Evaluación de Actividades Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Facilitadora: Yenitza Quintero Diseño de Funciones Evaluación de Actividades Descripción y Análisis de Cargo Administración de Recursos Humanos

Integrantes Gisell Muños Cindy Luzarraga Júnior Lucena Diana Vázquez Equipo Nro 4 Júnior Lucena Diana Vázquez Jesús Alvarado Ángel Ojeda

Agenda Descripción de Cargo. Análisis de Cargo Evaluación de Cargo

Diseño de cargo o Actividades DISEÑO DE CARGO: es un proceso de organización del trabajo que tiene como objetivo estructurar los elementos, deberes y tareas de los puestos de una organización Expositores: Giselll Muños y Júnior Lucena

Expositores: Giselll Muños y Júnior Lucena Diseñar un Cargo Significa 4 Condiciones Fundamentales: Conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante deberá cumplir (contenido del cargo). Como deberá cumplir esas atribuciones y tareas (métodos y procesos de trabajo). A quien deberá reportar el ocupante del cargo (Responsabilidad), es decir la relación con su jefe. A quien deberá supervisar o dirigir (Autoridad) su relación con subordinados. Expositores: Giselll Muños y Júnior Lucena

Evaluación de las Actividades CONCEPTO IMPORTANCIA Expositores: Diana Vásquez y Candí Luzarraga

Responsabilidad en la Evaluación de Colaboradores CONCEPTO. EL GERENTE. EL COLABORADOR. EL EQUIPO DE TRABAJO. EL ÁREA DE GESTIÓN PERSONAL. COMISIÓN DE EVALUACIÓN. Expositores: Diana Vásquez y Candí Luzarraga

Gestión de Evaluación de Desempeño Concepto Objetivos Expositores: Diana Vásquez y Candí Luzarraga

Herramienta de Gestión Para Proceso Anual Gestión de Evaluación de Desempeño Revisión Salarial Reconocimiento (Según) Contribución ENERO JULIO DICIEMBRE Bonus Fijación De Objetivos Cuantitativos Y Cualitativos Revisión Periódica De Objetivos Durante el Ejercicio Cuantitativos Y Cualitativos Evaluación De Objetivos Cuantitativos Y Cualitativos Promoción Acciones De Mejoras Desarrollo (Según) Contribución   Formación Movilidad Herramienta de Gestión Para Proceso Anual

LOS PRINCIPALES METODOS Expositores: Diana Vásquez y Candí Luzarraga DE EVALUACION METODO DE LA ESCALA GRAFICA METODO DE ELECCION FORZADA METODO DE INVESTIGACION DE CAMPO METODO DE INCIDENTES GRAFICOS METODO DE COMPARACION POR PARES Expositores: Diana Vásquez y Candí Luzarraga

Expositor: Jesús; Alvarado Descripción de Cargo. Definición. Importancia. Expositor: Jesús; Alvarado

Diferencia entre Descripción y análisis de Cargo. Descripción de Cargo. Análisis de Cargo. Expositor: Jesús; Alvarado

Nociones Básica de un Cargo. Tarea Atribucion Funcion Cargo Expositor: Jesús; Alvarado

Formato de Descripción de Cargo. Fecha de Elaboración Fecha de revisión Descripción de cargo Nombre del Cargo: Código: Departamento: Dirección: Descripción del Cargo: Descripción Detallada: Expositor: Jesús; Alvarado

Descripción de cargo de un gerente de operaciones de crédito. Organigrama donde se ubica Propósito General Finalidad Resultados Actividades Relaciones Expositor: Jesús, Alvarado

ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE CARGOS Expositor: Ángel Ojeda ANALISIS DE CARGOS Requisitos Intelectuales: -Educación -Experiencia - Aptitud Requisitos Físicos: -Fuerza física Responsabilidades Implícita:- Patrimonio Condiciones de Trabajo: -Ambiente -Seguridad ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE CARGOS Expositor: Ángel Ojeda

Expositor. Jesús Alvarado ETAPAS DEL ANALISIS DE CARGOS ETAPA DE PLANEACION ETAPA DE PREPARACIÓN ETAPA EJCUCIÓN Expositor. Jesús Alvarado

MÉTODOS DE DESCRIPĆIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO Expositor: Ángel Ojeda Método de Observación Directa Características Método del Cuestionario Ventajas Método de Entrevista Método Mixto Desventajas Expositor: Ángel Ojeda

Expositor: Jesús Alvarado OBJETIVOS DE LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DE CARGOS AYUDAR A LA ELABORACION DE LOS ANUNCIOS DETERMINAR EL PERFIL DEL OCUPANTE DEL CARGO SUMINISTRAR EL MATERIAL NECESARIO Expositor: Jesús Alvarado

Expositor: Jesús Alvarado DETERMINAR LA ESCALA SALARIAL-MEDIANTE LA EVALUCION Y CLASIFICACION ESTIMULAR LA MOTIVACION DEL PERSONAL SERVIR DE GUIA DEL SUPERVISOR EN EL TRABAJO CON SUS SUBORDINADOS SUMINISTRAR ALA SECCCION HIGENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Expositor: Jesús Alvarado

Muchas Gracias