Clase N° 3 ORGANIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y TIPOS DE RECURSOS CÁTEDRA: ADM. DE RECURSOS FÍSICOS Y TECNOLÓGICOS PROFESOR: JORGE REYES AGUILAR 21/03/2016.

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1 Clase N° 3 ORGANIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y TIPOS DE RECURSOS CÁTEDRA: ADM. DE RECURSOS FÍSICOS Y TECNOLÓGICOS PROFESOR: JORGE REYES AGUILAR 21/03/2016

2 Administración de Recursos Organización Grupo social formado por personas, tareas y administración que interactúan bajo una estructura. Sólo existe cuando hay personas que se comunican y están dispuestas a actuar de forma coordinada: Normas y Procedimientos Todo lo anterior se vincula indisolublemente con la existencia de Recursos que deben ser administrados por la Organización

3 Administración de Recursos Administración Relacionada con el rendimiento y funcionamiento de las Organizaciones Se fundamenta en que una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos Un recurso, por otra parte, es un medio de cualquier clase que contribuye a lograr aquello que se pretende.

4 Administración de Recursos  Consiste en el manejo eficiente de estos medios, que pueden ser tanto tangibles como intangibles. El objetivo de la administración de recursos es que éstos permitan la satisfacción de los intereses.  Las personas, el dinero, la tecnología y hasta el tiempo pueden ser considerados, según el contexto, como recursos susceptibles de ser administrados. La correcta asignación de funciones de cada uno de estos recursos ayudará a que la operatoria de un conjunto sea más eficiente.

5 Tipos de Recursos FinancierosMateriales TécnicosHumanos Recursos

6 Descripción de los Recursos Recursos Financieros Presupuesto Ingresos Propios Otros (deuda)

7 Descripción de los Recursos Recursos Materiales Activos FijosProductos/Insumos

8 Descripción de los Recursos Recursos Técnicos Imagen Institucional Procesos Especializados Sistemas de Producción de Bs y Ss

9 Descripción de los Recursos Humanos HabilidadesConocimientosExperienciaCompetencias

10 Recurso Clave: Recursos Humanos  La Administración propicia: Obtención, Mantención y Desarrollo de las Personas que integran la Organización.  Su función se orienta hacia la motivación de las personas para el logro de un desempeño óptimo en sus puestos de trabajo.  Factores Clave: Liderazgo, Manejo de Conflictos, Negociación, Trabajo en Equipo, Comunicación Efectiva.  Gestión Eficiente: generar valor a la función pública y propiciar condiciones que hagan partícipes a las personas de la importancia del rol que les corresponde.

11 Premisa Irrefutable  Los recursos son finitos y deben servir para satisfacer necesidades que son virtualmente infinitas.  De lo anterior se desprende que la administración de los recursos resulta clave para el éxito de las organizaciones