Soluciones PEVAC S.A.S es una organización privada, constituida por aprendices del centro de gestión administrativa SENA, del programa tecnólogo en gestión.

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2 Soluciones PEVAC S.A.S es una organización privada, constituida por aprendices del centro de gestión administrativa SENA, del programa tecnólogo en gestión del talento humano, con criterios autónomos que permite a través del liderazgo y las acciones participativa, promover la acción empresarial en el espacio académico, teniendo como objetivo primordial, brindar asesorías en los procedimientos de la gestión humana, con ayuda de la herramienta administrativa BALANCED SCORECARD. ¿QUIENES SOMOS?

3 SOLUCIONES PEVAC SAS es una empresa didáctica conformada por instructores y aprendices del Centro de Gestión Administrativa (CGA), la cual tiene como objetivo principal brindar un acompañamiento para fortalecer e innovar el proceso Gestión del Talento humano en mi pymes del distrito capital, ofreciendo productos de calidad que cumplan con las expectativas de nuestros clientes; fundamentado en la herramienta administrativa BALANCE SCORE CARD; contribuyendo al desarrollo económico y compromiso social del país.

4 SOLUCIONES PEVAC S.A.S en el año 2022 será reconocida a nivel nacional como la empresa modelo en prestar servicios de acompañamiento en el proceso de Gestión del Talento Humano, utilizando como base la herramienta administrativa BALANCE SCORE CARD, herramientas tecnológicas y talento humano calificado, enfocados al crecimiento y fortalecimiento de PYMES.

5 -CLIENTE EXTERNO: Asesorar al cliente a través de un trato justo, con responsabilidad y compromiso de acuerdo a sus necesidades. -CLIENTE INTERNO: Apoyamos y contribuimos al desarrollo individual de nuestros colaboradores, lo cual garantiza la efectividad y productividad en los procesos de la empresa. - CALIDAD: Garantizamos y ofrecemos un servicio de alta calidad, la excelencia en el producto entregado al cliente, contribuyendo a la mejora continua de la organización. - AMBIENTAL: Establecer un modelo de empresa sostenible que contribuya al cuidado del medio ambiente, elemento esencial de nuestro compromiso con el desarrollo social y ambiental. - SALUD OCUPACIONAL: Generar campañas de medicina preventiva con el objeto de evitar enfermedades laborales y concientizar a los colaboradores de los posibles riesgos que pueden presentarse en el ambiente laboral, para disminuir el nivel de accidentalidad en la empresa SOLUCIONES PEVAC SAS.

6 Alcanzar la calidad y la satisfacción de los clientes utilizando la herramienta administrativa BALANCE SCORE CARD en las asesorías a las pequeñas y medianas empresas, enfocado en los procesos de gestión humana satisfaciendo las más altas exigencias, he incrementado la competitividad en el mercado laboral. OBJETIVO EMPRESARIAL

7 PRODUCTOS Y SERVICIOS

8 técnicas

9 PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS Formato de procedimiento de preselección. Formato hoja de vida. Formato de verificación de documentación. Base de datos de preseleccionados. SELECCIÓN DE CANDIDATOS Flujograma de procedimiento de selección Caracterización del procedimiento Formato de entrevista Cuadro de matriz de caracterización

10 FACILITAR EL SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO Portafolio de servicios Protocolo telefónico y cara a cara Protocolo de servicio al cliente interno y externo Libreta de calificaciones GENERAR NÓMINA DE SALARIOS Manual del procedimiento de generar nómina de salarios Uso de normatividad vigente aplicada al procedimiento Formato de novedades, pre nómina y/o nómina y elementos de protección personal. Matriz de caracterización y flujograma. Hoja de vida del indicador.

11 INTEGRAR LOS TRABAJADORES Caracterización del procedimiento Manual de inducción Matriz de caracterización y flujograma. Capacitaciones asertivas ADMINISTRACIÓN SALUD OCUPACIONAL Programa de salud laboral Programa de riesgos laborales Matriz de riesgos laborales Capacitaciones de riesgos laborales Matriz de caracterización y flujograma

12 Programa de bienestar laboral Planeación de actividades de bienestar laboral Plan de manejo de incentivos Encuesta de clima laboral Formato de desvinculación laboral Matriz de caracterización y flujograma GENERAR PROGRAMA DE BIENESTAR COORDINAR EL PROCESO DE EVALUACÓN DE DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORESI Programar evaluación del desempeño Diseñar el procedimiento de evaluación de desempeño de los trabajadores Diseño de evaluación de desempeño por cada cargo de la organización Matriz de caracterización y flujograma

13 EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS LABORALES Programa de capacitación Presupuesto de capacitación Elaboración de pagina WEB y HTLM Matriz de caracterización y flujograma

14 TRANSVERSALES

15 PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA Código de Ética

16 PRODUCTOS ESPECIFICOS

17 Direccionamiento estratégico ESTRUCTURACIÓN DE CARGOS MANUAL DE FUNCIONES Manual de funciones

18 DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS Diseño de estructura salarial por método cualitativo y cuantitativo Elaboración de formularios Manual de descripción de cargos DOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Manuales de procesos y procedimientos Mapa de procesos y procedimientos de Talento Humano

19 CONTROLAR LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Creación de base de datos en Excel Elaboración de informes Formularios de menú de presentación Proceso de registro y control de la información