GERENCIA MODERNA Especialización en Gerencia del Talento Humano EL ROL DEL JEFE GERENCIA MODERNA Especialización en Gerencia del Talento Humano Alexandra Arbeláez Arbeláez
EL ROL DEL JEFE TIENE LA RESPONSABILIDAD DE GUIAR A SUS COLABORADORES AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN , ADEMÁS GUIARLOS EN SU CRECIMIENTO Y DESARROLLO, PERSONAL Y LABORAL
CONTEXTO DE APLICACIÓN DEL EJERCICIO Cargo de nivel Directivo CARGO Empresa Industrial y Comercial del estado SECTOR 26 años de experiencia en el sector de la televisión EXPERIENCIA
FUNCIONES DEL JEFE REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Proceso de reclutamiento y selección SELECCIÓN DE COLABORADORES Evaluación de desempeño Retroalimentación Comunicación (fortalezas y debilidades) EVALUACIÓN DE COLABORADORES Distribuir las tareas entre los integrantes del equipo de trabajo Aprender a delegar DISTRIBUIR TAREAS, DELEGAR Y RESPONDER REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
FUNCIONES DEL JEFE Ejemplo por medio de acciones Dar aliento a los colaboradores Transmisión de información con gestos relevantes Comunicar: visión, valores, políticas y cambios organizacionales Mejorar en su puesto de trabajo y acceder a posiciones de mayor nivel Entrenador en el desarrollo de los colaboradores REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
COMUNICACIÓN ASERTIVA FORTALEZAS COMUNICACIÓN ASERTIVA Expresa sus pensamientos de manera directa, honesta y apropiada Conciencia de que el mismo derecho aplica para sus colaboradores Permite que los empleados se expresen de forma clara y directa ESCUCHA ASERTIVA Abres espacios para que los colaboradores puedan expresarse Conoce los intereses de los empleados y ayuda a resolver problemas