Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD Planificación de la formación sindical para la promoción del Trabajo Decente a partir de la participación en los procesos de diseño, implementación y evaluación de los PTDP y de los MANUD Planificación de la formación sindical para la promoción del Trabajo Decente a partir de la participación en los procesos de diseño, implementación y evaluación de los PTDP y de los MANUD Programa de Actividades para los Trabajadores – ACTRAV / CIF ACTRAV AMERICA LATINA Y CARIBE

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD “TRABAJO DECENTE AL CUBO” Programa de Actividades para los Trabajadores – ACTRAV / CIF ACTRAV AMERICA LATINA Y CARIBE

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD CONTEXTO Declaracion sobre la Justicia Social (DJS)  Responsabilididad de los Estados Miembros de realizar una «estrategia nacional y/o regional en pro del trabajo decente»  PTDP (dentro de los MANUD) con participacion de las organizaciones de trabajadores y empleadores 3 COMO hacer esta participacion EFECTIVA? A traves de la FORMACION!

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD OBJETIVO Contribuir al fortalecimiento de la capacidad de la organización sindical, para la elaboración de estrategias en la promoción del TD y la consecución de los ODM, para su participación efectiva en procesos de toma de decisiones a nivel nacional e internacional. Planificación de la formación sindical para la promoción del Trabajo Decente (PTDP y MANUD) Planificación de la formación sindical para la promoción del Trabajo Decente (PTDP y MANUD)

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD NECESIDADES SINDICALES 1) ETS (Equipos Tecnico-Sindicales) sobre TD 2) Construccion Colectiva de una METODOLOGIA DE FORMACION SINDICAL  3) COOPERACION/ REDES entre sindicatos a nivel Nacional e Internacional 4) Promocion de LS y NC y de la igualdad de genero (Transversales) 5

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD Tomemonós un ratito para entender el “CUBO” QUE ES: el “Cubo” es una propuesta de PROGRAMA DE FORMACION SINDICAL SOBRE TRABAJO DECENTE DE QUE SIRVE: las org. Sindicales evindenciaron la necesidad de que la formación sobre TD sea: –Planificada y organizada (de lo contrario, la interrelacion entre los 4 ejes del TD se vuelve muy dificil de entender e implementar a través de la acción sindical) –Contar con un Programa Formativo completo y flexible, que se pueda adaptar a las especificidades de cada organización. 6

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD METODOLOGIA FORMATIVA: Significado de «FORMACION SINDICAL»: o como PROCESO o como HERRAMIENTA para el accion  metodo “Practica – Teoria – Practica Mejorada” Construccion colectiva de ITINERARIOS FORMATIVOS: –MULTIVARIANTES (dependiendo de los perfiles, necesidadeas y tiempo disponbiles de los y las participantes) –QUADRI-POLARES (en la formación específica de cualquiera de los cuatro componentes se abren “ventanas” sobre los otros tres, siempre con la adecuada transversalidad de género.) 7

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD PRACTICA  TEORIA  PRACTICA MEJORADA

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Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD NORMAS EMPLEO PROTECCIÓN SOCIAL PROTECCIÓN SOCIAL DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Tecnicas de Comunicación DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Tecnicas de Comunicación

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD NORMAS PROTECCIÓN SOCIAL PROTECCIÓN SOCIAL EMPLEO ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC TD DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Tecnicas de Comunicación DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Tecnicas de Comunicación

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD NORMAS PROTECCIÓN SOCIAL PROTECCIÓN SOCIAL EMPLEO ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC TD TRABAJO DECENTE, PTDP y MANUD TRABAJO DECENTE, PTDP y MANUD TD DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Tecnicas de Comunicación DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Tecnicas de Comunicación

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD ORGANIZACION SINDICAL, LS Y NC NIT TD, PTDP Y MANUD DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Técnicas de Comunicación DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Técnicas de Comunicación EMPLEO PROTECCION SOCIAL

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD A)EJES ESTRATEGICOS: Modulo sobre Organización Sindical, Libertad Sindical y Negociación Colectiva Modulo de partida sobre Trabajo Decente Normas Internacionales del Trabajo Empleo Protección Social EJES TRANSVERSALES : –Género –Dialogo Social, Negociación y Técnicas de Comunicación –Trabajo Decente en las NU. –Contextos Nacionales y Subregionales B) NIVELES: De partida Básico De especialización I De especialización II Dependiendo de los destinatarios de la formación, por su diferente: –Perfil –Prioridades / Funciones –Tiempo Disponible

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD Modulo: Organización Sindical, Libertad Sindical y Negociación Colectiva Interiorización del rol de la Libertad Sindical como condición previa para “empezar” a hablar de TD en cualquier ámbito así como para garantizar el diálogo social justo y libre, en igualdad de condiciones, siendo vehicular al desarrollo de los ejes estratégicos y de la propia estrategia sindical. Modulo: Organización Sindical, Libertad Sindical y Negociación Colectiva Interiorización del rol de la Libertad Sindical como condición previa para “empezar” a hablar de TD en cualquier ámbito así como para garantizar el diálogo social justo y libre, en igualdad de condiciones, siendo vehicular al desarrollo de los ejes estratégicos y de la propia estrategia sindical. Ejes Estratégicos Nivel Básico Nivel de Especialización I Nivel de Especialización II Promover y cumplir las Normas, y especialmente los los Principios y Derechos Fundamentales en el trabajo. (NIT) Crear mayores oportunidades de empleo para mujeres y hombres para que cuenten con un trabajo y sueldo digno Realzar el alcance y la eficacia de la protección social para conocimiento del Sistema Normativo de la OIT, especialmente de los Derechos Fundamentales, su desarrollo, obligaciones de los Estados Miembros y seguimiento por la OIT. Integración de los Derechos y Principios fundamentales en los PTDP. Concreción a nivel nacional. Intervenir en el diseño e implementación de los Programas de Trabajo Decente por País. Diagnosticar el empleo en términos tanto cualitativos como cuantitativos Políticas laborales, económicas y sociales para mejorar las condiciones laborales en el marco del trabajo decente. Políticas laborales, económicas y sociales para mejorar las condiciones laborales en el marco del trabajo decente II. Que entendemos por protección social y seguridad social Sistemas de Seguridad Social: organización, estructura, financiación. Protección de la salud, de la maternidad, e la infancia y de la familia. Prestaciones económicas de largo y corto plazo. Financiación. Participación sindical en la protección social. Modulo Final: Trabajo Decente en el contexto mundial: procesos de globalización e integración a nivel regional e internacional Dialogo Social, Negociación y Técnicas de Comunicación Dialogo Social, Negociación y Técnicas de Comunicación Trabajo Decente en el marco de NU Modulo de partida: Trabajo Decente (TD) Agenda de TD. Objetivos Estratégicos y Transversales. Estrategias Nacionales y participación sindical. Integración de los objetivos de TD en la acción de NU: TD, ODM y MANUD. Formación Sindical y TD. Modulo de partida: Trabajo Decente (TD) Agenda de TD. Objetivos Estratégicos y Transversales. Estrategias Nacionales y participación sindical. Integración de los objetivos de TD en la acción de NU: TD, ODM y MANUD. Formación Sindical y TD. TRANSVERSALIDAD DE GENERO

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD ORGANIZACION SINDICAL, LS Y NC NIT EMPLEO PROTECCION SOCIAL TD, PTDP Y MANUD DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Técnicas de Comunicación DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Técnicas de Comunicación

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