Lecturas (3) documentos Creación del Blog (grupal) Síntesis de lecturas Noticia organización Retroalimentación profesor Control de lectura
Desarrollo Plan de Intervención Organizacional Objetivo : Desarrollar plan de intervención en una organización concreta, enfatizando los aspectos de cultura y clima organizacional.
1.Introducción 2. Presentación del equipo consultor (incluye breve curriculum de los integrante) 3.Descripción Contacto inicial ( Como llegan los consultores a la organización) 3.Petición y/o percepción inicial 4.Presentación de la Organización Breve historia de la organización Relaciones de la organización con el medio Imagen de la organización con el medio
5.Objetivos de la Intervención (Para Qué?) 6.Qué es lo que se va a intervenir ? (Cultura o Clima) Caracterización del problema. 7.Breve marco conceptual/ teórico 8.Metodología y técnicas de recolección de datos y análisis de la información 9. Cronograma 10. Síntesis y Sugerencias
Extensión mínima ocho paginas Tahoma o similar 12 Interlineado 1,5 Máximo dos citas de cuarenta palabras Máximo tres citas de menos de cuarenta palabras por pagina Norma APA
Documento final 13 de Diciembre Entrega parcial de los puntos 1 al 4. (29 Noviembre) publicado en blog. Adicionalmente, se pueden incorporar todo tipo de evidencia académica que permita dar cuenta de la relación del grupo con la organización. ( fotografias, entrevistas, lectura de documentos, etc)
Presunciones y creencias básicas compartidas por los miembros de una organización. Operan de manera inconsciente Visión de la organización y relaciones con el entorno. Son respuestas aprendidas para asegurar la sobrevivencia. Base para la toma de decisiones
Relación entre la organización y el entorno (Somos mejores que….) Desafíos en el estudio de la cultura El pez no sabe que esta mojado…. Quién define la cultura ? Pueden co existir dos o más culturas en una misma organización Algunos pasos a seguir según Rodríguez Contacto Inicial Revisión de artefectos