IVONNE LISETH HERNANDEZ AREVALO GERENCIA MODERNA IVONNE LISETH HERNANDEZ AREVALO
CULTURA ORGANIZACIONAL VIVIENDA VESTIMENTA MEDIOS DE TRANSPORTE
RELIGION VALORES PRINCIPIOS LENGUAJE REGLAS CREENCIAS.
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL SIGNIFICA QUE PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS DEBO TENER CAPACIDAD DE DIRIGIR EFICIENTEMENTE ASI COMO LA CAPACIDAD PARA DELEGAR FUNCIONES.
CAMBIO ORGANIZACIONAL COMPETENCIA. CAMBIOS TECNOLOGICOS NECESIDADES
RELACION EXISTENTE LA RELACION ENTRE LA CULTURAORGANIZACIONAL, LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Y CAMBIO ORGANIZACIONAL ES QUE BIEN ENFOCADOS LOS 3 ASPECTOS LLEVAN AL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y UN BENEFICIO EN COMUN.
COMO UN ASPECTO AFECTA AL OTRO LOS TRES ASPECTOS DEBEN ESTAR SIEMPRE UNIDOS PARA LA CONFORMACION DE UNA EMPRESA YA QUE SIN EL APORTE DE CADA UNO DE ESTOS ASPECTOS NO PODRIAMOS CUMPLIR UN PROPOSITO CON EXCELENCIA.
COMO AFECTA LA AUSENCIA DE UNO EN LOS OTROS DEBE HABER SIEMPRE UN EQUILIBRIO ENTRE LOS TRES ASPECTOS YA QUE UNO CON LLEVA AL OTRO.
EMPRESA UNA ORQUESTA PORQUE EN ESTA EMPRESA SE TRABAJA TANTO INDIVIDUAL COMO GRUPAL Y CADA VES SE VAN ADECUANDO AL CAMBIO DE LA CIVILIZACION ES DECIR NUEVOS INSTRUMENTOS O NUEVAS MELODIAS.