SERVICIO DE SALUD DEL MAULE TALLER PROGRAMACION RED ASISTENCIAL SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS OCTUBRE 2008

TEMARIO TALLER PROGRAMACION RED ASISTENCIAL 28 Octubre INTRODUCCION 2.- COMPROMISO DE GESTION CAPACITACION APS 3.- HITOS IMPORTANTES EN CAPACITACION APS LINEAMIENTOS CAPACITACION COMPROMISOS DE TRABAJO Nieves Araneda, Subdirectora RR.HH. Fúrica Poblete, Coord. RR.HH. APS Fúrica Poblete, Coord. RR.HH. APS. Ruth Saavedra, Jefa Capacitación Nieves Araneda, Subdirectora RR.HH.

: Creación Unidad Coordinadora de Recursos Humanos para la APS Municipal. A Cargo de : Sra. Fúrica Poblete González, Matrona. AREA INFLUENCIA: 30 DEPARTAMENTOS DE SALUD: 158 Postas de Salud Rural 21Consultorios General Rural 20 Consultorios General Urbanos 10 CESFAM 4347 FUNCIONARIOS (última Dotación) COORDINACION CON: Depto. Articulación y Desarrollo de la Red UCRA Hospital Talca, Curicó, Linares y Cauquenes DIVAP (División de Atención Primaria Subsecretaría de Redes), Depto. Recursos Humanos y Relaciones Laborales INTRODUCCION

FUNCIONES UNIDAD COORDINADORA RR.HH. PARA APS Mantener actualizado Catastro de la Dotación de los Departamentos de Salud municipal. Participar en representación del Gestor de Redes como Ministro de Fe en las comisiones de concursos de cargos titulares de los Departamentos de Salud. Asesorar a los Deptos de Salud en la formulación de sus programas anuales de capacitación, revisión de los programas insertos en sus planes de salud y seguimiento de la ejecución d dichos programas de capacitación. Gestionar el Programa de desarrollo de RR.HH financiado con fondos Minsal.: Cursos, Becas, Diplomados, Pasantías Nacionales e Internacionales.

Apoyar la gestión de procesos legales relacionados con el Personal de APS que impliquen transferencia de recursos: Desempeño difícil, desempeño colectivo, bono conductores, retiro voluntario, traspaso a dotación. Integrar la Comisión de Evaluación de Capacitación de A.P.S. Municipal (Secretaria Ejecutiva). Monitoreo de las Movilizaciones gremiales (personal en paro). Servir de nexo con la DIVAP, instancia técnica Minsal, contribuir a integrar a la red y a unificar criterios en todos los procesos gestionados. FUNCIONES UNIDAD COORDINADORA RR.HH. PARA APS

COMPROMISOS DE GESTION 2008

8.- Fortalecer el modelo de administración y gestión de la red asistencial y desarrollar las competencias laborales de los funcionarios de la red pública de salud necesarias para la efectividad de la red y el logro de los objetivos sanitarios correspondientes. “ FORTALECER LA CAPACITACION DE LOS 8.5 “ FORTALECER LA CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES /AS DE A.P.S. MUNICIPAL ” TRABAJADORES /AS DE A.P.S. MUNICIPAL ” INDICADORES 8.5.1: COMISION EVALUADORA DEL PROGRAMA DE CAPACITACION DE LA A.P.S. POR SERVICIO DE SALUD CONSTITUIDA Y FUNCIONANDO : CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION DE SALUD COMUNAL DE LA APS POR SERVICIO DE SALUD.

FUNCIONES DE LA COMISION  Analizar y sancionar las propuestas de los Programas de Capacitación de A.P.S. Municipal.  Realizar recomendaciones para el mejoramiento de la aplicación de los PAC.  Entregar orientaciones técnicas y programáticas para elaboración de los PAC.  Actuar como instancia evaluadora de postulaciones a capacitaciones de postgrado, pasantías y otras actividades de capacitación que corresponda.  Otras funciones específicas que encomiende la Subsecretaría de Redes Asistenciales o el Director del Servicio de Salud del Maule.  Monitorear y evaluar la ejecución de los PAC por parte de los Departamentos de Salud Municipal  Nº Reuniones efectuadas a la fecha : 9

Cumplimiento Programas Capacitación APS INDICADORES: 1.- Número y Porcentaje de Actividades Realizadas, respecto al total de Actividades Programadas 2.- Número y Porcentaje de asistencia, respecto al total de Actividades Programadas 3.- Recursos Económicos Empleados, respecto al total asignado a la actividad programada

FECHAS 1º Corte: 30 de Junio de º Corte: 30 de Octubre de º Corte: 10 de Diciembre de 2008 Recepción información: Recepción información: UCRAS Provinciales Unidad Coordinación de A. P. S.Municipal

LINEAMIE NTO ESTRATE GICO ACTIVIDAD DE CAPACITACION NUMERO DE PARTICIPANTES POR CATEGORIA HORAS PEDAG OGICA S FINANCIAMIENTO ACTIVIDAD REALIZADA ASIST. PROG RAMAD A O ESTIM ADA ASISTENCIA ABCDEF TOTAL CAPA CITAC ION FOND OS MUNI CIPAL ES OTRO S FOND OS PRES UPUE STO ASIG NADO PRESUPU ESTO EJECUTA DO SINONº % PLANILLA MONITOREO

HITOS DE CAPACITACION APS MUNICIPAL 2008 ACTIVIDADES RECURSOSBENEFICIARIOSOBSERVACIONES Curso Chile Crece Contigo Curso Ges a Distancia Pasantía Nacional Pasantía Extranjero Diplomado Resolutividad Diplomado S. Familiar Beca especialización TOTAL $ $ Sin dinero incorporado $ $ $ $ $ = Curicó, Talca, Longaví 8= Curicó (4), Empedrado, Longaví, S. Javier (2) 17= Curicó (4), Linares (2), S. Javier (7), Longaví (1), Constitución (3) 23=Curicó (7), Linares (1), Colbún (4), S. Javier (1), Talca (4), Longaví (1), V. Alegre (2), Y. Buenas (2), Parral (1) 6= Talca (2), Linares (2), Curicó (2) 7= Curicó, Longaví (2), San Javier (2),S. Rafael, S. Clemente 1= Parral U. de Chile U. de Concepción Cesfam: Stgo., Bio Bio, Osorno, Quillota Canadá, Cuba, México U. de Concepción U. de Chile U. de Concepción

Estrategias de Desarrollo ESTRATEGIA DE DESARROLLOCOBERTURAINVERSION Programa Anual de Capacitación Ley Actividades Asistencia $ Programa Anual de Capacitación Ley Actividades 103 Asistencia $ Programa de Perfeccionamiento y Formación EDF, Formación Ley y Prop. Apoyo Enferm. Rural 44 Personas$ Formación Flexible a Distancia389 Personas$ Cierre de Brechas Profesionales Ley Personas$ Salud Mental40 Personas$ GES14 Personas$ Reconversión de Establecimientos de Baja Complejidad 50 Personas$

LINEAMIENTOS ESTRATEGICOS CAPACITACION FORTALECER LA INSTALACION DEL NUEVO MODELO DE ATENCION, JUNTO CON LOS VALORES Y PRINCIPIOS QUE SUSTENTA LA REFORMA SECTORIAL Enfoque de Determinantes Sociales Participación Activa de la ciudadanía en las instancias de Salud Sistema Chile Crece Contigo Enfoque de Género en Salud 2.DESARROLLAR EL MODELO DE GESTION EN RED Integración Regional y local del Sector Salud, en los Comités Regionales de Salud 3.FORTALECER EL SISTEMA DE GARANTIAS EXPLICITAS EN SALUD

LINEAMIENTOS ESTRATEGICOS CAPACITACION MEJORAR LA CALIDAD DE ATENCION Y TRATO AL USUARIO Desarrollo de competencias de atención al usuario, en forma prioritaria, en el personal de las oficinas que atienden público y/o con gran interacción con el usuario 5.GENERAR ESTRATEGIAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA FUNCIONARIA. Programación y Ejecución de pausas saludables. 6. INCORPORAR NUEVAS TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES.

LINEAMIENTOS ESTRATEGICOS DESARROLLAR LA GESTION ADMINISTRATIVA, FISICA Y FINANCIERA. Mantenimiento preventivo de instrumental y equipamiento médico Mantenimiento de la infraestructura de los establecimientos de salud 8.MEJORAR LA GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS 9.MEJORAR LA PREVENCION Y MANEJO DE LAS CONTINGENCIAS, EMERGENCIAS Y CATASTROFES, PROVOCADAS POR DESASTRES NATURALES, ACCIDENTES, ETC QUE AFECTAN LA SEGURIDAD DE LAS PERSONAS E INFRAESTRUCTURA

CRITERIOS DE FORMULACION PERTINENCIA EQUIDAD COBERTURA FORMULACION DE INDICADORES

CRITERIOS DE EJECUCION OPORTUNIDAD ACCESO OPTIMIZACION DE RECURSOS

COMPROMISOS DE TRABAJO EXPECTATIVASNUESTRO COMPROMISO Obtener información oportuna y fidedigna de parte de la Red. Cumplimiento de plazos en la entrega de información. Cumplimiento de las instrucciones operativas entregadas. Contar con referentes técnicos claramente identificables y accesibles mediante medios electrónicos. Ser referentes Técnicos competentes Disponer y entregar información oportuna y de calidad Efectuar reuniones Técnicas con red de Capacitación Realizar actividades de Capacitación para los integrantes de la Red de Capacitación Coordinación de procesos con los distintos niveles Facilitar procesos de trabajo mediante diseño de bases de datos, planillas y formatos estandarizados. Proporcionar retroalimentación en forma permanente para mejoramiento continuo de los sistemas y procesos

MUCHAS GRACIAS