Acreditación de Competencias Laborales

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Transcripción de la presentación:

Acreditación de Competencias Laborales EDINSE CERTIFICACIONES Evaluamos y Acreditamos el HACER de las Personas

Definamos Competencia Capacidad para desempeñar efectivamente una actividad de trabajo movilizando los conocimientos, habilidades, actitudes y comprensión necesarios para lograr los objetivos que tal actividad requiere.

Definamos Competencia Laboral La capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral. La competencia es la integración entre el saber, el saber hacer y el saber ser. Conocimiento Habilidades adquirida con el conocimiento Actitud

Criterios de Desempeños Definamos Perfiles Conjunto de capacidades y competencias dinámicas, que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión Un Perfil, se construye a partir de Unidades de Competencias Laborales (UCL) Cada UCL contiene Actividades Claves Cada Actividades Claves Contiene Diversos Criterios de desempeños UCL Criterios de Desempeños Act. Claves

Evaluación de Competencias Laborales

Antecedentes del Candidato Proceso de Evaluación Realización de recolección de evidencia directas y indirectas. Antecedentes del Candidato Evaluación en terreno del evaluador experto Auto – evaluación del Candidato de cada Actividad Clave Evaluación Jefe Directo Prueba de conocimientos según Actividades Claves Simulación de situaciones de Emergencia Brechas 50 % 10 % 20 % Ponderación de cada proceso

Usos y Utilidades de la Evaluación y Certificación Ponderación de cada proceso Competencias Selección y Contratación Desvinculaciones Remuneraciones Diseño y Evaluaciones de Puestos de Trabajo Desviaciones Planes de carrera Movilidad Evaluación de Desempeño Formación y Desarrollo

Estudios de Brechas La evaluación de competencia en terreno nos entrega claramente las debilidades de los candidatos aportando información concreta en donde se debe aplicar nuevas capacitaciones, de esta forma se da solución a las mejoras en los procesos y procedimientos de cada perfil.

Certificación Duración 2 años Proceso con asegurador de calidad Respaldo digital Aplicación eficiente y confiable Estudios de brechas por candidato y consolidado.

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