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CONTENIDO Conceptos de Toma de Decisiones. Modelo Racional. Modelo Normativo. Dinámica de la Toma de decisiones. Toma de decisiones en grupo. Toma de decisiones bajo riesgos e incertidumbre. Técnicas y Herramientas.

CULTURA ORGANIZACIONAL Es el adhesivo social que mantiene unidos a los miembros de la organización. La cultura de la organización opera en dos niveles y varian en función de su visibilidad externa y de su resistencia al cambio. En un plano menos visible, la cultura es un reflejo de los valores compartidos por los miembros de una organización. La cultura se fundamenta en los valores, las creencias y los principios que constituyen los cimientos del sistema gerencial de una organización, así como también al conjunto de procedimientos y conductas gerenciales que sirven de ejemplo y refuerzan esos principios básicos.

PROCESOS ADMINISTRATIVOS Es un conjunto de fases o etapas sucesivas a través de los cuales se efectúa la administración. La cual se interrelacionan y forman un proceso integral. PLANEACION Minimización del riesgo y el aprovechamiento de las oportunidades. CONTROLAR ORGANIZAR Es la medición y la correlación del desempeño, con el fin, de asegurar que se cumplan los objetivos de la empresa. Agrupa las actividades necesarias para alcanzar ciertos objetivos. DIRIGIR Implica mandar, influir y motivar a los empleados para que realicen tareas esenciales.

UBICACIÓN GEOGRÁFICA DE VENEZUELA Paralelo 0º (Ecuador) Costa Oriental del Lago de Maracaibo: Radiación solar promedio 900 W/m2 Temperatura Promedio > 30 º C.

CILÍNDRICO - PARABÓLICO PRINCIPIO DE FUNCIONAMIENTO COLECTOR SOLAR CILÍNDRICO - PARABÓLICO PRINCIPIO DE FUNCIONAMIENTO Soporte Toda la radiación solar colectada se refleja hacia la tubería Superficie Reflectora de Forma Parabólica Tubería conductora del fluido de transferencia de calor

Es la influencia, arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen en forma voluntaria y con entusiasmo para el logro de la meta del equipo. LIDERAZGO FORMAL LIDERAZGO INFORMAL