UNIDAD I: ORGANIZACIONES INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

Acepciones de “organización” 1. Organizarse para estudiar, organizar las actividades del día 2. Tipos de organizaciones: una escuela, empresas, clubes deportivos, hospitales

CARACTERÍSTICAS COMUNES  Dan trabajo y general empleo  Crean y satisfacen necesidades  Crean y elaboran productos y/o servicios  Producen y transmiten tecnología  Crean y transmiten manifestaciones de la cultura  Distribuyen y redistribuyen recursos  Crean y transmiten conocimiento  Son indicadores de la sociedad actual  Crean símbolos, imagen, y prestigio  Posibilitan alcanzar objetivos generales y particulares  Permiten vinculaciones entre individuos y grupos  Espacio de desarrollo personal y profesional

CLASIFICACIÓN  Finalidad:  Lucro  No lucrativo  Tamaño:  Grande  Chica  Mediana  Microemprendimiento  Localización:  Nacional  Regional  Continental  Global  Propiedad:  Privada  Pública  Mixta  Nacionalidad:  Nacional  Extranjera  Productos:  Bienes  Servicios  Grado de integración:  Total  Parcial  No está integrada

RECURSOS  Humanos  Materiales  Intelectuales  Tecnológicos  Prestigio (trayectoria, marca)  Naturales  Energéticos

DEFINICIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN “sistema social compuesto por individuos que mediante la utilización de recursos desarrollan un sistema de actividades interrelacionadas y coordinadas para el logro de un objetivo común, dentro de un contexto en el que establecen una influencia recíproca”

DEFINICIÓN  Sistema social: conjunto de individuos que interactúan para logar objetivos comunes y se relacionan con el contexto  Los individuos deben utilizar los recursos: humanos, materiales, tecnológicos, naturales, energéticos, prestigio  Las actividades dentro de la organización, deben estar coordinadas, tener un orden y ser corregibles

Organización como sistema social  Desde que nacemos participamos en organizaciones, voluntaria o involuntariamente  Nuestra participación en organizaciones es cada vez mayor, en especial, con la evolución de internet.  En general recibimos credenciales por la asociación a las organizaciones  Las organizaciones influyen a las personas y las personas influyen a las organizaciones

AMBIENTE INTERNO actitud ambiente interacciones vestimenta orden grupos estructura personas procesos procedimientos autoridad Ambiente interno es lo que ocurre dentro de las organizaciones

AMBIENTE EXTERNO (o contexto)  Directos  Proveedores  Clientes  Competencia  Sindicatos  Recursos humanos  Sistema financiero  Estado  Indirectos  Tecnología  Economía  Socio-cultural  Político

MARCO JURÍDICO – Límites de Acción  Interno:  Organigrama  Manuales de políticas, funciones, y procedimientos  Pueden ser explícitos o implícitos  Externo:  Leyes, decretos, y normas  Siempre es explícito

EVOLUCIÓN  Creación:  Nacen a partir de demandas específicas de personas  Definición de objetivos  Desarrollo  Compra-producción-venta-cobro-pago  Madurez  Máximo en ventas, crecimiento, y desarrollo  Decadencia  Caída en los niveles de actividad  Crisis – motivos:  Mala interpretación de las necesidades del mercado  Necesidades internas insatisfechas