Desarrollo histórico y perspectivas de futuro. Estructura interna, organización de la gestión. Subsistemas de la Administración del Recurso Humano (A.R.H.).

Presentación del tema: "Desarrollo histórico y perspectivas de futuro. Estructura interna, organización de la gestión. Subsistemas de la Administración del Recurso Humano (A.R.H.)."— Transcripción de la presentación:

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2 Desarrollo histórico y perspectivas de futuro. Estructura interna, organización de la gestión. Subsistemas de la Administración del Recurso Humano (A.R.H.). Funciones directivas y operativas de A.R.H., Carácter Multivariado, Carácter Contingencial. Responsabilidad de Línea y funciones de Staff de la A.RH. Objetivos y Políticas de la A.R.H.

3 Planeación estratégica del R.H. Objetivos, El Mercado, Pronósticos. Movimientos del Personal: Ausentismo y Rotación (Índice, causas y análisis de costos). Programas de Mejoramiento del ausentismo. La entrevista de Retiro.

4 Reclutamiento de Personal: Fuentes, Procesos, Medios. Selección de Personal: Concepto, Proceso, Técnicas (Análisis de hojas de vida, pruebas, entrevistas),

5 Conceptos, Objetivos. Estructura y contenido de un programa de Inducción. Recursos utilizados. Complementación del Programa: Duración, responsabilidad, participación del jefe inmediato, evaluación. Reinducción del personal.

6 Conceptos básicos, responsabilidad, objetivos, beneficios. Métodos.

7 Conceptos y tipos de formación. Entrenamiento: El ciclo, determinación de necesidades. Planeación, ejecución y evaluación. Desarrollo ejecutivo y profesional.

8 Salud Ocupacional (S.O.), definición, objetivos, funciones, marco legal. El Programa de Salud Ocupacional, Mapas de riesgo, Comités Paritarios. Indicaciones para visita empresarial, evaluación y retroalimentación. Visita Empresarial

9 LECTURA, ANÁLISIS Y EXPOSICIÓN DE MATERIAL TEXTUAL. SOCIODRAMAS. TRABAJO EN EMPRESAS. CONVERSATORIOS. TRABAJO ESCRITO. TALLER EN EL AULA DE CLASES.

10 TEMA 1: 30% TEMA 2: 30% 1ER. PERIODO50% Administración del Talento Humano. Subsistema de Provisión de R.H. Metodología: - Conversatorio. 30% Metodología: - Trabajo en empresa 30%

11 TEMA 3: 30% ASISTENCIA 10% Subistema de Alimentación de Recursos Humanos. 50% Metodología: - Sociodrama. 15% - Taller en el aula de clases. 15% 1ER. PERIODO

12 2DO. PERIODO TEMA 4: 20% 50% - Conversatorio. 20% Proceso de Inducción. TEMA 5: 30% Evaluación de Desempeño de los Recursos Humanos. - Sustentación trabajo en empresa 15% - Presentación trabajo escrito 15%

13 TEMA 6: 15% TEMA 7: 25% ASISTENCIA 10% 50% Entrenamiento y desarrollo de personal. Seguridad e higiene del Trabajo Humanos. - Taller en el aula de clases 15% - Conversatorio. 10% - Presentación mapa de riesgos. 15% 2DO. PERIODO