PLAN DE ACCIÓN ALIANZA SINDICAL INDEPENDIENTE – ASI. VENEZUELA. (Primera Fase)

Presentación del tema: "PLAN DE ACCIÓN ALIANZA SINDICAL INDEPENDIENTE – ASI. VENEZUELA. (Primera Fase)"— Transcripción de la presentación:

1 PLAN DE ACCIÓN ALIANZA SINDICAL INDEPENDIENTE – ASI. VENEZUELA. (Primera Fase)

2 Justificación o Fundamentación.Justificación o Fundamentación. Es imperativo llevar a efecto la preparación y mejoramiento de las capacidades de los DIRIGENTES SINDICALES en el manejo de conceptos, políticas y técnicas en materia de organización, formación sindical especializada y acción en SS y SST, con el fin de elaborar propuestas políticas – estratégicas, que permitan la implementación de estos Sistemas y a su vez el fortalecimiento de las Organizaciones Sindicales de cara la nueva realidad del mundo del trabajo, especialmente a lo referente la unidad de acción y programática de nuestras Centrales Sindicales. Es imperativo llevar a efecto la preparación y mejoramiento de las capacidades de los DIRIGENTES SINDICALES en el manejo de conceptos, políticas y técnicas en materia de organización, formación sindical especializada y acción en SS y SST, con el fin de elaborar propuestas políticas – estratégicas, que permitan la implementación de estos Sistemas y a su vez el fortalecimiento de las Organizaciones Sindicales de cara la nueva realidad del mundo del trabajo, especialmente a lo referente la unidad de acción y programática de nuestras Centrales Sindicales.

3 Nombre o designación de la acción o proyectoNombre o designación de la acción o proyecto TALLER: TALLER: “La Seguridad Social y la Seguridad y Salud en el Trabajo, ejes de acción y lucha de las Organizaciones Sindicales”

4 ObjetivosObjetivos Evaluar las necesidades de cambios, en la Formación, la acción y la organización Sindical, ante los desafíos que plantean los problemas del entorno socio político sindical, en el escenario nacional y los retos que se derivan de la propia realidad de los centros de trabajo y de cada una de las organizaciones Sindicales, con referencia a los Sistemas de SS y la SST. Evaluar las necesidades de cambios, en la Formación, la acción y la organización Sindical, ante los desafíos que plantean los problemas del entorno socio político sindical, en el escenario nacional y los retos que se derivan de la propia realidad de los centros de trabajo y de cada una de las organizaciones Sindicales, con referencia a los Sistemas de SS y la SST.

5 Al finalizar el Taller, los participantes estarán en capacidad de identificar, mediante exposiciones analíticas, las necesidades, iniciativas y experiencias sindicales que nos permitan formular propuestas de actuación y renovación de las políticas y técnicas para la acción, organización y formación, con el fundamental objetivo de promover, concientizar y estimular la implementación de un verdadero Sistema de Seguridad Social y de Seguridad y Salud en el Trabajo. Al finalizar el Taller, los participantes estarán en capacidad de identificar, mediante exposiciones analíticas, las necesidades, iniciativas y experiencias sindicales que nos permitan formular propuestas de actuación y renovación de las políticas y técnicas para la acción, organización y formación, con el fundamental objetivo de promover, concientizar y estimular la implementación de un verdadero Sistema de Seguridad Social y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6 Manejar la Planificación estratégica como herramienta, para la eficacia de las acciones claves en el desarrollo organizacional. Manejar la Planificación estratégica como herramienta, para la eficacia de las acciones claves en el desarrollo organizacional.

7 Población DestinatariaPoblación Destinataria El evento de formación estará destinado a los dirigentes y delegados de las Organizaciones Sindicales, los cuales deberán poseer un perfil de compromiso y responsabilidad en el esfuerzo permanente por la consecución de la SS y la SST, así como por fortalecer sus Organizaciones Sindicales. El evento de formación estará destinado a los dirigentes y delegados de las Organizaciones Sindicales, los cuales deberán poseer un perfil de compromiso y responsabilidad en el esfuerzo permanente por la consecución de la SS y la SST, así como por fortalecer sus Organizaciones Sindicales. Es importante resaltar que con el objeto de consolidar el programa de Formación de ETS en SS, se seleccionaron los Sindicatos de los Estados Zulia y Lara, por su importancia en el contexto gremial y su gran densidad poblacional. Es importante resaltar que con el objeto de consolidar el programa de Formación de ETS en SS, se seleccionaron los Sindicatos de los Estados Zulia y Lara, por su importancia en el contexto gremial y su gran densidad poblacional.

8 Metodología (Acciones, Actividades.)Metodología (Acciones, Actividades.) Metodología basada en la interacción de los participantes con el equipo de facilitadores, partiendo de sus propios conocimientos, experiencias y realidades en las siguientes áreas a contemplar: Metodología basada en la interacción de los participantes con el equipo de facilitadores, partiendo de sus propios conocimientos, experiencias y realidades en las siguientes áreas a contemplar: TÉCNICAS PARA EL ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO DE: TÉCNICAS PARA EL ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO DE: 1.- El entorno económico, social y político de nuestras organizaciones. 2.- La empresa y Centro de Trabajo.2.- La empresa y Centro de Trabajo. 3.- Nuestra Organización Sindical3.- Nuestra Organización Sindical

9 IDENTIFICACIÓN DE LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LAS ORGANIZACIONES PARTICIPANTES: IDENTIFICACIÓN DE LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LAS ORGANIZACIONES PARTICIPANTES: * POLÍTICAS Y ESTRATEGÍAS PARA SU FORTALECIMIENTO * EN LA ORGANIZACIÓN:EN LA ORGANIZACIÓN: A) En el proyecto y modelo OrganizativoA) En el proyecto y modelo Organizativo B) En la política y estrategia organizativaB) En la política y estrategia organizativa C)En las funciones, estructuras y cargos sindicalesC)En las funciones, estructuras y cargos sindicales D)Los equipos técnicos de trabajo (en Formación)D)Los equipos técnicos de trabajo (en Formación)

10 EN LA ACCIÓN SINDICAL:EN LA ACCIÓN SINDICAL: A) En el sentido y finalidad de la Acción SindicalA) En el sentido y finalidad de la Acción Sindical B) En el Poder SindicalB) En el Poder Sindical C) En los Sujetos de la acción sindicalC) En los Sujetos de la acción sindical D) En la Política y Programa reivindicativoD) En la Política y Programa reivindicativo E) En los Conflictos Colectivos: (En los pliegos de Peticiones – En la Negociación Colectiva – En los medios y Formas de Acción)

11 EN LA FORMACIÓN:EN LA FORMACIÓN: A) En la Política de FormaciónA) En la Política de Formación B) En los Sujetos de la FormaciónB) En los Sujetos de la Formación C) En las estructuras de la FormaciónC) En las estructuras de la Formación D) En los planes y actividades de Formación.D) En los planes y actividades de Formación.

12 LA PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA COMO HERRAMIENTA PARA LA CONSOLIDACIÓN EFECTIVA DE LA PROMOCIÓN Y ESTABLECIMIENTO DE LA SS Y SST. LA PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA COMO HERRAMIENTA PARA LA CONSOLIDACIÓN EFECTIVA DE LA PROMOCIÓN Y ESTABLECIMIENTO DE LA SS Y SST. A) Conceptos, Marco Legal y AlcancesA) Conceptos, Marco Legal y Alcances B) Los Métodos de la Planificación Estratégica según cada particularidad C) Las fases para sus diseñosC) Las fases para sus diseños D) Los Planes y El PLAN.D) Los Planes y El PLAN.

13 Recursos HumanosRecursos Humanos  Equipo Técnico Sindical de Seguridad Social de ASI, apoyado por el Instituto Nacional de Estudios Sociales (INES) y el CENDA. Incluyendo de manera específica la participación de uno o dos expertos venezolanos en la materia de SS y SST.

14 Recursos Económicos y materiales.Recursos Económicos y materiales. Para la ejecución del Programa de Formación de Equipos Técnicos Sindicales en los Sindicatos Nacionales, Regionales y locales del País, se cuenta con los siguientes recursos: Para la ejecución del Programa de Formación de Equipos Técnicos Sindicales en los Sindicatos Nacionales, Regionales y locales del País, se cuenta con los siguientes recursos: 1.- Espacios físicos adecuados o destinados a la Capacitación y Formación en las Entidades Estadales (Zulia y Lara), seleccionadas para el inicio del programa. Es importante resaltar que dentro de los procesos formativos, para los efectos de la evaluación continua, que nos permita visualizar los impactos del programa, se realizarán eventos conjuntos y centralizados en la Universidad de Trabajadores de América Latina – UTAL. 1.- Espacios físicos adecuados o destinados a la Capacitación y Formación en las Entidades Estadales (Zulia y Lara), seleccionadas para el inicio del programa. Es importante resaltar que dentro de los procesos formativos, para los efectos de la evaluación continua, que nos permita visualizar los impactos del programa, se realizarán eventos conjuntos y centralizados en la Universidad de Trabajadores de América Latina – UTAL.

15 2.- Medios didácticos (Video Proyectores, pizarras, rota folios, carteleras, Laptops, etc.) y materiales de apoyo (Guías de orientación teórica y de trabajo, Convenios, Resoluciones, Recomendaciones y Documentos y/o propuestas de Organismos Internacionales – OIT- ACTRAV - CSA -CSI sobre SS y SST, así como el marco legal del País en la materia) 3.- La financiación de estas actividades, deberá contar con el apoyo de las Instituciones Internacionales de cooperación y con el esfuerzo complementario de las Centrales, Federaciones y Sindicatos del País,

16 4.- Formatos para la obtención de datos estadísticos en las áreas de interés relativas a la SS y SST, focalizados en los Estados seleccionados en esta primera etapa y por ramas de actividad laboral así como las particularidades de los centros de trabajo.

17 CalendarioCalendario En el Lapso del lunes 08 al sábado 13 de Noviembre de 2010, se realizará el TALLER: “La Seguridad Social y la Seguridad y Salud en el Trabajo, ejes de acción y lucha de las Organizaciones Sindicales” en el Estado Zulia. En el Lapso del lunes 08 al sábado 13 de Noviembre de 2010, se realizará el TALLER: “La Seguridad Social y la Seguridad y Salud en el Trabajo, ejes de acción y lucha de las Organizaciones Sindicales” en el Estado Zulia. En la semana del 22 al 27 de Noviembre del año en curso, en la ciudad de Barquisimeto. En la semana del 22 al 27 de Noviembre del año en curso, en la ciudad de Barquisimeto.

18 Ámbito Territorial, Espacio, Lugar, Instalaciones….. En el Estado Zulia, en la Sede de la Federación de Licenciados en Educación, ubicada en la ciudad de Maracaibo, con horario de 08 horas diarias para un total de 36 horas de actividad formativa. En el Estado Zulia, en la Sede de la Federación de Licenciados en Educación, ubicada en la ciudad de Maracaibo, con horario de 08 horas diarias para un total de 36 horas de actividad formativa. En el Estado Lara, se realizará el evento, TALLER: “La Seguridad Social y la Seguridad y Salud en el Trabajo, ejes de acción y lucha de las Organizaciones Sindicales” en la ciudad de Barquisimeto, en la sede de la Fundación del Transportista Larense, con 08 horas efectivas de formación y capacitación por día, lo que generará 36 horas de actividad en el evento. En el Estado Lara, se realizará el evento, TALLER: “La Seguridad Social y la Seguridad y Salud en el Trabajo, ejes de acción y lucha de las Organizaciones Sindicales” en la ciudad de Barquisimeto, en la sede de la Fundación del Transportista Larense, con 08 horas efectivas de formación y capacitación por día, lo que generará 36 horas de actividad en el evento.

19 Evaluación: Antes, Durante y Después. Dentro del programa de Formación se debe aplicar los siguientes propósitos previos de evaluación: Dentro del programa de Formación se debe aplicar los siguientes propósitos previos de evaluación: 1.- Perfil de los participantes. (nivel de escolaridad, experiencias en la materia, nivel de compromiso y disponibilidad, nivel de liderazgo)

20 2.- Preparación de los participantes. (Los participantes deberán traer la información necesaria sobre los indicadores más importantes de los niveles existentes en materia de SS y/o SST en sus localidades y ámbitos de acción a objeto de realizar análisis de dicha situación en particular (Tanto en la empresa como en Sindicato), acompañado de la Contratación Colectiva (en caso de que existiera) y Estatutos de su Organización.

21 La evaluación a ejecutar durante la actividad formativa se basará en: 1.-Prever los instrumentos para la AUTOEVALUACIÓN, la HETEROEVELUACIÓN (Evaluación Grupal) y la evaluación Institucional. 2.-En las dimensiones del Conocimiento (Saber), de las Habilidades (Saber Hacer), de las aptitudes y Comportamiento (Saber Ser) y de las Capacidades de Multiplicación (Saber Hacer Hacer), determinar y valorar la ubicación estratégica de los participantes en el plan de Acción Formativo en aras de consolidar la promoción, concientización e implementación de los Sistemas de SS y SST.

22 3.- Implementar métodos evaluativos durante el evento formativo, que permitan medir el grado de satisfacción de las necesidades y expectativas de aprendizaje y manejo de la información de los participantes con respecto al contenido de temario. (Plenarias de Análisis y discusión, es decir: debates), (Cuestionarios de opciones múltiples, únicas y de narrativa descriptiva según sus experiencias), (Reflexiones Grupales), (Dinámicas de Grupo e Individuales).

23 En referencia a la Evaluación Posterior a la actividad se implementarán las siguientes estrategias: En referencia a la Evaluación Posterior a la actividad se implementarán las siguientes estrategias: 1.- Mediante la información y conocimientos obtenidos en el Taller, el participante llevará a efectos planes de acción (Promoción, Difusión de la SS y SST) y actividades de formación en los Sindicatos y centros de trabajo dirigidos a los trabajadores de su entorno laboral, lo cual deberá ser registrado en documentos a fin de hacer el seguimiento respectivo (carácter Cuantitativo y Cualitativo) 1.- Mediante la información y conocimientos obtenidos en el Taller, el participante llevará a efectos planes de acción (Promoción, Difusión de la SS y SST) y actividades de formación en los Sindicatos y centros de trabajo dirigidos a los trabajadores de su entorno laboral, lo cual deberá ser registrado en documentos a fin de hacer el seguimiento respectivo (carácter Cuantitativo y Cualitativo)

24 2.- Recopilar los Estudios, Investigaciones y/o Datas estadísticas sobre los temas de SS y SST, en Venezuela, lo cual nos servirá de base de Datos para las comparaciones futuras del alcance de los objetivos y metas. 3.- Realizar trabajos focalizados en materia de gran relevancia: sobre el Trabajo Infantil, El problema de Género y la Asistencia a los Trabajadores de la Economía Informal y los Trabajadores Independientes, así como, los trabajadores de las zonas rurales y los sectores indígenas, a objeto de evaluar el impacto e importancia que estos temas tienen dentro de los Sistemas de SS y de SST, lo cual deberá ser complementado en

25 trabajos de grupos en los sitios donde existan estas condiciones (Zulia y Lara) los mismos servirán de elementos devaluatorios de los alcances del Plan de Acción de los ETS –SS y SST, a ser insertados en los Eventos Centrales, de carácter Nacional. (UTAL)

26 Muchas Gracias por su atención.