareas que correspondan a distintos puestos de trabajo

13 Bibliografía Cortes, H. 1 (2014).Seguridad Y Salud En El Trabajo. Colombia, Universidad ECCI. P.19-24 Cruz M. Nunes I. (2012). 'Integration Of Human Factors Principles In LARG Organizations - A Conceptual Model', Work, Vol. 41. Ministerio De Industria Y Energía (Miner). (2010). Seguridad Industrial: Fundamentos Y Aplicaciones. Madrid. European Agency For Safety And Health At Work, Literature Review, (2010). The Human-machine Interface As An Emerging Risk Guélaud, F. (1975) Y Otros. Para Un Análisis De Las Condiciones Del Trabajo Obrero En La Empresa. Método LEST. Centro Nacional De Investigación. Laboratoire D’économie Et De Sociologie De Travail FAGOR (1987 )Método Perfil De Puesto. Fagor Salud Laboral. Finnish Institute Of Occupational Health (1989.)Ergonomic Workplace Analysis Ergonomic Section. Finland,

14 GRACIAS...