Psicología del Trabajo. La importancia del trabajo en la vida de las personas. La mayoría de los adultos dedican gran parte de los días hábiles de la.

Presentación del tema: "Psicología del Trabajo. La importancia del trabajo en la vida de las personas. La mayoría de los adultos dedican gran parte de los días hábiles de la."— Transcripción de la presentación:

1 Psicología del Trabajo

2 La importancia del trabajo en la vida de las personas. La mayoría de los adultos dedican gran parte de los días hábiles de la semana a trabajar. Concepto de “Buen Trabajo”, conceptualización de las experiencias diarias, las metas e inquietudes que implica el escenario laboral. Es importante recordar que el “buen” y el “mal "trabajo depende de cada trabajador y empleador. Es decir que cada uno pone de su parte para lograr sentir satisfacción.

3 ¿Cuántos salarios usted recibe por trabajar? Salario material Salario espiritual Salario profesional

4 ¿Para quién trabajo usted? Para la Empresa. Para el Jefe. Para Usted.

5 El trabajo desde una perspectiva psicológica. Como actividad Como situación o contexto Como significado La conducta o actividad laboral se realiza en un contexto físico-ambiental que la hace posible; y tanto una como la otra son subjetivadas por la persona.

6 Características del trabajo en cuanto a actividad. El trabajo se orienta hacia un resultado fuera del sujeto. Todo trabajo está al servicio de una finalidad. Siempre apunta a algo que está más allá: Implica distancia, exige esfuerzo, renuncia y en ocasiones sufrimiento. “El trabajo tiene que ver con el tiempo, pues la distancia desde el punto de vista de la actividad, no la mide el espacio sino el tiempo”

7 Centralidad “Medida basada en cogniciones y afectos que refleja el grado de importancia general que el trabajo tiene en la vida de la persona en un momento dado de tiempo” Componente creencia/valor Componente creencial. Identificación con el trabajo Componente valorativo/afectivo. Involucramiento con el trabajo. Compromiso con el trabajo.

8 Centralidad “Medida basada en cogniciones y afectos que refleja el grado de importancia general que el trabajo tiene en la vida del individuo en un momento dado de tiempo” Componente de orientación/decisión. Intereses vitales centrales, los cuales tienen una importancia relativa determinada por las preferencias de la persona. Preferencias por una u otra esfera de vida. Peso relativo.

9 Creencias normativas acerca del trabajo o normas de trabajar. Experiencias sociales ante las cuales el trabajo y sus recompensas son juzgados, orientaciones normativas que son percibidas por los individuos como justas, equitativas y socialmente legítimas. Deberes y obligaciones laborales Las normas de deber internalizadas o responsabilidad personal. Compromiso social o institucional Derechos laborales

10 Resultados valorados Funciones que se perciben en el trabajo y que son de valor para el individuo, es decir, lo que el trabajador puede proporcionarle al individuo. Metas laborales El porqué los individuos trabajan y sus creencias personales acerca de las metas de su trabajo ideal. Identificación con los roles de trabajo El grado en el que el trabajador se identifica personalmente con el trabajo.

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