CENTRO REGIONAL DE ALTA ESPECIALIDAD DE CHIAPAS PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL

y deberes institucionales 1. Política Nacional y deberes institucionales Incorporar la Perspectiva de Género en Políticas y Deberes Institucionales Planeación Sensibilización Implantación Evaluación Misión Código de Ética Políticas Visión Código de Conducta Reglamentos Valores Principios Normatividad

2. Clima Laboral Lograr un clima que permita a la Administración Pública Federal tener mejores resultados al interior y al exterior de ella en beneficio de la ciudadanía. Promover un ambiente sensible al género. Asegurar que el personal directivo, y de mandos medios ofrezcan a las mujeres el mismo trato de respeto, legitimidad y autoridad que a los hombres en posiciones y puestos similares o inferiores. Medidas igualitaria para todos los trabajadores y trabajadoras. Conciliación de la vida familiar y la profesional y la corresponsabilidad del Estado

3. Comunicación Incluyente Revisión de documentos administrativos/internos y de comunicación social -Perspectiva de Género -Comunicación Organizacional -Comunicación Social -Sistema Incluyente de Valores Institucionales -Código de Conducta -Comunicación incluyente, lenguaje e imágenes no sexistas Revisión de las leyes y reglamentos que regulan a la dependencia Comunicación Incluyente Tres Estrategias Manual de Identidad Institucional

4. Selección de personal Dimensión organizacional: Lograr una selección de personal basada en habilidades y aptitudes, sin discriminación de ningún tipo. Dimensión organizacional: Sistema de valores organizacionales Eliminar practicas de discriminación indirecta Transparencia Políticas de la institución Lineamientos internos Prácticas institucionales Procedimientos Funciones administrativas Organización Criterios: Habilidades y aptitudes Perfiles de puestos Evaluación de currículos sin nombre por folio Experiencia laboral

5. Salarios y prestaciones Instrumentos de la institución Estructura salarial Lineamientos de prestaciones Política salarial Elementos de género Transparencia e igualdad Eliminar brechas de disparidad Sistema de asignación de salarios no discriminatorio Eliminar discrecionalidad Criterio: Cumplimiento de objetivos, metas y resultados

6. Promoción vertical y horizontal Asegurar la creación de mecanismos de promoción vertical justos y mecanismos horizontales que propicien el desarrollo y la creación de las capacidades de todas las personas que laboran en la Administración Pública Federal. Detección de barreras para la promoción. Facilitar las condiciones para la formación y profesionalización de las mujeres. Reconocer que las políticas de formación, motivación y reconocimiento del personal aportan una mayor eficiencia en la gestión de los servicios públicos.

y Formación Profesional 7. Capacitación y Formación Profesional Lograr una capacitación y formación profesional que promueva el desarrollo de competencias técnicas y actitudinales para incorporar la perspectiva de género en el otorgamiento de bienes y servicios públicos. La perspectiva de Género y la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC ) Certificación de conocimientos en género. (norma) Oferta de capacitación en línea INMUJERES 2009- 2010

8. Corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar, personal e institucional Instrumentos Licencia por maternidad Licencia por paternidad Licencia por nacimiento de hija o hijo prematuro Tiempo para lactancia Lugar adecuado para lactancia Licencia por enfermedad de hijas e hijos Reorganización de horarios laborales Guarderías Vacaciones conciliatorias corresponsables Excedencia voluntaria (Licencia sin goce de sueldo)

Mecanismos de atención 9. Hostigamiento y Acoso Sexual Proceso de Prevención Video Dípticos Mecanismos de atención Procedimiento/Protocolo Normatividad institucional/Código de conducta Instancia colegiada Información y asesoría Apoyo legal y psicológico Capacitación En línea. Dirigido a todas y todos los enlaces del PCI y del CITCC