Pla d’Igualtat Comissió Paritària l’Oficina per la Igualtat d’oportunitats entre dones i homes Oficinaigualtat.uib.cat

Presentació Definició i Funció Marc Normatiu Llistat d’universitat amb Pla d’Igualtat Vigència Eixos Estructura

¿ Que é s un Pla d ’ Igualtat? Els plans d'igualtat s ó n un conjunt ordenat de mesures, adoptades despr é s de realitzar un diagnòstic de situaci ó, tendents a aconseguir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminaci ó per ra ó de sexe.diagnòstic de situaci ó Art. 46. Llei Org à nica 3/2007, per la igualtat efectiva entre dones i homes

¿ Quina funci ó tenen els plans d ’ Igualtat? Els plans d'igualtat fixaran els objectius concrets d'igualtat a aconseguir, les estrat è gies i pr à ctiques a adoptar per a la seva consecuci ó, aix í com l'establiment de sistemes efica ç os de seguiment i avaluaci ó dels objectius fixats Art. 46. Llei Org à nica 3/2007, per la igualtat efectiva entre dones i homes

Marc Normatiu Art.14; Art.15; Art. 25; Art. 45; Art.48, etc. Llei Org à nica 3/2007, per la igualtat efectiva entre dones i homes Llei Org à nica 6/2001, de 21 de Desembre, d ’ universitats, modificada per la Llei Org à nica 4/2007 de 12 de abril (LOMLOU) Art.13; Art.41.1; Art. 46

Marc Normatiu Art Llei 7/2007, de 12 de abril, del Estatut B à sic de l ’ Empleat P ú blic Llei 12/2006, de 20 setembre, per la dona Art.1; Art. 2; Art. 11; Art. 12; Art.13 Llei Autonòmica

Llistat d ’ Universitats amb Pla d ’ Igualtat ANDALUSIA: U. C á diz, U. Granada, U. Huelva, U. Internacional de Andaluc í a, U. Ja é n, U. M á laga, U. Pablo de Olavide U. Sevilla ASTÚRIES: U. Oviedo CANTRÀBRIA: U. Cantabria CASTELLA LLEÓ: U. Burgos, U. León, U. Salamanca, U. Valladolid CATALUNYA: U. Aut ó noma de Barcelona, U. Barcelona U. Girona U. Lleida, U. Polit é cnica de Catalu ñ a, U. Pompeu Fabra, U. Rovira i Virgil EXTREMADURA: U. Extremadura

GALICIA: U. A Coruña, U. Santiago de Compostela, U. Vigo ILLES CANÀRIES: U. La Laguna MADRID: U. Aut ó noma de Madrid, U. Carlos III de Madrid, U. Complutense de Madrid, U. Polit é cnica de Madrid M Ú RCIA: U. Murcia, U. Polit é ctica de Cartagena NAVARRA, U. P ú blica de Navarra PA Í S BASC: U. Pa í s Basc VAL È NCIA : U. Alicante, U. Jaume I, U. Polit é cnica de Valencia, U. Valencia (Actualitzaci ó : 10/12/2014) Llistat d ’ Universitats amb Pla d ’ Igualtat

Vig è ncia Tindr à una vig è ncia de 3 anys, i partir d ’ aquest per í ode es far à una primera avaluaci ó Dins d ’ aquests 3 anys, comptar à amb un pla d ’ acci ó que tindr à un any de duraci ó.

Estructura El Pla es compon de 5 eixos corresponents a 5 à mbits d ’ actuaci ó, que contenen: 9 Objectius generals 35 Objectius espec í fics 107 Mesures correctores

Estructura Eix primer. Diagnòstic i visibilitzaci ó 1. Diagnòstic 2. Visibilitzaci ó Eix Segon. Creaci ó d ’ una cultura d ’ igualtat: comunicaci ó i sensibilitzaci ó 3. Creaci ó d ’ una cultura d ’ igualtat que compromet í i afecti a tots els col · lectius 4. Comunicaci ó i Sensibilitzaci ó

Estructura Eix Tercer. Igualtat de tracte i oportunitats, Mesures de conciliaci ó, pres è ncia equilibrada entre dones i homes a la UIB 5. Aspectes Laborals Eix Quart. Investigaci ó i doc è ncia 6. Investigaci ó 7. Doc è ncia Eix Cinqu è. Participaci ó, representaci ó i govern 8. Participaci ó i pres è ncia de les dones en la vida universit à ria 9. Modificaci ó de les normatives de la Universitat

Eix Primer: Diagnòstic i visibilitzaci ó

1. Diagnòstic 1.1 Ampliar, aprofundir i revisar el diagnòstic periòdicament amb dades quantitatives i qualitatives.diagnòstic 1.2. Potenciar l ’ actuaci ó de l ’ OIO, per seguir estudiant i diagnosticant la situaci ó de les dones a la universitat a partir de les dades oficials de la UIB 1.3 Donar a con è ixer i difondre les actuacions realitzades i les previstes al Pla d ’ Igualtat

2. Visibilitzaci ó 2.1 Potenciar l ’ú s inclusiu del Llenguatge 2.2 Promoure la presentaci ó de totes les estad í stiques amb perspectiva de g è nere 2.3 Iniciar el proc é s per l ’ elaboraci ó dels pressuposts de la Universitat amb perspectiva de g è nere 2.4 Afavorir la pres è ncia de les dones en els mitjans de comunicaci ó i publicacions de la Universitat 2.5 Promoure i destacar les aportacions de les dones a la instituci ó universit à ria

Eix Segon : Creaci ó d ’ una Cultura d ’ Igualtat: Comunicaci ó i Sensibilitzaci ó

3. Creaci ó d ’ una cultura d ’ igualtat que comprometi i afecti a tots els col · lectius 3.1 Refor ç ar el comprom í s amb la igualtat d ’ oportunitats 3.2 Promoure la creaci ó i la difusi ó de recursos en mat è ria d ’ igualtat de g è nere 3.3 Impulsar la formaci ó en mat è ria d ’ igualtat del PDI i PAS de la Universitat de les Illes Balears 3.4 Promoure el lideratge de la Universitat de els Illes Balears en l ’ impuls de la igualtat de g è nere a la comunitat de les Illes Balears

4. Comunicaci ó i Sensibilitzaci ó 4.1 Fomentar la igualtat entre dones i homes a trav é s de la comunicaci ó corporativa de la UIB 4.2 Incorporar la perspectiva de g è nere als mitjans de comunicaci ó de la UIB, aix í com a les seves accions de comunicaci ó i publicitat 4.3 Promoure una imatge no sexista o estereotipada de l ’ oferta de programes formatius de la UIB

Eix Tercer : Igualtat de tracte i oportunitats, Mesures de conciliaci ó, Pres è ncia equilibrada entre dones i homes dins l ’à mbit laboral a la UIB

5. Aspectes laborals 5.1. Igualtat de tracte i d ’ oportunitats entre dones i homes en l ’ acc é s al treball i en la promoci ó professional 5.2 Conciliaci ó de la vida personal, familiar i laboral des de la corresponsabilitat d ’ homes i dones 5.3 Igualtat entre dones i homes en el desenvolupament de la recerca

5.4 Igualtat entre dones i homes en les condicions retributives 5.5 Adoptar mesures de prevenci ó i intervenci ó contra la viol è ncia de g è nere 5.6 Disposar de protocols d ’ acci ó davant de la discriminaci ó, l ’ assetjament sexual i l ’ assetjament per ra ó de sexe.

Eix Quart : Investigaci ó i Doc è ncia

6. Investigaci ó 6.1 Promoure la pres è ncia de dones en la investigaci ó 6.2 Introduir la perspectiva de g é nere en els continguts de la investigaci ó 6.3 Difondre la investigaci ó amb perspectiva de g è nere

7. Doc è ncia 7.1 Garantir la pres è ncia de continguts i compet è ncies de g è nere al plans d ’ estudi de grau 7.2 Garantir la pres è ncia de continguts i compet è ncies de g è nere als plans d ’ estudis de postgrau i oferta complement à ria 7.3 Crear materials docents ajustats als principis de la Llei d ’ Igualtat 7.4 Promoure l ’ acc é s de les dones a les carreres masculinitzades i dels homes a les feminitzades

Eix Cinqu è: Participaci ó, Representaci ó i Govern

8. Participaci ó i Pres è ncia de les dones en la vida universit à ria 8.1 Diagnosticar i promoure la pres è ncia de dones en els òrgans de Govern i presa de decisions en la vida universit à ria 8.2 Promoure condicions favorables per a la participaci ó de dones 8.3 Promoure condicions al llarg de la trajectòria acad è mica de l ’ alumnat que afavoreixin l ’ equitat participativa des d ’ una perspectiva de g è nere

9. Adaptaci ó de les normatives de la UIB en tot allò que estigui afectat per aquest Pla d ’ Igualtat 9.1 Segons la legislaci ó vigent, la UIB regular à l ’ organitzaci ó i el funcionament de l ’ Oficina per la Igualtat d ’ oportunitats 9.2 Crear una Comissi ó Parit à ria de pol í tiques d ’ igualtat de car à cter permanent i amb compet è ncies en pol í tiques d ’ igualtat, amb representaci ó dels diferents centres i sectors de la Universitat

9.3 Revisar els Estatuts en tot allò que pugi resultar afectat per la legislaci ó en mat è ria d ’ igualtat 9.4 Regular la participaci ó de l ’ alumnat en la vida universit à ria, adequant el principi de pres è ncia equilibrada segons estableixen la Llei Electoral i la Llei d ’ Igualtat

oficinaigualtat.uib.cat