COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA DIAGNÓSTICO Y PLAN DE IGUALDAD.

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1 COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA DIAGNÓSTICO Y PLAN DE IGUALDAD

2 COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA DIAGNÓSTICO

3 COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIABeneficios: Imagen Enriquecimiento Mejora Ambiente Mejora Habilidades Mejora Calidad Mejora Salud Mejora Ratios Cumplir Ley Etc.

4 COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA Conclusiones Generales: Un proceso de transformación pro- igualdad con velocidades diferentes La existencia de dos modelos de gestión con valores y criterios diferentes que se superponen Techos y paredes invisibles en la distribución del poder y el modelo de liderazgo No existe un marco común generalizado Diferentes velocidades, herramientas y motivación. Resistencias al cambio o no reconocer las desigualdades Grupo y Unidad de Género como referentes Desigualdad entre las personas que tienen la disponibilidad y flexibilidad horaria y las que no la tienen. Dentro del grupo de personas que tiene disponibilidad y flexibilidad horaria se genera un segundo nivel de desigualdades Distribución del poder condiciona las relaciones de género pero a su vez está condicionada por las relaciones de género. Canales informales de acceso a la información y a la comunicación = CONFLICTO

5 COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA PLAN DE IGUALDAD

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10 PLANIFICACIÓN 2013 Implementadas el 90% de las medidas propuestas en el Plan de Igualdad para el año 2012-2013

11 COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA Formalizar las funciones y el alcance de las estructuras existentes en la organización y su mandato en relación a la igualdad intraorgani jlfernandezps@gmail.com zacional: definición de puntos focales de género y DDHH / difusión del listado de referentes / formación al grupo de referentes / seguimiento de las hojas de ruta de las sedes autonómicas Formalizar las funciones y el alcance de la Unidad de Género y DDHH y su mandato en relación a la igualdad intraorganizacional, dotando a la Unidad de los recursos y empoderamiento adecuados: Plan de transversalización de DDHH y Género conforme al nuevo Plan Estratégico / Difusión de los resultados del diagnóstico de género y del plan de igualdad a los diferentes niveles de la organización Difusión de los documentos políticos en materia de igualdad de género a los diferentes niveles de la organización Promover el voluntariado del sexo infrarrepresentado: incorporar nuevos espacios para la búsqueda de voluntariado, que puedan aumentar la participación en el mismo de las personas del sexo infrarrepresentado Fomentar la igualdad de género en el desarrollo profesional del personal contratado y voluntario de la organización: diseñar planes de desarrollo profesional que fomenten la igualdad de género, específicos para cada puesto / promover acciones positivas en las actividades formativas ligadas a la promoción / establecer medidas de acción positiva en los procesos de promoción interna / fomentar las habilidades directivas de las mujeres y la transparencia en la clasificación profesional

12 COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA Promover y facilitar el acceso de las mujeres voluntarias a los puestos de toma de decisión: establecer medidas que eliminen los obstáculos / delimitación explícita de funciones y tiempos estimados de dedicación / fijar franjas horarias de dedicación y no dedicación / evaluar la posibilidad de establecer responsabilidades rotativas / fijar turnos de emergencias Fomentar el uso de las medidas de conciliación de todas las categorías laborales: establecer procedimiento para informar a todo el personal sobre sus derechos en relación a la conciliación Adecuación de las medidas de conciliación a la diversidad de vidas y necesidades del personal contratado y voluntario: realización de un estudio sobre las necesidades individuales de conciliación del personal contratado y voluntario, incorporando una visión amplia más allá del modelo vida laboral o familiar Establecer medidas específicas para eliminar los sesgos de género en el uso de las medidas de conciliación: evaluar la posibilidad de transformar jornadas parciales en tiempo completo por medio del teletrabajo o flexibilidad horaria / establecer medidas de rotación en la asistencia a las reuniones en las que no se requiera presencia de todo el equipo. Generar un espacio de encuentro entre los puestos de mayor responsabilidad de todas las sedes, la RLT y la estructura de puntos focales para plantear los problemas de conciliación y debatir sobre las soluciones que se han aportado Establecer un reglamento interno de uso del tiempo

13 COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA Contemplar en los puestos de voluntariado una estimación horaria del tiempo de dedicación necesario para cada tarea Establecimiento de un sistema de evaluación anual sobre la evolución de las diferencias salariales entre mujeres y hombres Incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales Elaborar un protocolo de prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo Formación en DDHH y Género en todos los ámbitos de la organización Banco del tiempo por sedes en relación a los trabajos reproductivos realizados en el entorno laboral: será un espacio de intercambio de horas dedicadas al trabajo de cuidados en el ámbito interno de la organización

14 COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA ¡¡¡MUCHÍSIMAS GRACIAS!!!