1 EL PAQUETE DE FORMACION “DESARROLLO DE SISTEMAS DE INSPECCION DEL TRABAJO MODERNOS Y EFICACES”

2 ANTECEDENTES - C81 y C129 son Convenios de Buena Governanza. -Incremento en los pedidos de apoyo técnico. -Reclutamiento de nuevos oficiales. -Necesidad de reforzar las capacidades de formación -Proyectos de Cooperación Técnica (Fondos Noruegos) Renovado interés en Inspección del Trabajo

3 PRINCIPAL OBJECTIVO Equipar a las Inspecciones del Trabajo con un material de formación unificado y amplio para ser utilizado como instrumento de referencia en el desarrollo de sus propios programas de formación, una vez adaptado al contexto, estrategias, prioridades y necesidades especificas del país. Para ser utilizado por la OIT en actividades sobre Inspección del Trabajo.

4 NUEVO PROGRAMA DE FORMACION Amplia gama de aspectos relacionados con IT: Introducción y principios. Políticas y estrategias. Temas de inspección. Métodos de visitas. Instrumentos prácticos.

5 MODULOS 1. Marco General: La Administración del Trabajo y sus principales funciones 2. Introducción a la Inspección del Trabajo 3. Políticas y planificación 4. Estrategias para asegurar el cumplimiento 5. Cooperación y alianzas 6. Inspección de las condiciones de trabajo 7. Inspección de las relaciones de trabajo 8. Inspeccion de seguridad y salud en el trabajo 9. Grupos vulnerables 10. La visita de inspección 11. Herramientas de los servicios de inspección del trabajo 12. Fortalecimiento de la capacidad institucional.

6 CONTENIDO Y ESTRUCTURA Selección por un grupo de expertos internacionales. Sobre documentos y material ya existente, elaborado en los últimos 10 anos por distintas organizaciones. Estructura modular y flexible (encuadernado anillas) -Concebida para una formación de formadores de 2 semanas -Se puede usar en seminarios mas cortos (3-5 días) -Se puede extender a más semanas. -Los módulos se pueden usar separadamente.

7 Esta estructura modular flexible se puede personalizar en función de los diferentes grupos de destinatarios: Responsables de la formulación de las políticas Directores de Servicios de IT Inspectores del trabajo experimentados Inspectores del trabajo recién incorporados Formadores y monitores Representantes de los empleadores y trabajadores BENEFICIARIOS

8 Target groups MODULOS Responsabl es de la formulación de políticas Directores Inspectores del trabajo recién incorporado s Inspectores del trabajo experiment ados Formadores 1. Marco General, Administración del Trabajo y sus funciones principales AAAMA 2. Introducción a la Inspección del TrabajoAAAMA 3. Políticas y planificaciónAAMMM 4. Estrategias para asegurar el cumplimientoAAMMM 5. Cooperación y alianzasAAMMM 6. Inspección de las condiciones de trabajoBMAAA 7. Inspección de las relaciones de trabajoBMAAA 8. Inspección de la salud y seguridad en el trabajo BMAAA 9. Grupos vulnerablesBMAAA 10. La visita de inspecciónBAAAA 11. Herramientas de los Servicios de Inspección del Trabajo BAAAA 12. Fortalecimiento de la capacidad institucionalBAMMA USO DEL PAQUETE DE FORMACIÓN SEGÚN LOS DESTINATARIOS

9 ESTRUCTURA INTERNA DE LOS MÓDULOS Objetivos Índice (que incluye recuadros con ejemplos de buenas prácticas) Resumen Actividades de aprendizaje (ejercicios individuales y en grupo, estudios de casos prácticos, debates, etc.) Bibliografía y referencias fundamentales (incluidos enlaces a páginas web) Lista de lecturas complementarias Anexos Presentaciones en powerpoint

10 DESARROLLO Diciembre 2009: Ejercicio de validación 2010: Pruebas en varias actividades formativas. Revisión. Módulos adicionales: - IT e igualdad de género - IT en el sector rural

11 TRADUCCION Y ADAPTACION  Arabe  Español  Portugués  Armenio  Moldavo  Macedonio  Montenegrino  Albanes  Francés

12 MODULO 1 Marco general: La administración del trabajo  Resumen histórico  El concepto de Sistema de Administración del Trabajo  Papel y principales funciones de la AT  Nuevos retos para la Administración del Trabajo  Incorporación de las consideraciones de género en la Administración del Trabajo  Organización de un sistema nacional de Administración del Trabajo  La importancia de unos recursos humanos cualificados

13 MODULE 2 Introducción a la Inspección del Trabajo  Inspección del trabajo: una breve historia  El sistema de Inspección del Trabajo  Principios de la inspección del trabajo  Estatus y ámbito de aplicación de los inspectores del trabajo  Retos actuales de la inspección del trabajo

14 MODULO 3 Política y planificación  Formulación de políticas para la Inspección del Trabajo  Definición del enfoque  Planificación operativa  Control, evaluación y elaboración de informes

15 MODULO 4 Estrategias para asegurar el cumplimiento  Factores que influyen en el cumplimiento de las normativas  Estrategias para asegurar el cumplimiento de las normativas  Sistema de sanciones

16 MODULO 5 Cooperacion y alianzas  Cooperación con los interlocutores sociales  Cooperación entre los servicios de inspección  Cooperación entre los servicios de inspección y otros organismos  Cumplimiento voluntario

17 MODULO 6 Inspección de las condiciones de trabajo  Definición de las condiciones de trabajo  Salarios  Tiempo de trabajo  Maternidad y otras condiciones de trabajo relacionadas con la familia  Organización del trabajo  Violencia, acoso moral y acoso sexual  Inspección de las condiciones de trabajo

18 MODULO 7 Inspección de las relaciones de trabajo  Introducción  Normas Internacionales del trabajo de la OIT  Política y legislación nacional  Determinación de la relación de trabajo  Control, revisión y actualización

19 MODULO 8 Inspección de la seguridad y la salud en el trabajo  Introducción a la seguridad y salud en el trabajo  Promoción del cumplimiento con las normas de seguridad y salud en el trabajo  Identificación de peligros y evaluación de riesgos  Prevención y control de riesgos

20 MODULO 9 Grupos vulnerables  Inspección del Trabajo y Trabajo Infantil  Trabajo forzoso y trata de seres humanos  Trabajadores migrantes  Inspección del Trabajo y VIH/SIDA

21 MODULO 10 La visita de inspección  Principios básicos  Preparación de la visita de inspección  Realización de la visita de inspección  Seguimiento y presentación de informes.

22 MODULO 11 Herramientas de la Inspección del Trabajo  Bases de datos  Listas de comprobación  Documentos de apoyo para las políticas  Instrumentos para las partes interesadas  Otras herramientas

23 MODULO 12 Fortalecimiento de la capacidad institucional  Antecedentes: El concepto de desarrollo de la capacidad  La importancia de recursos humanos cualificados  El marco de la política  Análisis de la situación  Diseño y desarrollo del curriculum