AUSENTISMO LABORAL LUCILA ANDREA ALVIS ECHENIQUE

Slides:

Advertisements

Presentaciones similares

UNIDAD II PLANEACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

Advertisements

Dra. Marta Arrúa Salud Ocupacional H.C. IPS

UNIDAD II Planeación estratégica de la gestión del talento humano

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO.

Esc. Sec. Gral. Núm. 304 T. V. Juan Rulfo A nombre de nuestras autoridades educativas, de la… Dirección Operativa 6 Zona Escolar de Secundaria General.

PROYECTO FACTIBLE INTEGRANTES: Deibis Pérez José Figueroa Ninoska Roja Enmi Franco.

Alcance y Tipos de Investigación. Tipos de investigación De acuerdo al objetivo y al alcance que tenga una investigación es posible identificar y definir.

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS INEPTIDUD DEL TRABAJADOR: QUE SEA CONOCIDA O SOBREVENIDA DESPUÉS DEL PERÍODO DE PRUEBA, QUE DEBIDO A UNA ACCIDENTE EL TRABAJADOR.

Querima Rioseco Rojas.. Repasar contenidos vistos la clase anterior. Conocer conceptos que aplican en la seguridad y salud ocupacional Aplicar conceptos.

ECONOMÍA LABORAL Visión panorámica Conceptos básicos

BENEFICIOS SOCIALES.

UNA CULTURA PARA EL CAMBIO ORGANIZACIONAL

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y DE COMERCIO

Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

Nota : El análisis se encuentran en la guía. Encuesta practicada a 400 tenderos propietarios de pequeños negocios de barrio. En cuatro ciudades capitales.

REGLAMENTO DE OBRA Pauta y estipula las condiciones del desarrollo de la Obra. Constituye la nueva estructura organizativa. Ordena y Organiza el aporte.

Salud Para Todos ¿Qué es la salud? es un estado de bienestar o de equilibrio que puede ser visto a nivel subjetivo (un ser humano asume como aceptable.

Prestaciones e incentivos

Encuestas de Hogares Longitudinales

Nuestra empresa ideal.

Finiquitos Conceptos.

Unidad 3 La jornada y su retribución.

“SALUD EN EL TRABAJO Enfermedades Profesionales en el Sector de Petróleo” Dra. Rosa Falconí Conferencia por el Día Mundial de la Seguridad.

Rasgo: Pautas de comportamiento, trabajo, responsabilidad, respeto y compromiso dentro y fuera de las aulas para favorecer una sana convivencia escolar.

LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

Modelo: escuela de relaciones humanas

Los 10 factores que afectan la productividad empresarial

FUNCIONES DE LA FORMACION EN LAS EMPRESAS CARLOS ANDRES LOZADA GARZON ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN 2013.

Presentado por : liseth Katherine paredes febedrucila Ortiz Flórez Martha Julieth vega Jessica Paola Arredondo.

¨ ANALISIS COMPARATIVO DE LOS FACTORES DE PERMANENCIA Y

1.3 Relacionismo.

Sistema laboral en chile

“PROFESOR DE BACHILLERATO”

De necesidades de formación

Planeación de los recursos

Comportamiento organizacional

Carolina Piragauta Botia Ingeniería Industrial

Planeación Estratégica de R.H

Capítulo 5: Seguimiento de los Empleos y la Inflación

Universidad cultural, maestrías.

CAPACITACION SALUD OCUPACIONAL TEMA: ERGONOMÍA Dra. Jacquelin Zubiaga.

EL QUIPO “B” INTEGRANTES: EDGAR RUELAS PERLAVILLALBA JOANA ESCALANTE PRESEN TAN...

Concepto de salud Estado pleno bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad. Por lo tanto, no solamente cuenta nuestro buen.

Asignatura: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Unidad I: Introducción Y conceptos de La Seguridad Industrial Competencia a desarrollar: Conceptos básicos.

Acoso Sexual laboral “Un espacio para el desarrollo y la construcción de tu futuro” CENTRO DE EDUCACIÓN INTEGRADA DE ADULTOS (CEIA) “DR. ANTONIO RENDIC.

Situación de la salud mental en Chile

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN. LOS TRES PRIMEROS PASOS.

Metas de la Administración del Capital Humano

OFERTA LABORAL -Efecto renta y sustitución

LAURA MORENO JHONATAN CAMARGO JOHANK SOLANO.

1 Importancia del Capital Humano en el crecimiento empresarial Importancia del Capital Humano en el crecimiento empresarial.

LAURA MORENO JHONATAN CAMARGO JOHANK SOLANO.

Organización de los Estados Americanos (OEA)

¿Quién debe asistir? Objetivo Beneficios

Según el artículo N° 30 del Código de trabajo la jornada laboral se divide en dos (2) periodos:  Diurno: 6:00 a.m. a 6:00 p.m.  Nocturno: 6:00 p.m.

CLASE 2 PLANIFICACION ESTRATEGICA

Promoción de la salud y programación sanitaria

TESIS: FACTORES ASOCIADOS A LA INCAPACIDAD PROLONGADA EN PACIENTES CON ESGUINCE DE TOBILLO DE TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL EN VERACRUZ”

Asistencia ¿Por qué es Importante?.

Situación de la salud mental en Chile

Cálculo semana corrida Ejemplo: Un trabajador(a) de un mall tiene una remuneración compuesta por un sueldo base de $ , más una comisión de $ 500.

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Ámbito temático Problema de investigación Preguntas de investigación especificas Objetivo generalObjetivos específicosSub categorías Ítems ¿De qué manera.

Comportamiento organizacional PROFESORA: CINTHIA MALENA APAZA FIGUEROA.

Español Juan Bosco Occhiena. Problemáticas Comprensión lectora. Actitud negativa Ortografía deficiente. Caligrafía. Negativa al trabajo y tareas. Falta.

1.- ¿Qué son las vacaciones? Las vacaciones son un descanso remunerado a que tiene derecho todo trabajador, y tienen como finalidad que el trabajador.

Psicología del Trabajo. La importancia del trabajo en la vida de las personas. La mayoría de los adultos dedican gran parte de los días hábiles de la.

PROCESO DE VALIDACIÓN ENFERMEDAD, ATENCIÓN MÉDICA, CALAMIDAD DOMÉSTICA,

Transcripción de la presentación:

AUSENTISMO LABORAL LUCILA ANDREA ALVIS ECHENIQUE JAIME ANDRES HERNANDEZ LOPEZ DANILO JOSE DURANGO BOTIA

¿QUE ES EL AUSENTISMO LABORAL? ES UN FENÓMENO ANTIGUO Y GENERALIZADO QUE AFECTA EN MAYOR O MENOR GRADO A LAS EMPRESAS. CONJUNTO DE AUSENCIAS DE LOS EMPLEADOS A SU TRABAJO JUSTIFICADAS O NO. ES CONSIDERADO UN FACTOR QUE REDUCE LA PRODUCTIVIDAD.

¿CUALES SON LAS CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL? ENFERMEDAD COMPROBADA Y MO COMPROBADA. DIVERSAS RAZONES DE CARÁCTER FAMILIAR. TARDANZAS INVOLUNTARIAS. DIFICULTADES Y PROBLEMAS FINANCIEROS. PROBLEMAS DE TRANSPORTE. BAJA MOTIVACION PARA TRABAJAR. CLIMA ORGANIZACIONAL INSOSTENIBLE. FALTA DE ADAPTACIÓN DEL TRABAJADOR A SU PUESTO DE TRABAJO.

CARACTERÍSTICAS DEL AUSENTISMO LABORAL El ausentismo surge en el trabajo como la imposibilidad de poder realizar al mismo tiempo varios estados mentales y funciones diversas con la actividad laboral. Por tanto hace parte de un factor muy importante en las empresas por lo que desde el punto de vista de la investigación existen 4 factores importantes que son

Empresarial/ Directivo y Económico: Es el que surge de la adaptación del trabajador en la empresa Psicológico: Se base de la motivación, satisfacción y actitudes hacia el puesto de trabajo Sociológico: En este punto hacen parte todos los factores que se incluyen como edad, sexo, estado civil, educación, etc. Pedagógico: surge como una ruptura y escape momentáneo para amortiguar las tensiones acumuladas

CLASES DE AUSENTISMO Ausentismo parcial: Faltas justificadas por certificados médicos, faltas por motivos médicos no justificados. Retardos por motivos justificados o no justificados. Ausentismo general: Relacionado con el personal ausente durante el periodo prolongado por Vacaciones, Licencias de toda clase. Ausencias por enfermedad, maternidad y accidentes de trabajo.

INDICES DE AUSENTISMO PARCIAL GENERAL El índice debe considerar determinado periodo: día, semana, mes, año.

En una empresa trabajan 12 empleados, de lunes a viernes, 8 horas diarias. En el transcurso del último mes: 5 de ellos faltaron un día, 2 faltaron 2 días y un empleado acumulo 2 horas de retardos. ¿Cuál fue el índice de ausentismo en el último mes?

CÓMO REDUCIR Y EVITAR EL AUSENTISMO LABORAL Transmite claramente tus objetivos. Conoce tus empleados. Alinear objetivos. Motiva. Reconocer sus logros. Concilia (esta medida reducen en un 30% el ausentismo)

Muchas gracias