Gestión de Recursos Humanos

Presentación del tema: "Gestión de Recursos Humanos"— Transcripción de la presentación:

1 Gestión de Recursos Humanos

2 PASOS DE UN PROCESO DE SELECCION
Necesidad de cubrir una posición Solicitud de Personal Recolectar información sobre el perfil Revisión del Descriptico del Puesto Análisis sobre candidatos internos Definición de las fuentes de reclutamiento Recepción de Candidaturas Decisión sobre realizar búsqueda interna o no Primera Revisión de antecedentes Entrevistas Evaluaciones específicas o Psicológicas Formación de Candidaturas Confección de informes sobre finalistas Presentación de finalistas al cliente interno Selección del finalista por cliente interno Negociación

3 PASOS DE UN PROCESO DE SELECCION
Oferta por escrito Comunicación a postulantes fuera del proceso Proceso de Admisión Inducción

4 PROCESO DE SELECCION Análisis del Cargo
Técnica de los Incidentes Críticos Análisis de la Solicitud del empleado Análisis del Cargo en el Mercado Hipótesis del Trabajo Ficha Profisiográfica

5 ELECCION DE LAS TECNICAS DE SELECCIÓN DEL OCUPANTE
Entrevistas Test Psicométricos Técnicas de Simulación Pruebas y Test de Conocimiento y Capacidad Test de Personalidad

6 ENTREVISTA DE SELECCIÓN Aspectos Preliminares
Preparación de la entrevista Análisis de la Hoja de Vida y antecedentes Conocimiento del Cargo que se va a proveer Ambiente para realizar la entrevista

7 Fases de la Entrevista Fase de iniciación Parte Central
Historia Educativa Experiencia laboral Intereses y Motivaciones Características Personales Situación Familiar Aficiones y empleo del Tiempo Libre Negociaciones de las condiciones de trabajo (salarios y prestaciones) Cierre o Finalización de la Entrevista

8 Errores Frecuentes en la Entrevista
Efecto de halo Estereotipo Experiencia anterior Proyección Desconocimiento de las Funciones del Cargo

9 Factores Susceptibles de Evaluación en la Entrevista
Dirección Supervisión Organización Planeación Capacidad de Juicio Juicio Práctico Iniciativa Relaciones Interpersonales Responsabilidad Motivación e interés por el cargo Rasgos de Personalidad Rasgos intelectuales y de aptitudes