El GDC de OPIAC Mateo Estrada, Arcangel Agapito, Jorge Villegas y Carol González

QUE ESPERAMOS LOGRAR? Organizativo:  Formar un equipo de trabajo de formadores, facilitadores.  Generar capacidades para la organización en los temas abordados.  Expectativas de llegar a las comunidades y a las organizaciones.

¿QUE ESPERAMOS LOGRAR? Personal: Esperamos abordar más temas, se abordó el kit de capacitación. Abordar y comprender plenamente los temas tratados durante la formación. Faltó profundizar un poco más, por ejemplo, el tema de comunicación y el uso de equipos, particularmente el tema de radio.

¿QUE ESPERAMOS LOGRAR? Personal: Manejar las técnicas para organizar y dirigir un taller, las capacidades de moderación. Aplicar lo aprendido con las comunidades y ver cómo nos iba. Ir mejorando a través de los eventos con el acompañamiento de ICAA.

PRIMER TALLER DE RÉPLICA

QUE SE LOGRÓ? Organizativo: Se formó dentro de la organización indígena un equipo de formadores y facilitadores, que de ahora en adelante hay que usar y aprovechar. La OPIAC y ASOCRIGUA ahora tiene las capacidades para liderar temas de Cambio Climático e IEC. Los formadores quedan como actores clave para capacitar y aclarar conceptos en las comunidades de base. En las comunidades, líderes y capitanes recibieron la información y se fortalecieron, así como los participantes. Quedó una semilla del tema de radio, ahora hay que sembrarla y alimentarla para que crezca y se fortalezca.

¿QUÉ SE LOGRÓ? Personal: Aprendizaje sobre los temas y conceptos, así como de las técnicas de exposición, manejo de auditorios, dinámicas. Se tienen muchas herramientas para animar y hacer dinámico un taller, utilizando metodología sencillas, dependiendo del nivel educativo de la población.

SEGUNDO TALLER DE RÉPLICA

¿CÓMO LO HICIERON? Gracias a las capacitaciones y a los materiales. Apoyo de otras capacitaciones recibidas por la organización. Utilizando un lenguaje adecuado según el público. Fortaleciendo el equipo de trabajo. Gracias al apoyo de las comunidades.

¿QUÉ RESULTADOS HUBO? Logros: El equipo se fortaleció en capacitación y organización de eventos. Se volvieron referente dentro de la organización para trabajar estos temas con otras instituciones. Se consolidó un equipo base en estos temas. Se elaboró el calendario Lunar Indígena que sirve para la organización y para el trabajo con las comunidades (este calendario fue un aporte de las comunidades al proceso)

¿QUÉ RESULTADOS HUBO? Dificultades: Grandes limitantes económicas para replicar el trabajo en otros lugares. Muchas solicitudes. Faltan programas permanentes para hacer uso de los conocimientos de los capacitadores. El año pasado la organización no contó con muchos recursos. Transmitir este conocimiento a nivel local para llegarle a las comunidades de base.

TALLER DE RADIO

¿EN QUÉ SE HAN FORTALECIDO? Personal Técnicas de capacitación. En el manejo de los temas y el kit de capacitación. Se fortalecieron como equipo, ahora OPIAC cuenta con un equipo de trabajo fortalecido en el tema. Experiencia de relacionamiento interinstitucional como organización, donde se puede avanzar en este tipo de trabajo.

¿EN QUÉ SE HAN FORTALECIDO? Personal: Confianza. Dominio de los temas. Capacidad de interlocución. Aumento de mi capacidad de gestión y de iniciativa. Nos afianzamos como equipo en OPIAC y somos reconocidos por otras instituciones y por nuestras comunidades indígenas de base.

¿Y EL TEMA DE GÉNERO? Participación activa de la mujer, los ancianos y los jóvenes en todo el proceso. Falta la construcción de una estrategia para el empoderamiento y la inclusión transversal del tema de género en todas las actividades organizativas.

ESPECTATIVAS Una segunda fase de la ICAA para continuar con los procesos y ampliar la cobertura de trabajo en la Amazonia Colombiana. La instituciones gubernamentales deben apropiar las capacidades creadas e instaladas.

GRACIAS!!!!