CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL DE JONES LANG LASALLE UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN UMB VIRTUAL ESP. EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO DIANA MARÍA VARGAS BARÓN

CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL DE JONES LANG LASALLE “Estamos orgullosos de nuestra reputación mundial para la integridad, la conducta ética y gobierno corporativo”.

CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL DE JONES LANG LASALLE De acuerdo al código ético de la entidad, se pretende reflejar altos estándares de gestión corporativa, transparencia y ética, que les permitan convertirse en un buen ciudadano corporativo.

CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL DE JONES LANG LASALLE Cuestiones empresariales Sentido Común Buen juicio Integridad Hacen posible: Tomar de decisiones coherentes con los valores Reconociendo: Ningún código puede garantizar un comportamiento ético

CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL DE JONES LANG LASALLE Considero que los aspectos más importantes del código, se relacionan con las normas y políticas que defienden: La actitud de servicio a los clientes El apoyo incondicional a los empleados La lucha constante por el liderazgo

LA ACTITUD DE SERVICIO A LOS CLIENTES RESPONSABILIDAD EN: El establecimiento de adecuadas relaciones profesionales (respeto mutuo). La prestación de un servicio de calidad a la comunidad. La implementación de acciones justas y competitivas (enérgicas/leales). El ofrecimiento de información tanto efectiva como eficiente a los clientes. La búsqueda de nuevos clientes y la retención de los clientes actuales. Lograr que los servicios se centren más en la excelencia y no en la competencia.

EL APOYO INCONDICIONAL A LOS EMPLEADOS RESPONSABILIDAD EN: La realización de comportamientos que involucran el trabajo en equipo, colaboración, respeto y oportunidades de crecimiento personal y profesional de los funcionarios. La implementación de ambientes de comunicación y de relacionamiento personal. El cumplimiento de normatividad relacionada con seguridad e higiene industrial y contra el acoso laboral. La ejecución de actividades de Gestión Humana, que permitan la selección adecuada de personal y el mantenimiento de los empleados actuales.

LA LUCHA CONSTANTE POR EL LIDERAZGO RESPONSABILIDAD EN: La ejecución del trabajo en equipo, permite el éxito de la organización. El reconocimiento de los logros de los funcionarios y en el fomento de ideas nuevas que permitan nuevas metas. Permitir que los funcionarios crezcan a nivel personal y profesional. El establecimiento de comunicaciones externas, de políticas de registro de información y cumplimiento de las actividades con el fin de evitar represalias.

CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL DE JONES LANG LASALLE A manera de conclusión, considero que la empresa ha sobresalido y ha sido exitosa, porque dentro de su desarrollo diario cuenta con: Responsabilidad empresarial en todos los niveles. Cumplimiento de la normatividad. Ejecución de actividades de gestión humana, considerando al empleado como uno de sus activos más importantes.

¡MUCHAS GRACIAS!