Monitoreo del sistema de Recursos Humanos LIC MSC MIRIAN VEGA
Objetivos del subsistema de Control de los Recursos Humanos Patrones deseados Observación del empleado comparación Acciones correctivas LIC MSC MIRIAN VEGA
Control de Recursos Humanos Principales bases de datos: Registro de Personal Registro de Cargos Registro de Secciones Registro de Remuneración Registro de Beneficios Registro de Entrenamiento Registro de Candidatos Registro Médico LIC MSC MIRIAN VEGA
Auditoria de Recursos Humanos Principales Aspectos de Evaluación 1- Funciones de RH 2- Importancia de las funciones 3-Desempeño de las funciones 4-Necesidades de Mejoramiento 5- Utilización eficiente de recursos 6- ¿ Cómo ser mas eficaz? Consiste en un sistema que posibilita el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, con sugerencias para mejorarlas. LIC MSC MIRIAN VEGA
Criterios de Evaluación 1- Nivel de Cooperación con las demás áreas de la organización 2- Opinión de los Gerentes de línea sobre DRH 3-Grado de Apertura y disponibilidad de DRH hacia los empleados 4- Actitud y confianza de los empleados en el DRH. Rapidez y Eficacia de las respuestas dirigidas al DRH 6- Evaluación de la Calidad de Servicio Ofrecido por el DRH. Evaluación de la calidad de información y asesoría ofrecida 8- Satisfacción o Insatisfacción de los clientes y empleados. Filosofía y política de DRH 10- Resultados Finales Esperados y Alcanzados. Relación costo-beneficio de área DRH LIC MSC MIRIAN VEGA