Resultados 2do. Diagnóstico de Cultura Institucional

Presentación del tema: "Resultados 2do. Diagnóstico de Cultura Institucional"— Transcripción de la presentación:

1 Resultados 2do. Diagnóstico de Cultura Institucional
Centro de Enseñanza Técnica Industrial Resultados 2do. Diagnóstico de Cultura Institucional Análisis de Resultados del Segundo Cuestionario de Cultura Institucional 2011

2 Programa de Cultura Institucional 2012
El Programa de Cultura Institucional (PCI) es una herramienta del Gobierno Federal, diseñada por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y apoyado por la Secretaría de la Función Pública (SFP) para su aplicación intersecretarial, que busca promover mejores relaciones entre los servidores públicos de la Administración Pública federal, haciendo hincapié en la equidad de género. Objetivo del PCI Transformar la Cultura Institucional de las Dependencias y Entidades que integran la Administración Pública Federal, para fortalecer la transparencia, el combate a la corrupción y la construcción de las condiciones que posibiliten la igualdad política, económica, social y cultural entre mujeres y hombre En el marco de las actividades del PCI, se han aplicado dos Encuestas de Cultura Institucional (2008 y 2011), mecanismo que ha servido para realizar un diagnóstico periódico acerca del estado que guardan las buenas prácticas al interior de las dependencias públicas. Lo anterior, para impulsar planes de acción acordes a cada una de las instituciones públicas del país.

3 Estadísticas de Participación
Es importante señalar que la encuesta aplicada presenta los resultados por los objetivos que integran el cuestionario: Clima laboral, Comunicación Inclusiva, Selección de Personal, Salarios y prestaciones, Promoción vertical y horizontal, Capacitación y formación profesional, Conciliación vida laboral, familiar y personal, Hostigamiento y Acoso Sexual. Participación Año 2008 2011 Encuestas 472 287 Mujeres 184 152 Hombres 288 135

4 Factor II. Clima Laboral
Evaluación del Objetivo. Este objetivo se refiere tanto a los elementos formales de la organización (tales como condiciones de trabajo, niveles de mando, etc.) como a los informales (cooperación entre los empleados, comunicación, etc.) y que influyen en el desempeño de los empleados y empleadas. En mi institución se motiva la participación equitativa del personal, sin distinción de sexo, en órganos de representación, actos protocolarios, reuniones, eventos, conferencias, etc. Diagnóstico Los empleados y las empleadas consideran que no existe distinción de sexo en la participación equitativa del personal en órganos de representación, actos, reuniones y eventos. En mi institución se respeta por igual la autoridad de las jefas como de los jefes. Diagnóstico Se muestra un 52.61% de los y las trabajadoras están muy de acuerdo y un 26.83% esta algo de acuerdo en que la institución respeta por igual la autoridad de las jefas como de los jefes, de lo cual se infiere que no existe discriminación en este aspecto.

5 Factor II. Clima Laboral
En mi institución existe ambiente de respeto favorable a la igualdad entre hombres y mujeres. Diagnóstico Dentro de este aspecto los y las encuestadas consideran que se respeta indistintamente la opinión de mujeres y hombres. La mayoría del personal de la institución considera que existe un ambiente de respeto entre hombres y mujeres Considero que el comportamiento de mujeres y hombres ha cambiado de manera positiva, que permite un ambiente laboral sano a partir de la implantación del Programa de Cultura Institucional en la institución. Diagnóstico En el presente análisis se muestra una pequeña mejoría de la percepción de los y las trabajadoras con respecto al 2008, aún que se observa, que es necesario continuar trabajando en este aspecto. Observación Inmujeres. Según los resultados aportados por Inmujeres los trabajadores y trabajadoras observan un cambio positivo con la implantación PCI.

6 Factor III. Comunicación Inclusiva
Evaluación del Objetivo. Este objetivo permite medir que la comunicación y los mensajes que transmite la organización estén dirigidos a todas las personas sin excluir o incentiva los roles tradicionales de género. En mi institución se utiliza y promueve un lenguaje no sexista en la comunicación interna ( trípticos, boletines informativos, etc.) Diagnóstico La percepción general de los y las encuestadas es que en la institución promueve y utiliza un lenguaje e imágenes que toman en cuenta las necesidades de mujeres y hombres, dichas percepción ha aumentado en comparación al 2008. Dentro de mi institución se respeta por igual a mujeres hombres en la comunicación informal. Diagnóstico La percepción de los y las encuestadas es que se respeta por igual a hombres y mujeres en la comunicación informal, en este aspecto, esta apreciación ha mejorado 4% con respecto al 2008

7 Factor IV. Selección de Personal
Evaluación del Objetivo. En este objetivo se busca que se evalúen factores relacionados con la transparencia y eficiencia en los procesos de selección de personal, incorporando en sus criterios de selección el principio de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.. En mi institución se recluta y selecciona al personal tomando en cuenta los conocimientos , habilidades y aptitudes , sin importar si es hombre o mujer. Diagnóstico El personal encuestado esta muy de acuerdo en un 45.64% y algo de acuerdo en un 25.09% en que en la institución se recluta y selecciona al personal tomando en cuenta los conocimientos habilidades y aptitudes, sin importar si es hombre o mujer, en comparación al 2008 el porcentaje de trabajadoras y trabajadores que están en muy en desacuerdo ha bajado un 3%. En mi institución se difunden claramente los criterios de Selección de personal . Diagnóstico Para la mayoría del personal que labora en el CETI los criterios de selección de personal se difunden claramente, de igual forma se observa que esta percepción ha mejorado del 2008 al 2011.

8 Factor V. Salarios y Prestaciones
Evaluación del Objetivo. En este objetivo se busca que se evalúen factores relacionados con la transparencia y eficiencia en los procesos de selección de personal, incorporando en sus criterios de selección el principio de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.. En mi institución las mujeres y los hombres que ocupan el mismo puesto perciben el mismo salario. Diagnóstico El personal encuestado del CETI considera que no existe diferencia en cuento al salario de hombres y mujeres que ocupan el mismo puesto, en comparación al 2008 se ha presentado una pequeña mejoría en este aspecto. En mi institución se otorgan las mismas prestaciones a mujeres y hombres . Diagnóstico Un 53% de la población encuestada tiene la percepción de que se otorgan las mismas prestaciones tanto a hombres como a mujeres, esta percepción ha mejorado un poco en comparación al 2008.

9 Factor VI. Promoción Vertical y Horizontal
Evaluación del Objetivo. Este objetivo mide los criterios de transparencia para otorgar promociones al personal en igualdad de oportunidades por mérito, sin distinción para mujeres y hombres. En mi institución se promueve el acceso de mujeres y hombres a puestos de mandos medios y superiores. Diagnóstico El 60.28% de los y las encuestadas opinan que se promueve por igual el acceso de mujeres y hombres a puestos de mandos medios y superiores, esta percepción ha mejorado con respecto al 2008 en un 4%. En mi institución existen procedimientos que regulan el acceso equitativo de mujeres y hombres a cargos de mayor responsabilidad. Diagnóstico La tendencia de los y las encuestadas, se encuentra en que están muy de acuerdo, en que, en la institución existen procedimientos que regulan el acceso equitativo de hombres y mujeres a cargos de responsabilidad, en un 27.87%; y un 25.09% mantiene una posición neutral, con respecto al 2008 la opinión de los y las trabajadora a mejorado en un 4%.

10 Factor VII. Capacitación y Formación Profesional
Evaluación del Objetivo. Este objetivo busca evaluar las acciones de capacitación que realiza la organización atendiendo el principio de igualdad entre mujeres y hombres, así como las necesidades del personal en los temas relacionados con el desarrollo profesional. En mi institución se establecen políticas de formación profesional y capacitación sin distinción para mujeres y hombres. Diagnóstico El % de los encuestados opina que la institución establece políticas de formación profesional y capacitación sin distinción, en este aspecto se ha mejorado en un 7% con lo que respecta al 2008. Los cursos y talleres de capacitación que otorga la institución se consideran para promociones y ascensos. Diagnóstico Los y las encuestadas opinan que los cursos y talleres de capacitación que otorga la institución se consideraran para promociones y ascensos, en un 33.1% y esta percepción ha mejorado del 2008 al 2011 en un 6%.

11 Factor VIII. Conciliación vida laboral, familiar y personal
Evaluación del Objetivo. Este apartado busca diagnosticar el balance entre las esferas pública (trabajo) y privada (familia y personal), sin que necesariamente una persona prefiera una en detrimento de la otra. En mi institución se otorgan permisos considerando las necesidades familiares de mujeres y hombres. Diagnóstico La percepción de los y las encuestadas, es que, en la institución se otorgan permisos considerando las necesidades familiares de hombres y mujeres, puesto que la tendencia de respuestas se encuentra en muy de acuerdo y algo de acuerdo con un 38.33% y un 32.75% respectivamente. En mi institución se respeta el permiso o licencia por maternidad . Diagnóstico La mayoría de las y los empleados encuestados opinan que en la institución se respeta el permiso o licencia por maternidad, puesto que un 74.22% considera que esta muy de acuerdo con esta pregunta. En mi institución se respeta el permiso o licencia por maternidad . Diagnóstico En el presente análisis se muestra que para los y las trabajadores del CETI se facilita la reincorporación laboral de las mujeres, ya que un 51.22% y un 32.06% de los y las encuestadas consideran estar muy de acuerdo y algo de acuerdo respectivamente, de igual forma se observa una mejora con respecto al 2008. El horario establecido en mi centro de trabajo respeta el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de mujeres y hombres. Diagnóstico Las y los trabajadores del CETI están muy de acuerdo con un 43.9% y algo de acuerdo con un 27.18% en que el horario establecido en el CETI respeta el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de mujeres y hombres.

12 Factor IX. Hostigamiento y Acoso Sexual
Evaluación del Objetivo. Este objetivo diagnostica la existencia de una política contra el hostigamiento y acoso sexual dentro de la institución, así como programas y acciones que lo prevengan, denuncien y sancionen. Es importante que considere que el hostigamiento y acoso sexual en el ámbito laboral aún sigue siendo un asunto invisibilidad e ignorado; del que es necesario hablar para evidenciar que se trata de un problema de violencia de género y convertirlo en un tema de interés público. Considero necesario que exista un mecanismo para proteger a mujeres y hombres de hostigamiento o acoso sexual. Diagnóstico . El presente análisis presenta que la mayoría de los y las encuestadas consideran necesario que exista un mecanismo para proteger a hombres y mujeres de hostigamiento y acoso sexual. Mi institución informa al personal sobre el hostigamiento y acoso sexual. Diagnóstico Los y las trabajadoras del CETI, tienen opiniones diversas en este aspecto puesto que la tendencia de respuestas se muestra en que el 22.3% no esta ni de acuerdo ni en desacuerdo y el 21.95% esta muy en desacuerdo de que en la institución se informa al personal sobre el hostigamiento y acoso sexual. En mi institución las autoridades intimidan o maltratan a las personas por su condición de mujeres u hombres. Diagnóstico En el presente análisis se muestra que un 43.9% esta muy de acuerdo y un 13.77% algo de acuerdo den que las autoridades intimidan o maltratan a las personas por su condición de hombres y mujeres, esta percepción aumento con respecto al 2008 en un 3%.

13 2do. Cuestionario de Cultura Institucional 2011
Calificación Institucional por Factores Objetivo Total Mujeres Hombres II. Clima Laboral 7.97 7.78 8.17 III. Comunicación Inclusiva 7.83 8.12 IV. Selección de Personal 6.87 * 6.66 7.11 V. Salarios y Prestaciones 7.27 7.44 VI. Promoción Vertical y Horizontal 7.34 7.20 7.49 VII. Capacitación y Formación Profesional 7.28 7.63 VIII. Conciliación vida laboral, familiar y personal 7.8 7.77 IX. Hostigamiento y Acoso Sexual 7.25 7.07 7.47 Global 7.54 7.41 7.69 El Factor I. Política Nacional y deberes Institucionales, no es sujeto de medición * Factores con calificaciones bajas, considerando áreas de oportunidad.

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15 Por tu colaboración.. Gracias!!!
Gracias por informarte de los resultados obtenidos de la aplicación del 2do. Cuestionario de Cultura Institucional 2011. El equipo responsable del Programa de Cultura Institucional del CETI, trabaja en las áreas de oportunidad para lograr un ambiente laboral sano, incluyente y en igualdad de género. Por tu colaboración.. Gracias!!!