Política Nacional para la Igualdad y Equidad de Género -PIEG- Costa Rica.

Presentación del tema: "Política Nacional para la Igualdad y Equidad de Género -PIEG- Costa Rica."— Transcripción de la presentación:

1 Política Nacional para la Igualdad y Equidad de Género -PIEG- Costa Rica

2 Política del Estado a largo plazo 2007 – 2017 Estado asume un compromiso que no cambia, aunque cambien los gobiernos En el 2017: podamos vivir en una sociedad con mayor igualdad entre hombres y mujeres

3 Se proponen 6 grandes objetivos: 1.El Cuido es una responsabilidad social. 2.Trabajo de calidad. 3. Salud y educación. 4. Protección de derechos. 5. Participación política. 6. Fortalecimiento de la institucionalidad.

4 Primer objetivo: cuido como responsabilidad social y la valoración del trabajo doméstico Proponemos que en el 2017 toda mujer que requiera de servicios de cuido de niñas y niños para desempeñarse en un trabajo remunerado, cuente con al menos una alternativa de cuido pública, privada o mixta de calidad, dando así pasos concretos hacia la valoración y la responsabilidad social del cuido y el trabajo doméstico Creación de una infraestructura social de cuido (aumentar cobertura y mejorar calidad de oferta actual) Participación de empresas en creación de alternativas Campañas sobre corresponsabilidad entre mujeres y hombres y valoración del trabajo doméstico Incorporación de criterios de género en regulaciones de centros de cuido (horarios, ubicación, otros)

5 Segundo objetivo: trabajo remunerado de calidad y generación de ingresos Proponemos que en el 2017 el país haya removido los principales factores que provocan brechas de ingreso entre mujeres y hombres; desempleo y subempleo femenino, en un marco de mejoramiento general del empleo en el país. Estímulos estatales para empresas que generan empleo femenino o promueven la equidad de género Ventanilla única para articulación de transferencias y servicios de apoyo dirigidos a mujeres microempresarias Capacitación técnica en áreas competitivas y de baja presencia de mujeres Estrategias de ampliación de cobertura de seguridad social para ciertos grupos de mujeres: amas de casa, trabajadoras domésticas y trabajadoras por cuenta propia

6 Tercer objetivo: educación y salud de calidad a favor de la igualdad Proponemos que en el 2017 la totalidad de niños, niñas y adolescentes desde edades tempranas, haya sido cubierta por acciones formativas deliberadas, dirigidas a remover estereotipos en los patrones de crianza, la sexualidad y la salud reproductiva, que obstaculizan la igualdad entre mujeres y hombres. Acciones formativas a favor de la igualdad y la no violencia en y fuera del sistema educativo Incorporación de enfoques de género y derechos en procesos de formación y actualización universitaria de profesionales en salud y educación. Fortalecimiento de oferta de servicios de salud reproductiva y sexual en todos los niveles del Sistema de Salud Protección y promoción de la salud integral, incluyendo la salud sexual y reproductiva (aprobación de legislación)

7 Cuarto objetivo: protección efectiva de los derechos de las mujeres y frente a todas las formas de violencia Proponemos que en el 2017 se hayan fortalecido y ampliado los servicios de información y asesoría jurídica públicos y privados, gratuitos y de calidad en todo el país, que les permita a las mujeres ejercer y exigir el cumplimiento de sus derechos y garantizar el respeto a una vida sin violencia. Campañas permanentes sobre derechos de las mujeres Diversificación de servicios de asesoría jurídica Fortalecimiento de servicios y atención especial de mujeres víctimas de violencia Estrategias de prevención de la violencia con hombres adolescentes y jóvenes Fortalecimiento del Sistema Nacional de Violencia Intrafamiliar

8 Quinto objetivo: fortalecimiento de la participación política de las mujeres Proponemos que en el 2017 el país cuente con una participación política paritaria en todos los espacios de toma de decisión en el Estado, instituciones e instancias gubernamentales y municipales. Cambios normativos y desarrollo de jurisprudencia y procedimientos para la correcta aplicación de la legislación Cambios normativos y administrativos para el logro de la participación y representación paritaria de hombres y mujeres Potenciar calidad de los liderazgos políticos de las mujeres (formación y capacitación)

9 Sexto objetivo: Fortalecimiento de la institucionalidad Proponemos que en el 2017 el país cuente con un INAMU y un conjunto de mecanismos de promoción de la igualdad y equidad de género en el nivel central, descentralizado y local, con recursos humanos y financieros legalmente asignados y competencias técnicas y políticas que le permitan desarrollar una clara incidencia en la vida nacional. Fortalecimiento de la institucionalidad pública que trabaja a favor de la igualdad y equidad de género (INAMU, Unidades u Oficinas de Género, Oficinas Municipales de la Mujer) Creación y funcionamiento de mecanismos de coordinación, seguimiento, evaluación y rendición de cuentas de la PIEG.

10 MAPA para ordenarnos y que las Instituciones avancemos paso a paso y hacer REAL la IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES MAPA para ordenarnos y que las Instituciones avancemos paso a paso y hacer REAL la IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES

11 ¿Qué se ha hecho para fortalecer la PIEG? Un balance de cumplimiento de I y II Plan de Acción En proceso elaboración del III Plan 2015 – 2018

12 ¿Para qué un Balance Plan? Para rendición de cuentas y transparencia con las mujeres y la ciudadanía. Ver avances y también pendientes o rezagos y elaborar un nuevo plan.

13 GRACIAS