ANÁLISIS DE PUESTOS.

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1 ANÁLISIS DE PUESTOS

2 ANÁLISIS DE PUESTOS OBJETIVO GENERAL.
El alumno deberá conformar una visión general de la importancia que tiene aplicar el análisis de puestos como recurso imprescindible en la gestión de recursos humanos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. a.- Enunciar el término puesto. b.- Definir el concepto de análisis de puesto. c.- Distinguir los productos que genera la aplicación de la metodología análisis de puestos. d.- Describir la importancia del análisis de puestos en la administración de personal. e.- Explicar las etapas que hay que desarrollar para el análisis de puestos. f.- Reconocer las técnicas del diseño de nuevos puestos y los elementos del diseño de puestos .

3 PUESTO Unidad operacional formada por el cúmulo de responsabilidades, deberes, tareas, actividades y funciones que debe realizar el individuo. El puesto representa una jerarquía específica, la cual es parte de una estructura total establecida.

4 NIVELES DE ACTIVIDADES DEL TRABAJO
NIVEL OCUPACIONAL Agrupación de puestos semejantes PUESTO Agrupación de cargos idénticos CARGO Conjunto de tareas y responsabilidades que constituyen el trabajo asignado a un solo empleado FUNCIÓN Agrupación de tareas RESPONSABILIDAD TAREA Uno de los pasos lógicos para realizar un trabajo ELEMENTO Agregación de micromovimientos MICROMOVIMIENTO La unidad más simple del trabajo

5 ANÁLISIS DE PUESTO Es la determinación sistemática y pormenorizada de los requisitos que el candidato debe cubrir para desempeñar con calidad , efectividad y en considerables ocasiones bajo presión, las responsabilidades , actividades y funciones propias del puesto

6 ANÁLISIS DE PUESTO NIVEL DE ESFUERZO EXPERIENCIA RESPONSABILIDADES
CARACTERÍSTICAS DE RESPONSABILIDAD REQUISITOS FÍSICOS REQUISITOS INTELECTUALES CONDICIONES DE TRABAJO

7 ANÁLISIS DE PUESTOS

8 REQUISITOS EXPERIENCIA CONOCIMIENTOS HABILIDADES ESFUERZO
NIVEL DE RESPONSABILIDAD APTITUDES CONDICIONES AMBIENTALES CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD CARACTERÍSTICAS FÍSICAS Y PERSONALES REQUISITOS

9 CARACTERÍSTICAS DE RESPONSABILIDAD Y EXPERIENCIA
Intereses ocupacionales Experiencia en puestos similares Agresividad Don de mando Liderazgo Extroversión Introversión Sumisión Perfil sicológico Trabajo bajo presión Supervisión Responsabilidad Autoridad

10 REQUISITOS FÍSICOS Estatura Presencia física Complexión Porte
Capacidad visual Capacidad sensorial Coordinación Mano – ojo Capacidad aeróbica Destrezas Cansancio Tensión muscular

11 REQUISITOS INTELECTUALES
Conocimientos técnicos Conocimientos específicos Iniciativa Habilidades Educación escolar Nivel de cultura Capacidad analítica Coeficiente intelectual Destrezas Adaptabilidad Aptitudes Esfuerzo mental

12 CONDICIONES DE TRABAJO
Ambiente de trabajo Riesgos Horarios especiales Traslados al extranjero

13 HABILIDADES DEL ANALISTA DE PUESTOS
Alto grado en la capacidad de análisis. Excelente redacción. Meticulosidad y cuidado por el detalle. Capacidad de síntesis. Metódico. Ordenado. Capacidad para establecer relaciones interpersonales a cualquier nivel. Tener experiencia y oficio.

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15 GUÍA DE ANÁLISIS DE PUESTOS
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Tareas Deberes Obligaciones Responsabilidades FUENTES DE DATOS Análisis del puesto. Empleado. Supervisor DATOS DEL PUESTO Tareas Normas Responsabilidades Habilidades Conocimientos Experiencia FUNCIONES DE RRHH Reclutamiento Selección Capacitación Desarrollo Evaluación Administración MÉTODOS PARA DATOS Entrevistas Cuestionarios Observaciones Comité

16 MUCHAS GRACIAS