ACTIVIDAD TALENTO HUMANO SEBASTIAN VENEGAS MONTAÑO

EMPRESA PARA DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD  SOLARTE NACIONAL DE CONSTRUCCIONES SONACOL SAS  Es una empresa que hace parte del grupo LHS, dedicada a la construcción de obras civiles, producción y comercialización de mezcla asfáltica, producción, suministro y transporte de materiales pétreos, desarrollo de bienes inmuebles y publicidad.

ORGANIGRAMA

¿DONDE SE ENCUENTRA UBICADO?  El organigrama se encuentra ubicado mediante un cuadro enmarcado, en la oficina principal, donde se encuentran la mayoría de cargos operativos (residente siso, residente de maquinaria, gestora social, residente de calidad o SGI, Auxiliar de maquinaria y auxiliar administrativa).  De esta manera todos los trabajadores que ingresan, miran el cuadro y recuerdan el proceso de inducción en donde se da a conocer por parte de la empresa la estructura del organigrama y como se relacionan las diferentes líneas de mando en cada área.

¿COMO FUE EL PROCESO DE SELECCION? Ingreso hoja de vida Verificación del perfil Examen teórico entrevista Exámenes médicos Inducción y periodo de prueba  De esta forma la empresa selecciona el personal, integrando una evaluación técnica y medica que permita evidenciar la capacidad adecuada de la persona para desarrollar un determinado cargo, como también para proyectar su gestión de un programa de vigilancia epidemiológica que permita mantener su salud e integridad preservada durante el tiempo que labore en la empresa.

¿COMO LO EVALUAN?  Como sistema de evaluación se presenta la integración de un cuestionario, el cual se aplica de forma escrita, en donde el trabajador debe obtener un porcentaje igual o superior al 60% de las preguntas, posteriormente se realiza una entrevista para los finalistas, de estos últimos se obtiene el trabajador o trabajadores requeridos en el momento de la convocatoria, estos serán evaluados de forma periódica. Ingreso Periodo de prueba Evaluación periódica Determinación de continuidad

¿CUANDO SE EVALUA?  Se evalúa en el momento del ingreso para la identificación del nivel de competitividad y verificación del cumplimento del manual de perfiles, a su vez los trabajadores son evaluados por la organización en un periodo trimestral, verificando que su desempeño este acorde a los requerimientos de la empresa y el entorno.

GRACIAS POR SU ATENCION