Plans d’igualtat a les empreses de la ciutat de Barcelona

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Pla d’Igualtat Comissió Paritària l’Oficina per la Igualtat d’oportunitats entre dones i homes Oficinaigualtat.uib.cat.
Advertisements

Fitxa cas.
PERSONES AMB DISCAPACITAT INTEL·LECTUAL QUALITAT DE VIDA
Programa de Transició Escola Treball
i el que no es pot avaluar
Compartim el que feim: conviure en positiu a l’escola
LA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS VIARIS
El pilars del govern obert a Catalunya: Transparència
1 u n i t a t L’educador infantil.
I transforma un llibre en un nou lector
EL SISTEMA DE GESTIÓ PER COMPETÈNCIES A L’AJUNTAMENT DE MANLLEU
Proposta EC: definició, objectius i pressupost
PROJECTE XARXA EMPRESES INCLUSIVES DEL GARRAF
Caterina Cesari Antunez Institut Mediterrània
Creativitat amb austeritat Impacte Projectes públic-privats
ELS DRETS I DEURES DE LES FAMILIES DE PERSONES AMB DID
Autor: Samuel Lozano Alcodori
1 u n i t a t El departament de Recursos Humans.
Universitat i RSE: com podem ajudar? Universitat Rovira i Virgili
Nom legal de l’empresa candidata: Adreça: Població: Barberà del Vallès
va aprovar la Llei de Millora de barris.
T'acompanyam perquè treballis en IGUALTAT.
GRUP DE PACIENTS AMB DIAGNÒSTIC D´ESCLEROSI MÚLTIPLE A L'A. B
Pla d’Ordenació de les estructures administratives i de gestió de Medicina i Ciències de la Salut 16 de juny de 2016.
DGCEC - ICEC SERVEI DE DESENVOLUPAMENT EMPRESARIAL (SDE)
PLA REACTIVACIÓ MUNICIPAL Ajuntament de Sant Pere de Ribes
L’educació en valors cívics a través de l’educació física i l’esport
Projecte d’Itineraris Formatius
Estratègia de Catalunya en l’Aplicació de la metodologia LEADER Tremp avança! Suma’t al futur. Sessió 1 Les ajudes de que disposem Els instruments.
Jornada Cloenda Esports
Campanya per fomentar l’ús del català en els establiments comercials
Cambra Oficial de Comerç i Indústria de Sabadell
Taula sectorial de Voluntariat social Avaluació i línies de treball
COMUNICACIÓ I INTERACCIÓ EDUCATIVA II (CIE II)
El paper de les ciutats en el procés d’innovació empresarial
Incorporació de la Perspectiva de Gènere en la Prevenció del vih en l’àmbit de les drogodependències  La perspectiva de gènere ens ofereix l’oportunitat.
INTERVENCIÓ COMUNITÀRIA INTERCULTURAL
Nom legal de l’empresa candidata: Adreça: Població: Barberà del Vallès
Xarxa d’Escoles i Instituts per la Igualtat i la No Discriminació
PLA REACTIVACIÓ MUNICIPAL Ajuntament de Sant Pere de Ribes
5 SERVEI PER LA SOCIETAT DE LA INFORMACIÓ PROJECTES ENDEGATS
Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball
Glòria Canals Sans Presidenta ACTAS
Equip d’Inserció Laboral Comunitat Terapèutica del Maresme
XARXA D’ESCOLES PER LA SOSTENIBILITAT DE VIC
Docublog El blog del Programa de Documentació dels Estudis de Ciències de la Informació i la Comunicació de la Universitat Oberta de Catalunya Núria Ferran.
Pla local per la inclusió social de Santa Coloma de Gramenet
Comtal x 4t Món Nadal solidari.
REUNIÓ DEL CONSELL D’ENTITATS I ASSOCIACIONS
“Benchmarking en Innovació”
Serveis de Formació.
Els Plans Especials Urbanístics de Protecció del Subsòl Presentació de la figura d’ordenació urbanística Joan Solà i Jordi Montaner GEOSERVEI PROJECTES.
IV JORNADES DOCTORIALS
Estrès laboral i L'estrès laboral és una resposta de l’organisme davant de qualsevol demanda o exigència a la qual està sotmès i que l’individu interpreta.
Global Cook Service.
Pla d’actuació per a la gestió ètica i la igualtat d’oportunitats
Suports en l’elaboració del Projecte Educatiu de Centre
PLA DE FORMACIÓ DE ZONA DE NOU BARRIS
IV Espais d'experiències.:pràctiques comparades
CRAI: Unitat de Recerca
PRESENTACIÓ RIS VICEPRESIDENCIA I CONSELLERIA INNOVACIÓ
Xarxa de Dones Directives i Professionals del Tercer Sector
Informe Observatori Barcelona 2016
PLA EDUCATIU D’ENTORN DEL BARRI DE SANT ILDEFONS DE CORNELLÀ DE LLOBREGAT 11/07/2019.
Presentació de resultats
Plans d’igualtat d’oportunitats Plans d’igualtat d’oportunitats
PERSONAL DOCENT I INVESTIGADOR (PDI)
El departament de Recursos Humans
Informe per a l’ASSEMBLEA GENERAL DE SOCIETATS MUSICALS
Presentació Projecte Plans d’igualtat a les empreses de la ciutat de Barcelona (3a fase) Any 2004 Gestiona:
Transcripción de la presentación:

Plans d’igualtat a les empreses de la ciutat de Barcelona Presentació 2004

Objectiu de l’Ajuntament de Barcelona El marc municipal marc municipal El Programa Municipal per a les Dones 2001/2004 destaca la necessitat de: Impulsar mesures per assolir la igualtat d’oportunitats al mercat de treball. Implantar projectes de responsabilitat social d’acord amb la normativa europea. Objectiu de l’Ajuntament de Barcelona Impulsar i donar suport a les empreses que treballen en la implantació de mesures ètiques i, més en concret, les relacionades amb la igualtat d’oportunitats a les organitzacions.

marc europeu El marc europeu Objectiu de la UE al 2010 Construir l’economia del coneixement més competitiva i dinàmica del món, capaç de créixer econòmicament de manera sostenible, amb més i millors ocupacions i amb major cohesió social. En el Llibre Verd per fomentar un marc europeu per a la responsabilitat social (C.E: Com 2001, 366) es manifesta que les empreses són cada vegada més conscients que un comportament responsable genera èxits comercials duradors.

El concepte de responsabilitat social “integració voluntària, per part de les empreses, de les preocupacions socials i mediambientals en les seves operacions comercials i les relacions amb els seus interlocutors”.

responsabilitat Àmbits de la responsabilitat social Responsabilitat social externa: impacte a la societat, proveïdors/es i consumidors/es, vincles amb la comunitat i drets humans. Responsabilitat social interna: recursos humans, salut i seguretat en el lloc de treball, gestió de la igualtat d’oportunitats entre homes i dones. El projecte fa especial èmfasi en el treball per a la igualtat d’oportunitats entre dones i homes com un dels elements fonamentals en el context d’ètica empresarial

objectius Objectius del projecte Implicar a les empreses en la gestió ètica de les seves organitzacions, destacant la igualtat d’oportunitats com un element fonamental. Treballar en col·laboració amb el teixit empresarial de la ciutat de Barcelona. Consolidar la imatge de Barcelona com a puntera en el desenvolupament socioeconòmic i modèlica en la igualtat d’oportunitats entre dones i homes. Aquests objectius impliquen un treball conjunt i un compromís entre empreses i l’Ajuntament.

Guia de criteris ètics per a la igualtat d’oportunitats Els vuit criteris ètics constitueixen les pautes, les “capses” dels enfocaments de responsabilitat social amb les quals les entitats es comprometen a treballar en favor de responsabilitat social, privilegiant els aspectes d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes. Criteris Accions Pràctiques

criteris Criteris ètics per a la igualtat d’oportunitats Implicació de la direcció en la gestió ètica i la igualtat d’oportunitats. Política i estratègia en l’organització Polítiques d’impacte a la societat i de responsabilitat social amb perspectiva de gènere Igualtat en l’accés i valoració de llocs de treball Promoció de les dones a càrrecs de responsabilitat Prevenció de l’assetjament sexual i moral Millora de les competències per a la igualtat d’oportunitats Comunicació i llenguatge no sexista Conciliació de la vida personal, familiar i laboral

accions realitzades Accions realitzades 2002/ 2003 Recerca, anàlisi i diagnòstic d’informació: estat de la qüestió. Contacte i compromís amb 16 empreses pioneres. Elaboració conjunta amb les empreses de la “Guia de criteris ètics”. Celebració de la jornada de lliurament de diplomes amb l’alcalde de la ciutat. Confecció del Protocol (qüestionari d’autoavaluació de bones pràctiques). Contacte amb les empreses per l’acompliment i validació del protocol. Sessions d’intercanvi de bones pràctiques.

accions previstes Accions previstes 2004-2005 Ampliació del programa a més empreses de la ciutat. Validació i edició del Protocol. Celebració de la Jornada de lliurament de diplomes amb l’alcalde de la ciutat i les empreses adherides al projecte. Assessorament tècnic per l’implantació de Plans d’Igualtat a les empreses Sessions formatives i d’intercanvi de bones pràctiques amb les empreses. Posada en marxa Web Plans d’Igualtat a les empreses de Barcelona. Posada en marxa de la Xarxa d’empreses per la igualtat d’oportunitats.

llistat empreses Llistat empreses Pioneres i adherides al projecte Abacus S.C.C.L Clariant Ibérica SA Discos Castelló, SA Fundació Salut i Comunitat (FSC) Gestió Programes de Formació, SL (GPF) IBM España (International Business machines, SA) Fundación Intermon Oxfam Mercadona MRW Missatgers Nestlé España, SA Ops Neo Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) Unilever Foods España, SA (Frigo) Universitat Oberta de Catalunya UOC

llistat empreses Llistat noves empreses adherides al projecte Associación Electrotécnica Española Casa Santiveri, SA Cottet Òptics Creade EAE (Escuela de Administración De Empresas) E.C.O.R.E. (Escola de restauració i conservació d’obres d’art) Enantia, SL Fundación Adecco para la integración laboral Grupo Comercial Textil, SA (La Mallorquina) Grupo Gaes GTD, Ingeniería de sistemas y de software, SA La Seda de Barcelona, SA Natura Selection Net Translations, SL Novartis Farmacéutica, SA Noveon manufacturing Spain, SL Reial Automòbil Club de Catalunya (RACC) Sélêct RRHH ETT, SA Solvay Ibérica, SL The Eat Out Group, SL