Universidad Técnica De Ambato Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación NOMBRE: MARGARITA VILLACRÉS TEMA: ENTREVISTA MATERIA:

En la actualidad se la utiliza para propósitos científicos, tanto de laboratorio como de campo. Algunos autores, por no decir todos, la utilizan para conocer factores que están en dudas o para llegar a corroboraciones. El abogado para obtener información de su cliente El médico para aprender de sus pacientes El estudiante para captar conocimientos de sus maestros. Técnica que recopila información de las personas, ha sido utilizada y sigue utilizándose para múltiples propósitos. LA ENTREVISTA

¿QUIÉNES INTERVIENEN EN UNA ENTREVISTA? EL ENTREVISTADOR Toma la iniciativa de la conversación, plantea con preguntas específicas cada tema EL ENTREVISTADO Es el que facilita la información sobre sí mismo, su experiencia o el tema en cuestión

Es la conversación directa, llevada a cabo de forma metódica y planificada. Hoy se realizan entrevistas por teléfono MÉTODO Es el cuestionario, previamente preparado INSTRUMENTO El entrevistador y el entrevistado SUJETOS Es la información deseada OBJETO ELEMENTOS COMUNES EN UNA ENTREVISTA.

TIPO DE ENTREVISTA. En cuanto a la estructura: ESTRUCTURADA Se establecen antes de iniciar la entrevista. SEMI ESTRUCTURADA Una combinación de las 2 anteriores NO ESTRUCTURADA Se vayan desarrollando diversos temas.

TIPO DE ENTREVISTA En cuanto al número de personas: INDIVIDUALES: Sólo participan dos personas, el/la entrevistador/a y el/la entrevistado/a. COLECTIVAS: Se valoran aspectos como la capacidad de hablar en público y cómo nos relacionamos con los demás. El resultado de la información obtenida por cada uno/a de ellos/as.

TIPO DE ENTREVISTA En cuanto al número de entrevistas: ENTREVISTA INICIAL O PRELIMINAR Es una entrevista poco profunda basada en el análisis del currículum ENTREVISTA DE SELECCIÓN PROPIAMENTE DICHA: Se profundiza en la motivación, habilidades, competencias y aptitudes relevantes del candidato/a para el puesto. ENTREVISTA FINAL: Habla de temas más profesionales, se negocian las condiciones de incorporación y salario.

TIPO DE ENTREVISTA En cuanto al grado de tensión: NORMAL: Persigue la creación de un clima de confianza. DURA: Se intenta probar los nervios del candidato/a para ver cómo reacciona y comprobar su control emocional

Fases de la entrevista. Inicial Cuerpo central de la entrevista: Cierre