EQUIPO DE TRABAJO DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE RECURSOS HUMANOS

Presentación del tema: "EQUIPO DE TRABAJO DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE RECURSOS HUMANOS"— Transcripción de la presentación:

1 EQUIPO DE TRABAJO DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE RECURSOS HUMANOS
PLAN ANUAL DE CAPACITACION POR COMPETENCIAS 2012 Jueves, 24 de Febrero del 2012

2 GENERALIDADES La Dirección de Salud IV Lima Este, en el marco del proceso de reforma Sectorial orientado al logro de un sector con equidad, eficiencia y calidad, viene impulsando acciones que tienden a mejorar los sistemas de salud y en especial el Sistema de Conducción de la Capacitación por Competencias, lo que hace necesario generar respuestas de manera eficiente y eficaz, a partir de una nueva forma de observar los problemas de salud, introduciendo cada vez mas la aplicación de metodologías flexibles según la necesidad de los prestadores de servicios de salud y de la población en general.

3 PRESENTACION DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACION POR COMPETENCIAS 2012
El presente Plan Anual de Capacitación por Competencia 2012, es un trabajo que no olvida ni posterga a ningún trabajador, ya que esta propuesta es el resultado de un fructífero intercambio de realidades con los responsables de Capacitación de las Unidades Orgánicas de DISA IV Lima Este, Además de la Red Lima Este Metropolitana; promoviendo un cambio de actitudes del personal para que sin olvidar sus carencias y la justicia de sus reclamos, dirijan sus esfuerzos a mejorar su organización y gestión, movilizando sus recursos y capacidades potenciales. El PAC 2012, recoge de forma clara y concisa la realidad institucional y busca a través de los planes de las Actividades Educativas fortalecer competencias del trabajador de salud que lucha por su propio progreso individual y colectivo, y solo requiere de contextos favorables de oportunidades iguales de normas sociales y éticas que les permitan desempeñarse en libertad y con respeto por los demás.

4 MARCO LEGAL DEL PAC 2011 RM Nº /MINSA. Articulo 6º Plan Concertado de Salud. DS Nº PCM – Plan Nacional de Desarrollo de Capacidades para la Gestión Publica y el Buen Gobierno de los Gobiernos Regionales y Locales. Resolución Directoral N° DISA IV LE-DG-RRHH-OAJ -Aprueba el Perfil de Competencias Laborales en Salud de los Establecimientos de Salud del Primer Nivel de Atención, Categoría 1-2 y 1-3, de la Dirección de Salud IV Lima Este. Resolución Directoral N° DISA IV LE-DG-RRHH-OAJ - “Normas de Competencias Laborales del Equipo Básico de los Establecimientos de Salud del Primer Nivel de atención, Categoría 1-2 y 1-3, de la Dirección de Salud IV Lima Este.

5 OBJETIVOS GENERALES DEL PAC 2012
Constituyen los logros que se esperan alcanzar con el plan anual de capacitación y estarán directamente relacionados con las competencias que deben mejorarse durante el año de la programación, sobre la base de cada uno de los problemas priorizados. Contribuir a elevar las competencias del personal en sus diferentes niveles, transmitiendo conocimientos y fortaleciendo la comunicación e información, utilizando metodologías e instrumentos técnico-pedagógicos apropiados a nuestro ámbito y coyuntura sanitaria.

6 OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL PAC 2012
Fortalecer el Modelo de Atención Integral A través de la transmisión de conocimientos y subsiguiente aplicación de los protocolos o guías de atención utilizando el marco lógico a fin de fortalecer la calidad de atención integral en las microrredes. Fortalecer las competencias de los servidores públicos Fortalecer por niveles de capacitación las líneas de acción de acuerdo a las necesidades de capacitación: Directivos, Profesional Asistencial, Profesional Administrativo, Personal Técnico, Personal Auxiliar y temas directamente relacionados con la organización institucional.

7 CRITERIOS PARA ELABORAR EL PAC 2012
Techo presupuestal Capacitaciones financiadas según cronograma Trimestral. Las Actividades de capacitación presupuestadas se ejecutan. Cumplir con las especificaciones técnicas de los modelos establecidos para elaborar los planes e Informes de Capacitación. Respetar la programación, presentar en medio físico y magnético. La Entrega de los planes de Capacitación se harán con 15 días de anticipación de la ejecución de la actividad educativa.

8 DIRECCIONES Y OFICINAS PROGRAMADAS EN EL PAC 2012
Dirección Ejecutiva de Administración. Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas. Dirección de Laboratorio de Salud Publica. Dirección Ejecutiva de Promoción de la Salud. Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental. Dirección Ejecutiva de Salud de las Personas. Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico. Oficina Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos. Oficina de Epidemiologia. Oficina de Control Institucional. Oficina de Asesoría Jurídica. Oficina de Prevención, Control de Emergencias y Desastres. Oficina de Informática, Estadística y Telecomunicaciones. Oficina de Comunicaciones.

9 MICROREDES DE LA RED LIMA ESTE METROPOLITANA PROGRAMADAS EN EL PAC 2012
Microrred del Agustino. Microrred de ATE I. Microrred de ATE II. Microrred de ATE III. Microrred de Chaclacayo. Microrred de Chosica I. Microrred de Chosica II. Microrred de la Molina – Cieneguilla. Microrred de Santa Anita. Hospital de Baja Complejidad de Huaycán.

10 MATRICES DE PROGRAMACION DE LAS ACTIVIDADES EDUCATIVAS DEL PAC 2011

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17 ACTIVIDAD EDUCATIVA DE COMPETENCIAS LABORALES 2010
Organizado por la Oficina Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos JEFES DE PERSONAL 2009

18 Gracias