DESAFIOS EN LA EMPRESA PARA EJECUTAR LOS PLANES DE SEGURIDAD INDUSTRIAS PRIMONTI S.R.L

Industrias Primonti S.R.L ¿Quiénes Somos? Somos una empresa pionera, fundada en el año 1994, llevamos ya 23 años en el mercado. Estamos inserta en la industria de la construcción, dirigida específicamente al sector eléctrico de la región NOA (noroeste argentino). ¿Dónde Estamos? Nos encontramos en la República Argentina, Provincia de Santiago del Estero, Ciudad Capital, Barrio John Kennedy, en la intersección de la calle Libertad y RN°9.

¿A que nos dedicamos? Fabrica de columnas de hormigón pretensado y accesorios para redes eléctricas en BT y MT Servicios Eléctricos Obras de redes eléctricas en BT, MT y AT Taller de reparación de Transformadores

Fabrica de Columnas y Accesorios

Taller de Trasformadores

Obras y servicios

PLAN DE SEGURIDAD FORMULACIÓN EJECUCIÓN Normas Técnicas Objetivos Leyes Experiencia RETROALIMENTACIÓN

Identificación de los Riesgos Análisis de Costos vs Calidad FORMULACIÓN TAREAS Observación Identificación de los Riesgos Planteo de Medidas Análisis de Costos vs Calidad

Identificación de los Riesgos Análisis de Costos vs Calidad Observación Es la etapa inicial del proceso de formulación de un plan de seguridad, y consiste en “observar” las tareas que se llevan a cabo en el lugar. Observación Identificación de los Riesgos Planteo de Medidas Análisis de Costos vs Calidad

Identificación de los Riesgos Análisis de Costos vs Calidad Consiste en, de acuerdo a lo observado, detectar los riesgos presentes que pueden llegar a afectar a la salud del trabajador. Observación Identificación de los Riesgos Planteo de Medidas Análisis de Costos vs Calidad

Identificación de los Riesgos Análisis de Costos vs Calidad Observación Identificación de los Riesgos Planteo de Medidas Análisis de Costos vs Calidad Planteo de Medidas Según los riesgos presentes, se desarrollan un listado de medidas correctivas y preventivas a tomar, en base a las leyes, normativas y experiencias. Se plantean a la GERENCIA.

Identificación de los Riesgos Análisis de Costos vs Calidad Es un proceso en el cual se deberán someter las medidas, por el cual se determinan si son aplicables, y de ser así, que costos tendrán, que beneficios darán, y de que calidad serán. Observación Identificación de los Riesgos Planteo de Medidas Análisis de Costos vs Calidad

EJECUCIÓN PASOS A SEGUIR Capacitación Implementación Control

Capacitación En esta etapa busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades y conductas del personal. Siempre respondiendo a las necesidades y el contexto, de la empresa. Capacitación Implementación Control

Implementación En esta etapa, una vez que se formo al personal, se busca aplicar todas las medidas que se pensaron en el análisis, durante el proceso de “FORMULACIÓN”. Capacitación Implementación Control

Control Es la etapa en donde se verifica que las capacitaciones surgieron efecto en el personal, que se respeten las medidas implementadas, y que los objetivos se cumplieron. Capacitación Implementación Control

CONTEXTO VOLVAMOS A LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Capacitación Información Charlas Folletos Formación Talleres de Aprendizajes In-Situ Ciclo de Aprendizaje Vivencial

INFORMACIÓN Capacitación Información Formación Información Está constituida por un grupo de datos, ya supervisados y ordenados, que se les brinda a los operarios, Busca ampliar sus conocimientos con respecto a un tema en particular.

FORMACIÓN Capacitación Información Formación Formación Un aprendizaje innovador, organizado y sistematizado, que busca transformar los conocimientos, técnicas y actitudes de los operarios por medio de la experiencia. Incluye conceptos como Aprendizaje, Educación y Entrenamiento.

HERRAMIENTAS UTILIZADAS FORMACIÓN HERRAMIENTAS UTILIZADAS Formación Talleres de Aprendizaje Capacitación In-Situ Ciclo de Aprendizaje Vivencial

FORMACIÓN TALLER DE APRENDIZAJE Talleres de Aprendizaje Capacitación In-Situ Ciclo de Aprendizaje Vivencial TALLER DE APRENDIZAJE Hacer un taller es vivir una experiencia, insinúa un ambiente rico en recursos, de manera que genere procesos individuales y grupales que permitan socializar los procesos personales de cada uno de los participantes”. El taller NO es una guía y nunca está “listo”.

FORMACIÓN Capacitaciones en el Lugar de Trabajo (in-Situ) Talleres de Aprendizaje Capacitación In-Situ Ciclo de Aprendizaje Vivencial Capacitaciones en el Lugar de Trabajo (in-Situ) Una capacitación en el lugar garantiza que las enseñanzas pasen directamente a ser habilidades prácticas y contribuye a un mejor desempeño. La capacitación in-situ tiene lugar en el área de trabajo del personal y su principal ventaja es que puede enfocarse en los asuntos especiales de cada personal en particular.

Ciclo de Aprendizaje Vivencial Formación Talleres de Aprendizaje Capacitación In-Situ Ciclo de Aprendizaje Vivencial FORMACIÓN Ciclo de Aprendizaje Vivencial El Aprendizaje Vivencial es aprender por medio del hacer. Es un proceso a través del cual los individuos construyen su propio conocimiento, adquieren habilidades y realzan sus valores, directamente desde la experiencia.

CICLO DE APRENDIZAJE VIVENCIAL 6 Compartir (La persona Comparte con el grupo, la experiencia vivida) Relato Experiencia Vivencia 1 APRENDIZAJE GENERATIVO 5 . Aplicar (Aplicación de las medidas derivadas del CAV) CICLO DE APRENDIZAJE VIVENCIAL 2 4 Conclusión (medidas para prevenir estos) 3 Procesar (discusiones, análisis critico de la experiencia)

¿CUAL ES EL DESAFIO PARA ENTONCES ¿CUAL ES EL DESAFIO PARA EJECUTAR LOS PLANES DE SEGURIDAD EN LAS EMPRESAS?

EN INDUSTRIAS PRIMONTI CREEMOS

Nuestro aporte a esta Jornada y desafío diario como Organización, es el de Generar un clima de Aprendizaje Generativo y Participativo, para que el Personal involucrado en cada una de las tareas que desarrollamos, Internalice los conceptos de la Seguridad Industrial, construyendo conocimientos y así Contribuir a la Seguridad e Higiene en el Trabajo.

MUCHAS GRACIAS