COMO AFECTA LA CULTURA A LOS GERENTES
Las decisiones de un gerente se ven influenciadas por la cultura en la que opera. La cultura de una organización, especialmente una fuerte, influye y condiciona la forma en que los gerentes planean, organizan, dirigen y controlan La cultura organizacional define lo que pueden o no pueden hacer los gerente
COMO APRENDEN LOS EMPLEADOS LA CULTURA
La planeación es la primera función que se ejecuta una vez que los objetivos han sido determinados, El gerente considera el grado de riesgo, quien va a desarrollarlos si por personas selectas o por un equipo y supervisa el ambiente en el que participará. PLANEACION
Puede determinar:- Cuanta autonomía debe darse a cada puesto de los empleados. -Si las labores deben ser realizadas por individuos o equipos. - Grado en que los gerentes de departamento interactúan entre sí. ORGANIZACION
Es la ejecución de los planes de acuerdo a la estructura organizacional, mediante la guía de los esfuerzos del grupo social aumentando la satisfacción laboral. Aplicando un liderazgo adecuado a través de la motivación la comunicación, toma de decisiones de integración coordinación y supervisión. Establecer si es necesario eliminar todos los desacuerdos, incluso si algunos son constructivos. DIRECCION
Solo a través de esta función se puede: - Definir si hay que establecer controles externos o permitir que los empleados controlen sus propias acciones. -Qué criterios deben resaltarse al aplicar evaluaciones al desempeño de los empleados. -Qué repercusiones tendrá extender el presupuesto propio. CONTROL